面試官提問技巧
經歷了好多次的面試,面過別人,也被人面過,也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是,很多的面試問題太過淺顯易懂,對我這樣的面試油子很難殺傷!
這裏給大家彙集的問題,是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官,可以借鑑一下如何提問,如果你是候選人,可以試試如何回答!如果大家感興趣,我會在後面的文章裏講述這些問題的考察要點和回答策略!
1. 你曾經做過些什麼來提升你團隊的績效?
2. 你最富有創造性的工作成果是什麼?
3. 你現在的上司認為你對他們最具價值的是什麼?
4. 你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?
5. 你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關係?
6. 你需要提高哪些方面的技能?
7. 發展對你意味着什麼?
8. 你是如何不斷地使你的工作更有價值?
9. 請區別一下你在目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責範圍的擴展?
10. 你如何定義你的銷售成交方式?
來源:( _) - 真正優秀的面試官如何提問!_ethan_新浪博客11. 如果你願意的話,請為我主持的這次面試打分,不要有過分的恭維;根據我向你提出的問題,你對我的推銷和管理風格有何評價?
12. 底薪對你來説有多重要?
13. 請談談你的銷售成交比率,也就是説,你在達成一筆交易之前,通常要與多少預期的客户見面?
14. 通常你是如何保持消息靈通,如何監控員工表現的?
15. 當工作結果令你無法接受時,你通常會如何對待下屬?
16. 你如何評價自己與上級管理層、客户和同事進行交流的能力?
17. 你在那些方面是不能和老闆達成一致的?上次當他錯了而你是正確的時候,你是如何處理這一情況的?
18. 如果我們錄用你,你可以為我們做些什麼?我們應該期望在什麼時候看到具體的結果?
19. 你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能?
20. 你除了致力於本職工作,還是會承擔一些超出本職工作範圍的責任?
21. 你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的?
22. 你是如何看待事先沒有獲得首肯就採取行動這一情況的?
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為什麼能力優秀的人卻不能得到領導的喜歡
在職場中,為什麼那些能力優秀,努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡,甚至有時候你會覺得領導在“針對”你呢?學會這幾點,你就能避免踩到雷區!1.隱藏自己的鋒芒做人很多時候隱藏鋒芒也是一種智慧。在職場上,有時候領導並不希望聽到不同的聲音,隱藏鋒芒在職場上至關重要...
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遇到領導調自己去不想去的崗位
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領導太難搞?最好要做到以下這3點
對於職場人士來説,困難是常常會遇見的事。不過,在很多人看來,困難的事情倒還好,努力工作,加把勁也許就能夠解決。他們最怕的是碰上困難的人。什麼叫困難的人呢?就是指那些讓他們覺得非常不好相處、恨不得避而遠之,但是又不得不接觸的人。哪些人算得上“困難”的人呢?領...
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為什麼厲害的領導喜歡自私的員工?
除了工作之外,還要小心謹慎的處理與老闆和同事的關係,生怕哪個方面做的不好,影響到自己的獎金,關係到自己的升遷,這也是很多朋友的真實寫照,除此之外,每天還要被公司各種“先進理念”洗禮,其中聽到最多的話就是:為了公司的理想,為了公司的利益,希望大家能好好奮鬥,只有公司...