網上求職簡歷應注意的細節問題
簡歷技巧3.1W
多倫多信息港(季翔報道):你是否曾遞交過一份完美的簡歷並認為非常適合這份工作,但卻沒有收到任何回信?
當然你被拒絕也有一些正常的原因,像公司正在重組,目前做這份工作的人又想繼續留下來或是老闆的侄子佔了這個職位。但如果通常情況下,你沒有收到面試通知,那可能就是你的簡歷錯誤了。
現在,許多公司都喜歡接受應聘者的電子簡歷。你在網上也會看到許多教你怎麼做簡歷的文章,所以我們談談簡歷中不應該犯的錯誤。下面可能就是人力部門經常遇到的一個問題:
“我們這有一個應聘者非常適合客户服務工作,不過唯一的問題就是她的郵件地址。”當你檢查她的郵件地址時發現是,這很能引起魔法想象,不過可能不適合友好,高效率的客户服務。
不管申請經理職位的應聘者郵件或是申請任何工作的的簡歷,他們都有可能被拒之門外。因為郵件地址所傳達的與公司要找的人的形象並不一致。
下面還有一些做簡歷要注意的問題:
不要以附件的形式發送郵件除非招聘方要求你這麼做。來自陌生人的郵件可能含有病毒,所以把簡歷放在正文裏發過去。
郵件要有主題,不能留有空白。如果工作説明上沒有要求主題的形式,那就以“富有經驗的”開頭,如“富有經驗的腦科醫生”。
不要忽視招聘方要求。例如,招聘方要求你填一份表格,實際上是要求你把表格填完。那你就不要把整個簡歷都放到第一欄裏,然後在下面的欄裏寫上“見上”。僱主要看的是你表格中每一項的詳細情況。
做簡歷時,不要相信電腦的拼寫檢查,也不要相信你自己。
最後,不要用簡歷或求職信(cover letter)做任何你不願做的事。希望你下次求職的時候能坐在老闆的侄子想做的位置上。
當然你被拒絕也有一些正常的原因,像公司正在重組,目前做這份工作的人又想繼續留下來或是老闆的侄子佔了這個職位。但如果通常情況下,你沒有收到面試通知,那可能就是你的簡歷錯誤了。
現在,許多公司都喜歡接受應聘者的電子簡歷。你在網上也會看到許多教你怎麼做簡歷的文章,所以我們談談簡歷中不應該犯的錯誤。下面可能就是人力部門經常遇到的一個問題:
“我們這有一個應聘者非常適合客户服務工作,不過唯一的問題就是她的郵件地址。”當你檢查她的郵件地址時發現是,這很能引起魔法想象,不過可能不適合友好,高效率的客户服務。
不管申請經理職位的應聘者郵件或是申請任何工作的的簡歷,他們都有可能被拒之門外。因為郵件地址所傳達的與公司要找的人的形象並不一致。
下面還有一些做簡歷要注意的問題:
不要以附件的形式發送郵件除非招聘方要求你這麼做。來自陌生人的郵件可能含有病毒,所以把簡歷放在正文裏發過去。
郵件要有主題,不能留有空白。如果工作説明上沒有要求主題的形式,那就以“富有經驗的”開頭,如“富有經驗的腦科醫生”。
不要忽視招聘方要求。例如,招聘方要求你填一份表格,實際上是要求你把表格填完。那你就不要把整個簡歷都放到第一欄裏,然後在下面的欄裏寫上“見上”。僱主要看的是你表格中每一項的詳細情況。
做簡歷時,不要相信電腦的拼寫檢查,也不要相信你自己。
最後,不要用簡歷或求職信(cover letter)做任何你不願做的事。希望你下次求職的時候能坐在老闆的侄子想做的位置上。
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簡歷版面必須有條理針對性
版面必須有條理簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數字與事實來説話。尤其是“自我介紹”這個環節,通過實例來説明自己的優點,而不是一味只説“有責任感、組織能力...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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如何讓你的簡歷更具説服力
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脱穎而出的簡歷
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