用人單位無權單方扣留合同
在職場上,員工如果沒有一定的法律意識,就很容易被用人單位侵犯權益,因而常常會出現很多勞動糾紛。最近,一些用人單位在與員工簽訂勞動合同後,單方扣留了勞動合同。遭遇這種情況時該怎麼辦?人才網為你支招:
案例
問:我是當地某公司員工,公司已經與本人簽訂了勞動合同,但是並不讓我自己留存一份,而且並不幫我繳納社會保險。請問我該怎麼辦?(南寧 韋先生)
答:勞動合同為當事人雙方的契約行為,用人單位無權單方扣留合同。如果扣留你可以到勞動部門投訴要求公司提供一份勞動合同給你,否則將有可能無法維護你自身的利益。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條規定:“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。”對於用人單位不繳納勞動保險你有權向當地勞動部門投訴,也可以依法向勞動仲裁部門提起仲裁,要求繳納社會保險。
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大學生求職增擔保門檻 此舉缺乏相應法律依據
7月,又是一屆大學畢業生走出校園,踏上社會的時候。近日,不少讀者向記者反映,除了人們早有所聞的“性別歧視”、“乙肝歧視”之外,不少企業又給應聘者增設了一道新的門檻——求職擔保,即必須有當地常住户口人員的擔保,大學畢業生才能獲得應聘的崗位。雖然這種類似“擔...
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工傷員工在合同期內被辭退合法嗎?
法律規定用人單位有用人自主權,意味着在不違反國家強制法律法規的情況下,用人單位可以自主錄用一些員工。那麼,單位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果員工發生了工傷事故,工傷員工在合同期內被單位辭退合法嗎?企業需要承擔哪些責任和義務?單位不得辭退工傷員工...
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“五一”加班工資計算有標準
今年“五一”放假加班工資的計算標準應為:5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動者工作的,應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資;5月4日、5日、6日、7日安排勞動者在休息日工作的,應首先安排補休,不能安排補休的,按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班...
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2019年主動離職能辦失業證嗎?
主動離職能辦失業證嗎不可以的。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住户口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年;5、按照本辦法...