人力資源總監崗位職責詳細説明3篇 解析人力資源總監的職責與使命
該文章將詳細闡述人力資源總監的職責和工作內容。作為企業核心管理團隊的一員,人力資源總監負責招聘、培訓、績效考核、員工福利等一系列與人力資源有關的工作,從而確保企業人力資源的整體管理和發展。
第1篇
3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。
第2篇
1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式,持續創新,協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,並執行相關管理制度及政策的落實;
5、搭建公司文化體系,建設企業僱主品牌,保證組織健康持續發展;
1、本科及以上學歷,3年以上it行業人事工作經驗,3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗,對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具有解決複雜問題的能力、工作推進能力,具備良好的管理能力和決策能力。
第3篇
負責根據集團的發展戰略,配合總公司構建並制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
根據公司業務發展規劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監控人力資源成本;
制訂平台及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,並對績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平;
通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計,為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關係,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
本科以上學歷,人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗,5年以上同行業人力資源管理經驗;
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關係、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規,具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經驗;
善於全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況,具有較強綜合和協調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
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