入職背調的相關內容,並沒那麼可怕
一次完整的招聘過程,包括髮布職位需求、篩選簡歷、安排筆試、進行面試、完成入職背調、發放offer、新員工入職七個步驟。相比大部分人都熟知的筆試及面試,入職背調了解的人卻不多,還有部分求職者甚至不知道有這個步驟,今天我們就來具體講講入職背調的相關內容。
什麼是入職背調
入職背景調查,顧名思義,是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源於歐美國家,近幾年來由外資公司引入國內,並迅速擴展到國有企業和外資企業中。另外,國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”,其實也起到了與背景調查類似的作用。
入職背調的內容有哪些?
入職背調的內容有哪些?
入職背調的內容可以分為基礎信息核實、工作履歷真實性、工作表現三類。
基礎信息核實:包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益衝突、職業資質等。
工作履歷的真實性:通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性,包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
工作表現信息:通過聯繫候選人之前的直接主管和同事,深度瞭解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因等等。
如何進行入職背調
企業可以通過三種方式來進行入職背調:一種是自主進行調查,由HR憑藉個人的渠道與網絡對應聘者的工作信息做出核實;另一種則是委託獵頭公司調查;一種方法是與專業的第三方僱前調查機構合作,聘用專業的調查團隊進行入職背調。一般來説,企業HR自主背調是最為常用的一種方式,而大公司在招聘中高層的時候,則更傾向於選擇委託獵頭公司或第三方機構進行入職背調。
其實入職背調並沒有大家想象的那麼可怕,只要求職者在簡歷及面試過程中,關於自己的學歷、過去的工作經歷等講述的全部屬實,那麼就不會有任何問題。即便是要包裝自己過去的工作經歷,也要注意適度,不要過度誇大自己過去的項目經歷、職級、收入等,一旦在入職背調時被查出來不符,很容易損失即將到手的工作機會。
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