面試提問5忌
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性,首先給自己打了折扣,是一種缺乏自信的表現
二、忌急問待遇
你們的待遇怎麼樣?你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生工作還沒幹就先提條件,何況我還沒説要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來
三、忌不合邏輯,
面試的考官問:請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰:我想不起我曾經失敗過。如果這樣説,在邏輯上講不通。又如考官問:你有何優缺點?答曰:我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:請問你有什麼問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道:請問你們公司的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
五、忌不當反問
例如主考官問:關於工資,你的期望值是多少?應聘者反問:你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
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