12條讓上司反感的行為
年初漲薪沒有你?上一年的年終獎不滿意?任職申請沒通過?各種福利你靠邊站?裁員你最先被約談?有這些問題就要好好在自己身上找原因了。以下12條阻止你職場提升的行為請逐一核對。
一、在公開場合頂撞上司,包括面對面的場合,或者微信之類的工作羣組中。或許你有足夠的理由,但是這樣做都不合適,尤其是在有外部門或者上司的上司在場的時候。這不是你敢於表達自己,這就是情商極度低下的表現。
二、對分派的工作敷衍了事,上司招你到團隊中就是要好好工作,這是最基本的一條,如果這點都做不到估計你離被辭退也快了。
三、總是在團隊中散播負能量。沒有人喜歡一天到晚散播負能量的人,上司的團隊是上司的,還輪不到你來指指點點。即使別的同事不説,其實也會引發別人的反感。散播負能量的人還會影響到周邊其他同事的情緒。
四、對集體榮譽漠不關心。集體活動不參加,需要團隊一起努力的工作也不上心,只想着自己的一畝三分地,表現出一副拿多少錢幹多少事的樣子。
五、總是遲到、早退、請假頻繁。如果不是因為某些特別的原因,只是由於自己平時懶散,那麼這樣的人遲早會被替代。不會被委以重任,因為職業化素質太低。
六、能力一直沒有長進,難承擔重要的任務。企業不會養閒人,縱然可以培養你若干年,但是如果長久看不到你的提升,要麼是因為你自己不勤奮不好學,要麼就是你的確不適合這個工作。那也只能找人替換你了。
七、跟周邊配合度差,推卸責任。基本上所有的工作都是Teamwork,如果你不能跟周邊的團隊很好的配合,總是被人投訴,需要上司給你擦屁股,那麼次數多了你也只能走人了。
八、能力不高脾氣卻不小。如果是你真的是能力超強,業務骨幹,凡事能獨當一面,有着組織很需要的技能,那麼脾氣大一點也無所謂,但是如果只是一般工作者,還是收起你的高傲吧。公司裏的同事不是你的家人,沒人寵着你。
九、玻璃心。職場中總是有很多突如其來的事情,也會有各種各樣的壓力,會遇到挫折,會做壞一個項目,但是如果不能及時調整好心情,勇於承擔責任,那麼也只能永遠當職場中的小白兔了。
十、背後吐槽上司、同事、公司、企業文化等。現在各種匿名的社區、論壇挺多,如果在這些場所隨意吐槽工作上的事情,假如被上司發現了蛛絲馬跡,那肯定會讓你吃不了兜着走。
十一、愛佔公司的小便宜。比如平時不加班,一到家假日有雙倍工資、三倍工資的時候申請加班。週末來加班,工作日又調休。報銷不正當的費用。利用出差回老家等等。出來混總是要來還的。
十二、沒做多少事總嫌自己的工資低。不要想着先給你一個好工資,或者給你加一筆滿意的工資你才去好好工作,而應該是要通過自己努力工作,憑藉出色的工作輸出來換取好的待遇。
職場不是家庭,沒有人會哄着你,“巨嬰”型員工只能永遠做基層打工者。
-
上司三種“不靠譜的行為”
變化快、想法多……搞得我疲於應付下屬的苦惱:我的老闆一會一個想法(級別越高,越是如此)。你接了任務剛起了個頭,Ta馬上又有新的想法扔過來了……搞得你疲於應付、苦不堪言。而且,往往Ta有了新想法之後,恨不得你當天晚上就出結果。其實吧……這樣的BOSS很正常。而且絕...
-
和領導的關係太近或太遠,各有利弊
和領導的關係,像把雙刃劍,太近或太遠,各有利弊。和領導走的近,自然就成了領導的“親信”,有什麼重要的工作或者機會,領導肯定會先想到你,在工作上會有些便利,更容易進步。所謂“一人得道,雞犬升天”,如果領導發展的好,能夠飛黃騰達,作為領導的“自己人”自然也能分一杯羹。...
-
遇到問題沒勇氣向領導尋求幫助,該怎麼辦?
在職場我們可能都有這樣的階段:工作沒上手或者遇到瓶頸時,對自己缺乏自信。這個時候如果再遇到個強勢的領導,那心裏狀態就更糟糕了。有時候遇到問題,甚至沒勇氣向領導尋求幫助。這種謹小慎微、心態瀕臨崩潰的時刻,到底該怎麼辦呢?其實説起來,這樣的狀況不只是職場新人...
-
我們如何在職場中能夠被領導重視
職場領導的完全認可,這一點至關重要,只有被領導重用,才能夠有更好的發展。那麼,我們如何在職場中能夠被領導重視?1、工作認真高效不要拖延領導安排的工作,要迅速解決它。但要素質,認真做好,不要馬虎。遇到困難時,與領導溝通,定期彙報工作進展。隨着時間的推移,領導會非常...