人力資源總監崗位職責詳細説明4篇 探究人力資源總監的崗位職責與能力要求
該文詳細説明了人力資源總監崗位的職責,包括人員招聘、培訓、績效評估等方面的工作,旨在幫助讀者更好地瞭解該職位並提高相關職業技能。
第1篇
1、根據企業的戰略發展,落實企業人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃,並監督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養計劃,確保滿足企業發展對人才的需要;
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;
2、5年以上it互聯網行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);
3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4、有較好的文字功底,具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力,具有親和力,執行力強;
5、思維嚴謹縝密,邏輯判斷能力強,善於進行數據處理與分析
第2篇
1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態,分析人力資源成本,適度引進人才,並按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現人力資源合理配置。
3、瞭解行業動態,按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單,制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓,為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導,通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。
4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理,降低作業成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查,綜合分析,對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。
7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費,並確認支出的合理性;監督並控制下級部門的費用支出,並向總經理進行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告,並與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
第3篇
1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支持集團達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
10、目前主要工作是招聘大量技術人才,機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,暫時主要側重技術人才招聘。
2、5-8年以上相關工作經驗,必須要有機器人機自動化以及機械類領域,集團化管理經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗,擅長招聘者優先錄用,目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才,擅長招聘的。
第4篇
1、深入瞭解團隊人員現狀,制定合理、有效的招聘計劃,以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作,拓展相關招聘渠道,運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計,計劃部署,並協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;
2、5年以上hr從業經驗,支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯網、在線教育等行業hr綜合管理經驗,至少精通兩個以上模塊,熟悉技術人才分佈,具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力,以及解決複雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力,具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力,對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
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