快速成為職場精英的三個特效藥
職場精英就是把職場小白害怕的逃避的事情做得很好,這是快速成為職場精英的三個特效藥。
【1】專治年輕氣盛各種飄
王東是985學校畢業的,畢業時家裏通過關係幫他找到了一個不錯的企業,幹了還沒有兩個月,王東就揮一揮手辭職了,理由就是工作太繁雜,特別繁瑣,端茶倒水像打雜的一樣。找了第2份工作,幹了也沒超過三個月,又揮了揮手離開了,原因是領導太來事,像伺候祖宗一樣,就差供起來了。總而言之,現實響亮的扇了一記耳光。
在職場生活裏,大多數企業在招聘環節篩選簡歷的時候,如果看到一個人,幾個月就換工作,跳槽十分頻繁,一般情況,這樣的簡歷會直接被淘汰。為什麼呢?其實原因很簡單的:員工離開公司,不排除有公司的原因和管理者的原因,有一句話這樣説的:因公司加入,因領導而離開。但是無論什麼原因,過於頻繁跳槽的員工的員工,總歸就是兩個大原因是:適應能力太弱,要麼就是業務能力很差。也就是,大家通常所説的眼高手低:抱怨工作,抱怨同事,抱怨客户,抱怨領導,抱怨社會……但是就是沒有分析自己的問題,沒有抱怨過自己,遇到困難遇到挫折,就選擇逃避,殊不知這才是最致命最大的問題。找內因越早越積極,找外因越早越消極。
每個企業和每一個人都是一樣的,有各自的優點和缺點。如果再遇到問題,不能夠坦然面對,不能以主人的心態去分析問題,想辦法解決,那麼自己內心不能強大,技能得不到成長。看到問題是水平,解決問題是能力。與職場精英而言,在他們的字典裏,是沒有逃避這個詞語的。這也是通往職場精英的一個特效藥,真正的勇士,敢於直面慘淡的人生,敢於直面淋漓的鮮血。這句話可真是魯迅説的。坦然面對問題,不可逃避。
【2】天生我材必有用
劉安是技校畢業的,他應聘到一家制造型企業後,是一個車間操作工,工作制是三班倒。這個工廠的設備都是從國外進口的,劉安看到了這個學習技術的好機會。只要新設備到車間安裝,它就會跟着老外寸步不離,小本子不離手,邊看邊學邊記。在車間需要人加班的時候,劉安是隨叫隨到,他知道,又可以有機會現場學習。等到安裝和調試期結束,老外回國之後,劉安就成了設備“小能手”,進而從操作工崗位,調到了維修崗位,工資也漲了。
車間的設備無論是什麼時候有問題,劉安都努力隨時趕到現場,整個故障的解決都全程參與,故障排除後不論多晚,劉安都會認認真真的記下故障的原因以及解決的辦法。三年多過去,設備出了問題,找到劉安就能搞定。有一次劉安休假,同事在電話裏描述了現場設備故障,劉安就通過電話,遠程遙控指導同事順利地解決了問題。再到後來,德國的設備生產廠家通過獵頭公司,出高價把劉安挖走,任命為駐中國的設備工程師。
踏實肯幹,無論起點有多低。
【3】腦子在工作的時候也需要動
小萌第1份工作做的事,人事薪資專員,在遇到問題的時候,總是第一時間找到經理。並告訴經理,今天接到了銷售公司的投訴,他們的考勤和績效工資都有誤。報告完問題之後,就睜大眼睛盯着經理看。經理往往會問到還有沒有其他的。小咪往往也很簡單的説沒有了。於是經理就讓小萌回去,想解決辦法,想好了再去找經理。
在彙報工作的時候,不是做一個消息的搬運工,是應當把解決措施列出來,好壞都寫上,做好這些準備,才能在彙報工作的時候讓領導做選擇題。如果再彙報的時候領導選擇了某一個方案,至少説明,領導是認可你的這種做法,也許是和領導的想法不謀而合。
彙報問題,讓領導做選擇題。
用好這三劑特效藥,你也會很快的成為職場精英的。加油。
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