勞動合同法規定企業不能裁的人
簽約違約2.5W
一、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象?
解答:勞動者有下列情形之一,單位不得裁員:
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位必須進行經濟性裁員時,哪些人員應當優先留用?
解答:用人單位裁員時,以下人員應當優先留用:
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3.家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
當然,《勞動合同法》的規定也並非盡善盡美。比如,在用人單位裁員時,應當優先留用的人員中,其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”,多長時間可以算做“較長期限”?法律並未明定,或許在此後出台的司法解釋中可以解決這個問題。
解答:勞動者有下列情形之一,單位不得裁員:
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位必須進行經濟性裁員時,哪些人員應當優先留用?
解答:用人單位裁員時,以下人員應當優先留用:
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3.家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
當然,《勞動合同法》的規定也並非盡善盡美。比如,在用人單位裁員時,應當優先留用的人員中,其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”,多長時間可以算做“較長期限”?法律並未明定,或許在此後出台的司法解釋中可以解決這個問題。
-
你不知道的三方協議背後,請同學們認真看
首先是大學畢業後的人生基本規劃(本處所指為非在職考研、考博、考公務員等同學):大學畢業後的一年最為關鍵,舉例如2008年6月畢業7月正式工作者,其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年,原因涉及三項——三方協議、報到證(派遣證)、幹部身份。關...
-
大學生籤協議前必須搞清楚的四個問題
斬五關過六蔣,層層廝殺,好不容易快要要上班了,高興吧,興奮吧!注意了,千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題,不然正式上班後,後悔就來不及了。在堅持自己的原則下,提問的態度要誠懇,不要因小失大,要恰到好處。問題一、單位安排給你的工作內容是什麼樣的工作,一般在看到招...
-
畢業生籤三方協議時要注意細節
4月北京高校應屆畢業生開始進入簽約高峯。有關專家提醒應屆畢業生,為了保障自身權益,籤三方協議要注意細節。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆...
-
關於用人單位解除合同必須給予經濟補償
《勞動法》第28條規定:“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定,對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中作了以下具體規定:1、用人單...