如果同事和上級領導邊緣化自己
在職場中,如果同事和上級領導邊緣化自己,不僅僅會導致自己當前的工作不好進行,還會影響自己的長期職業生涯。想要避免種種危害發生在自己身上,就應該積極解決問題。常見的解決方法,可分為以下四個步驟。
做好本職工作
在職場中不能把情緒帶入工作,即使這種不好的情緒來自於職場本身,也要想辦法將它屏蔽掉。很多心態不強大的職場新人,在被個別領導和部分同事邊緣化之後,開始了擺爛心態,認為自己無論工作做得怎麼樣都不會得到認可。事實上自己的工作做不好,受影響最大的還是自己,無論自己將來想繼續在這家公司工作還是想跳槽,本職工作做不好,説明自己工作能力或態度達不到要求。即使因為被領導和同事邊緣化導致工作推進困難,也不能輕易放棄執行。
主動反思找到原因
在職場環境較為成熟健康的情況下,同時被領導和同事邊緣化,有時也需要從自身尋找原因。同事邊緣化自己是不是因為自己平時的態度不好,或者因為哪些工作做得不到位使大家的工作效率受到了影響?被領導邊緣化是因為自己工作能力不行,讓領導覺得不堪重用?還是因為自己對領導的態度不夠謙遜,讓領導覺得受到威脅?如果是因為自己表現欠佳而被邊緣化,要做的是對欠缺的部分進行改變和提升。如果是因為自己某方面的表現太過突出,而讓別人覺得有壓力,可以通過讓別人的利益與自己的利益達成一致的方法去解決問題。
積極溝通
經過反思這個步驟之後,很多人都會有幾種答案,但真正的原因到底是什麼,很難通過一個人思考去確定。接下來應該積極和邊緣化自己的領導同事進行溝通,從他們的態度和回答中確定真正的原因,然後再採取對應的方法解決問題,如果其中有誤會,能夠通過積極溝通的方式去消除是再好不過的。
做備選方案
當自己僅僅是被個別領導和一小部分同事邊緣化的時候,局面沒有那麼悲觀。但如果針對自己的人多,想繼續在這家公司開展工作,恐怕會遭遇重重阻礙,因此在積極解決問題的同時,也應該給自己留好退路,查找其他心儀的公司,優化自己的簡歷再投遞,多一手準備多一條路。
綜上,被領導和同事邊緣化,雖然不是一個好現象,但好在影響範圍沒有那麼大。如果處理得當,影響時間也不會長久。希望以上方法能給有需要的你提供思路。
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