公司説為了我好,讓我主動辭職
“本來是打算辭職的,結果領導找我談話,説準備開發一款新的APP,承諾年底給我分紅和漲工資,考慮了一下前景不錯,而且公司上半年盈利也不錯,就答應了。
然後今天領導找我談話,問我有沒有人生規劃,巴拉巴拉一堆,最後表示我很努力,能力也很全面,但是公司已經沒有我可以發揮的地方了,讓我另謀高就,不要在這裏耗下去了。
感覺自己被騙了,上個月開始我的工作量大了很多,還經常加班到很晚,現在工作快處理完了,承諾的東西什麼都沒有,還要被辭。
被辭就算了,還讓我主動辭。
我F···佛慈悲······
本來自己辭職的話沒有什麼好説的,但是被辭總讓我感覺好失敗。”
一
看到網友的經歷,想到了我幾個月前被辭掉的經歷。
我是在今年7月的時候被公司變相裁員的。
7月的某一天早上我們被通知:今天在家辦公。做新媒體的,在家辦公也不是第一次了,大家都沒怎麼在意。
後來一週,每天都通知在家辦公。大家開始隱隱的都開始擔心,四處打聽,好像是公司那邊出現了什麼問題。但是也沒有人給一個準確的答覆。
然後到了週一,人事打電話給我們,説:公司出了一些問題,這樣拖着你們也不好,你們來辦理一下離職吧。
瞬間就懵了,這是要裁掉我們?後來又詢問,裁員或者跟我們解除合同是要賠償的吧,結果只得到了,7月工資照發,其他的不敢保證這樣的回覆。
這不就是讓我們自己走嗎。
已經在這公司呆了兩年,然後,是這麼一個結果。
“公司不行了,你們走吧。”沒有賠償,沒有解釋。
大家對這樣的結果並不能接受,相約一起去公司瞭解一下情況。然後負責人就改口了,我們沒有讓你離職,誰説這話也不能代表公司······
總之,説一大堆,涉及賠償,待業工資,五險一金的話題,一律轉移話題不回答。
主旨一個,建議你們再等等,但是公司財務被封了,到期可能發不了工資。
這是給我們集體傳遞的信息。
然後直屬的領導開始各個擊破,闡述公司真的要不行了的情況(可是明明還有別的部門在運作,給我們的解釋是,那不是我們公司的是某領導私人的,只是租借我們的場地)説再不走以後工資也可能領不到了,威脅利誘。
同事簽了離職協議離開了,帶着結算好的的工資。
剛剛還説公司賬户凍結髮不了工資了。
二
我該怎麼辦?
我到底該怎麼辦呢,是隨波逐流和大家一起結完7月工資走人,還是堅持維護自己的權益?
大部分同事都走了,還剩下的我們決定去諮詢一下仲裁委我們這樣的情況應該怎麼辦。
幾個人呼啦啦的去了仲裁委,結果得到的答案如下:
1.我們沒有簽署任何協議,不存在協議後有經濟糾紛;
(公司只給我籤一種自願解除合同的協議,協議最後就是:簽署後沒有任何經濟糾紛)
2.沒有到工資的發放日期,不存在工資拖欠問題;
總之一句話,我們沒有仲裁條件。
不管網上一波波的如何如何的分析,我們諮詢到的就是,仲裁不了。
維權真的是很困難,終於理解那些維權1年,維權10年的人了······
後來大家又去諮詢了律師,律師告訴我們,現在確實不符合仲裁條件,但是我們可以和它耗,待業這段期間要按北京最低工資標準給我發工資,並且繳納五險一金。
律師人不錯,很隨和,我們去的人多,你一句我一句,人家也沒有不耐煩,還和我們説了很多,建議我們先待業,但也要抓緊時間找工作,畢竟我們耗不起。
大家一腔熱血的去了,掃興而歸。
三
好了還是那個問題:我是麻利兒的走呢,還是繼續留着,待業?
一同戰鬥的小夥伴都走的差不多了,我還決定和幾個小夥伴一起留下來,除了因為八月工作實在不好找,還有就是梗着一口氣。雖然可能過不幾天我可能還是要辭。
雖然嘴上很堅定,但是心裏很慌張啊,也在想,萬一工資真的發不下來呢,前路茫茫。有同事也在勸,別堅持了,反正最後也是走,早走早安心。
一個人真的是很弱小。
事情的最後是,我呆了半個月,拿個半個月的待業工資,離開了這個地方。
“離職簡直就是老天爺給人性的一個考驗,主要是考驗你的眼力勁兒。
看你能不能看清楚,過往工作再多不爽,還是給了你機會和歷練;
看你能不能望的遠,及時離開了這裏,將來還是泡在職場這個口碑相傳的江湖。”
這是前公司負責人在我們都離職之後發的一條微博。
是我錯了嗎?
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