該如何鍛鍊自己的職場寫作能力
當我們聊到職場時,總避免不了會聊到與他人的溝通與協作。很多人會覺得,一個人在職場中善於溝通,一定是他擁有很好的表達能力,口才好,會説話,能把事情辦成。但筆者卻覺得,溝通作為一項職場基本功,最核心的要義在於讓別人懂你的意思,而為了達到這一目的,寫作也不失為一種非常重要的途徑。那麼,對於職場人來説,該如何鍛鍊自己的職場寫作能力呢?今天就給大家分享三個原則。
意識先行
何謂意識先行呢?就是讓我們意識到職場中寫作能力的重要性,從而逼迫自己依賴這種能力去解決問題。對此,就需要大家找到能夠用寫作來解決問題的場景,從而找到這些場景的共同特徵,之後再遇到這些場景時,就可以想想是不是應該發揮自己的寫作能力了。那麼,這些場景特徵有哪些呢?
1、信息需要完整呈現、準確傳播
比如一個重要功能上線了,我需要通過全員郵件的方式,讓大家知道這件事;比如一個重要的會議之後,我需要通過會議紀要讓相關人再次明確會議上的共識……這些是最常見的場景,畢竟寫作相較於口頭表達來説,最直觀的優勢就是它的完整性和準確性。
2、信息需要結構化
比如一個產品需要調整價格,可能這是一件通過口頭溝通可以達成共識的事情,但在落地過程中一定需要寫作的支撐,因為相關的流程需要結構化,第一步怎麼做,第二步怎麼做,宣傳、客服、產品、技術分別在哪一步需要做什麼,這些都是依賴結構化的寫作來作為推動這件事的工具。
3、信息需要異步處理
當需要不同的角色對於同一個信息做不同的回覆時,這時候寫作就是必備的工具了,比如會議準備材料,需要不同部門的負責人對相關的信息做填寫,不要求同時寫,但一定要有。
由人及己
職場寫作的本質目的,是為了更高效率的溝通。所以,站在對方的角度去組織自己的寫作內容,是最重要的職場寫作思維之一,即從對方出發,到自己的內容。
通俗的講,就是同樣一個場景,寫作針對的對象不一樣,你的內容也是不一樣的。寫給老闆看的,往往要在單個點上打得更透,因為你的全部工作,對於老闆來説就是一個點;寫給下屬看的,往往要在方向上有延伸有啟發;寫給一羣人看的,往往要更直白和簡單,因為大家的知識儲備是不一樣的;寫給商業夥伴看的,那就要更專業,因為字裏行間體現着你的專業能力。所以,弄清楚看的人是誰,才能知道自己呈現的信息該如何組織。
習慣成自然
俗話説,習慣是性價比最高的投資方式之一。這裏建議大家把以上兩個原則堅持到底,徹底融入到自己的思維和職業生涯當中。這裏説的融入不是被迫的,而是主動的,是習慣去認真思考:自己有沒有可能通過寫作,去提高某個流程的效率?比如原來開會湊不齊人,導致一個會遲遲開不起來,那是不是通過文檔評論的方式就可以解決這個問題,只要文檔評論的方式形成常態之後,大家在開會時就會積極參與了。
以上便是職場中鍛鍊寫作能力的三大原則,希望可以幫到大家。最後,大家在進行職場寫作時,一定要符合具體、聚焦、可沉澱這三個標準,從而讓自己的寫作內容擲地有聲!
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