八級傷殘賠償明細和評定標準
當勞動者因工傷、職業病致殘進而導致失能時,其傷殘情況可以根據嚴重程度分為1~10級,最輕是10級,最重是1級,不同的傷殘級別所對應的賠償及相關待遇也是不一樣的。最近因為“女子小區花式健身,被砸成八級傷殘索賠33萬”的新聞,不少人開始關注傷殘八級賠償多少錢是合理的,這次我們就來具體聊聊八級傷殘賠償的相關內容。
工傷傷殘賠償標準
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的,按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的,可以對殘疾賠償金作相應調整。
八級傷殘賠償的評定標準
八級傷殘是指器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,有醫療依賴,生活能自理者。具體包括輕度器質性精神障礙,日常生活有關的活動能力明顯受限;截癱或偏癱(肌力4級);動眼神經完全性麻痺;雙側面神經不完全性麻痺;面部瘢痕20cm2以上,影響容貌等六十一種情況。
八級傷殘賠償明細
醫療費:包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和後續治療等費用。
誤工費:根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。
護理費:根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
交通費:根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療,以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。
住宿費:當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故,實際發生的住宿費。
住院伙食補助費:參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
營養費:當事人為輔助治療或使身體儘快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。
殘疾賠償金:根據當事人傷殘等級,按照當地公佈的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的,按五年計算。
殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。
當勞動者因工受傷、致殘後,我國法律對於勞動者的保護及賠償規定還是比較健全的,每一位勞動者都應該對八級傷殘賠償等規定有一定的瞭解,這樣才能在意外發生後及時維護自身的權益。但在日常工作中,還是要注意自身的安全,畢竟再多的錢也換不回身體健康。
-
試用期可以超過半年嗎?
    問:簽訂勞動合同時,超過6個月試用期的合同籤不籤?    答:不籤。根據《勞動合同法》第十九條,“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固...
-
用人單位不能隨意開除哪些員工?
一、首先不能隨意開除的就是勞動法意識特別強的員工:如果隨意開除一個勞動法意識特別強的員工的話,單位會後患無窮,因為一個單位無論做的如何完美,也不能在單位完全執行勞動法的規定!舉例如下:A、入職起一個月之內必須與員工簽訂勞動合同,否則需賠償員工兩倍工資,一年...
-
公司可以不為員工繳住房公積金嗎
關於公司福利第一項就是,五險一金。五險很多人都知道,是養老保險,醫療保險,生育保險,失業保險,工傷保險的總稱,也俗稱社保,而一金就是指住房公積金。為什麼五險一金,基本都是放在一塊的呢?因為這是用人單位必須為員工購買的,是員工的合法權益。既然是員工的合法權益,那為什...
-
勞務派遣的13個常見問題
1、什麼是勞務派遣?勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管...