有缺點的簡歷更真實
簡歷技巧3.19W
小賈(男)是個大學畢業生,為自己能找到一份稱心如意的好工作,他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中,有內容豐富的,有樣式頗具個性的,有簡約概要的……。看着自己寫好的簡歷,小賈的頭腦中浮現一個疑問:HR要是不相信自己的簡歷怎麼辦?原來,他的簡歷,無論是哪一款,都是描述自己如何如何的出色,都在突出自己如何如何的優秀。他認為,優勢突出是一份好簡歷最重要的標誌。簡歷寄出去後,猶如石沉大海……小賈想,肯定是優勢不突出。為了能找到自己突出的優勢,他真可謂“廢寢忘食”了。優勢找了一大堆,選擇優勢成了他十分苦惱的事情。因為,他不知道什麼樣的優勢是HR感興趣的。
顏色心理分析:
小賈是個猶豫不決的人(心理特點)
智然分析:
在簡歷當中突出自己的優勢,道理很簡單,但有做到或者做好確實不容易。誰都知道股票要低價買進、高價賣出,但賠錢的還是大多數明白此理的股民。寫簡歷,不象寫文章那樣可以誇張和虛構。簡歷最核心的標誌是真實。所謂簡歷,歷是經歷,簡就是突出。大部分人寫簡歷,都是突出和強調自己的優點或者優勢。小賈也誤入狹隘的優勢瓶頸。拼命地挖掘自己的優勢,精心地粉飾自己的優勢,巧妙地誇大自己的優勢,小心地編造自己的優勢。結果,連他自己對所寫簡歷的真實性都感到懷疑和擔心。他內心出現的疑問——HR要是不相信自己的簡歷怎麼辦——其實,這是他的良知在提醒——簡歷要“真實”。小賈是個猶豫不決的人。這種心理特點的人,視“正確”比“真實”更重要,並用“應該如此”替代“事實如此”。他們寧可顯現“正確的虛假”,也不願暴露“真實的錯誤(缺點)”。他們常用“正確”裝扮自己的面具,但又總擔心藏在假面具後面的“真實”被人看穿。面對大量的優勢竟然無從取捨,恰恰是他猶豫不決心理特點的“真實”反應。
好心情工作法友情提醒:
誰都知道沒有人是個十全十美的。如果一個人能發現自己的缺點,並在簡歷當中適當地“暴露”自己的缺點。何嘗不是另種突出優勢呢?HR一定會從求職者發現和暴露自己的缺點中,體會到他們的智慧和勇氣。而且,能瞭解自己缺點的人,才可算得上真正瞭解自己的人。哪一個HR不願意選聘一位既瞭解自己優點、又洞悉自己缺點的僱員呢?所謂人才,就是智、仁、勇的集合。
顏色心理分析:
小賈是個猶豫不決的人(心理特點)
智然分析:
在簡歷當中突出自己的優勢,道理很簡單,但有做到或者做好確實不容易。誰都知道股票要低價買進、高價賣出,但賠錢的還是大多數明白此理的股民。寫簡歷,不象寫文章那樣可以誇張和虛構。簡歷最核心的標誌是真實。所謂簡歷,歷是經歷,簡就是突出。大部分人寫簡歷,都是突出和強調自己的優點或者優勢。小賈也誤入狹隘的優勢瓶頸。拼命地挖掘自己的優勢,精心地粉飾自己的優勢,巧妙地誇大自己的優勢,小心地編造自己的優勢。結果,連他自己對所寫簡歷的真實性都感到懷疑和擔心。他內心出現的疑問——HR要是不相信自己的簡歷怎麼辦——其實,這是他的良知在提醒——簡歷要“真實”。小賈是個猶豫不決的人。這種心理特點的人,視“正確”比“真實”更重要,並用“應該如此”替代“事實如此”。他們寧可顯現“正確的虛假”,也不願暴露“真實的錯誤(缺點)”。他們常用“正確”裝扮自己的面具,但又總擔心藏在假面具後面的“真實”被人看穿。面對大量的優勢竟然無從取捨,恰恰是他猶豫不決心理特點的“真實”反應。
好心情工作法友情提醒:
誰都知道沒有人是個十全十美的。如果一個人能發現自己的缺點,並在簡歷當中適當地“暴露”自己的缺點。何嘗不是另種突出優勢呢?HR一定會從求職者發現和暴露自己的缺點中,體會到他們的智慧和勇氣。而且,能瞭解自己缺點的人,才可算得上真正瞭解自己的人。哪一個HR不願意選聘一位既瞭解自己優點、又洞悉自己缺點的僱員呢?所謂人才,就是智、仁、勇的集合。
標籤:簡歷
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