畢業生就職應儘快報到籤合同
隨着高校畢業生的離校,很多畢業生已經“邁入職場第一步”,還有一些仍在尋找更適合自己的工作。中國北方人才市場有關專家提醒畢業生,應注意與合同、檔案、户籍等相關的問題。
儘快報到籤合同
目前已落實就業單位的畢業生,應在就業報到證規定的期限內,憑就業協議書和就業報到證原件到就業單位報到。需要注意的是,除錄用為國家公務員外,畢業生到就業單位報到後,應在一個月內與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同,雙方可以依法約定試用期,試用期計入合同期限內。
專家提醒,就業協議(三方協議)與勞動合同不同。就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係,而勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此,應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務,畢業生可在簽訂就業協議時瞭解勞動合同的內容,尤其是工作年限和待遇等條款,畢業生也可向招聘人員索要樣本或複印件。
深度瞭解合同條款
人才派遣的勞動合同,由於人才派遣機構的涉入,實際上對用人單位在一定程度上實施監督,但是由於並不屬於用人單位的正式員工,勞動者可能會發現在某些福利待遇上與正式員工“有所差異”的現象。專家建議,如果是應屆畢業生需要落實單位,最好先對勞務派遣的方式做充分理解後再選擇。如果確實要選擇人才派遣方式的畢業生,要選擇正規、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構。
在簽訂勞動合同方面專家提醒,不同的人才派遣有不同的合作方式,以薪水發放為例,有的是用人單位直接發放,有的是人才派遣機構發放。因此,求職者在簽訂合同前要看清楚細則。
儘早落實檔案和户籍
由於目前大多數高校不再延期保存畢業生檔案,因此畢業生已落實工作單位的,如果用人單位有接轉檔案的權限,要儘快按單位人事部門要求,將檔案存放在單位;如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉權限的,則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務機構;如果用人單位未對檔案作出明確規定,畢業生一定要將檔案存放在有影響力的人才服務中心,而不要將其存在自己家裏,更不能私自拆開,影響自己未來的職業發展。除此之外,畢業生按規定已辦理報到的,應儘早攜帶報到證原件、就業協議書原件、户口遷移證、單位出具的已報到證明、畢業生本人身份證,填寫《申請入户登記表》,到落户地户籍管理中心辦理落户手續。
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