講真,職場PUA太常見了!
前不久曾火箭少女101成員Yamy在微博發聲,控訴其老闆兩年多來持續不斷的打壓指責,並曝光了他在公司員工會議上當眾數落自己的錄音,內容包括“長得醜,非常醜,是你們所有人裏面最醜的”等。不久,其老闆迴應承認自己是“職場PUA的中年男老闆”,然而拒絕向Yamy道歉。一時間,“職場PUA”話題被廣泛討論。實際上,與有高關注度的娛樂業相比,職場PUA更常見,也更容易被忽視。
“罵你是因為重視你”
網友“笑言”——領導有“狂躁症”,時不時因為工作上的事情罵人。如果心裏不夠強大的話,可能當下就會收拾包裹走人。可是領導卻一直“鼓吹”:我罵你是因為對你還很看重,否則才懶得罵。不管是不是看重,人與人之間起碼的尊重還是要有的吧?再不濟,做人也是要有教養的好不好!反正被逼走的人已經一茬又一茬了。
“年輕人,現在不拼就是浪費生命”
無名“網友”——進公司第一天,就被領導洗腦“年輕就是要拼,職場上你所有得到的一切成就都是你用“血淚”換來的。”公司有個不成文的規定,就是每個月的最後一個週六是要加班的。但是老闆又不稱之為加班,而是美其名曰:月度交流。交流就交流,為啥一定要挑週末?挑週末也罷,為啥不算加班?總之吃相比較難看,正在醖釀離職。
“公司前景光明,2年上市3年破億”
網友“jjj”——“我們的發展空間很大,公司計劃在兩年內上市,雖然現在起薪不高,但每年漲薪都不止一次哦。”類似的話你聽着耳熟嗎?從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧!對你來説,起薪再低也無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發展計劃,而你也要問清楚的是:工作內容是什麼?薪資是多少?薪資構成是怎樣的?國家法定福利有沒有……?
“8小時工作制?不存在的!”
網友“黃德芹”——有一天,老闆很嚴肅地質問我,“昨天晚上怎麼關機了?不知道我找了你一晚上嗎?你有什麼能耐敢拒絕我的電話?”真實的對話可能比上述更“恐怖”。從此以後,我的手機就處於24小時待機狀態。於是乎,慢慢習慣了半夜十二點接到老闆的奪命連環call。沒錯,半夜十二點!老闆勤快起來簡直太可怕。”無論何時何地,老闆一個電話使你陷入加班的窘境。這樣的高強度無自由不規律加班你能忍受嗎?
網絡上對於PUA的定義大致是這樣的——PUA是一種通過受過系統化學習、實踐和不斷自我完善情商包裝自己,誘使他人與之交往,通過對他人誘騙洗腦,欺騙他人感情。
職場PUA大致類似,更有一些上司通過不斷否定、人身攻擊、製造焦慮的手段讓你覺得自己一無是處,從而實現對你的精神控制,讓你絕對服從於Ta。
當碰到職場PUA時應該怎麼應對?如果實在忍無可忍,勸各位不要再繼續接受煎熬。畢竟磨掉的不僅是你的工作熱情和效率,還有你的大好青春和前途。跟對的人,幹對的事。讓那些拿着“軟刀子”恐嚇員工的老闆,一邊兒涼快去吧!
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