簡歷這樣寫一樣能有成功率
新人寫簡歷,總有許多不周到的地方,缺乏工作經驗的人制作簡歷很難顯出專業風範,還停留在“校園風”。怎麼才能讓顯得稚嫩的簡歷更具專業精神,贏得HR的青睞呢?來看看網友ggdd123123的專業分析:
問題1:用詞不當
簡歷的自我評價中千萬不要出現“愛折騰”這種詞語!
HR另眼看:我看到這幾個大字的時候眼前一亮,第一感覺是這個小夥子膽子夠大。再看他在校唸了不止一個專業、自主創辦新社團、經營博客等,也稱得上“夠折騰”。能堅持不懈地“折騰”,也算得上是一種“執着”吧!
我想一個初創團隊、一個新建項目或許可以有“愛折騰”的人的用武之地。頭腦風暴就是需要這種愛折騰、敢講話的人。
問題2:主次順序顛倒。
一份簡歷,最吸引HR的就是與應聘崗位有關的工作經歷,其次是實習經歷,再次才是獎學金、校園活動經歷。請把工作經歷排在最前邊,不要為了炫耀在校期間的“位高權重”顛倒主次。
HR另眼看:如果這個同學最自豪的經歷就是社團活動,那麼放在前面亦無不可。排版上可採用左欄寫校內/社會活動,右欄寫學業情況。
問題3:無關內容不要放簡歷上。
學生,最主要的任務是學習。因此,在寫獲獎情況時,只需把與學習有關、與專業有關、與技能有關的內容羅列上就好,像是什麼“勵志人物”“校園歌手”之類的,HR不感興趣。
HR另眼看:如果簡歷上都不讓寫一些自己引以為豪的東西,那亮點何在?真實的經歷和成果,為什麼不能寫?“勵志人物”説明他具有一定正面典型性,“校園歌手”説明他是個文藝活躍分子。在篇幅允許的情況下,寬容並讚許這位同學取得的點滴成績!
問題4:簡歷中的技能特長一定要展開寫。
簡歷中的技能特長,一定要展開寫,往詳細了寫。在羅列所掌握的技能之後,還需要加上一些描述性的話語,讓HR清楚地看到你究竟掌握到什麼程度。比如會用PS,你可以這樣説“能簡單操作PS,懂得以正確的分辨率處理圖片、能利用裁剪工具裁切圖片大小、會使用文字工具等”。
HR另眼看:非專門的技術研發部門,技能特長沒必要展開詳細寫。如果該同學真有技能特長,沒有理由藏起來不寫。
問題5:不要過分自信。
不要過分自信。很多資深平面設計師,都不敢給自己的ps技術打6/10分。而你一個剛出校門的畢業生,就敢如此給自己打分,會讓HR怎麼想?要不,將你想象成超級高手,要不,會覺得你吹牛、不實誠。
HR另眼看:他也就是打了個“6”分,不是9分或9.5分,不用上綱上線。既然是主觀評價,他打他的,你評價你的,允許求同存異。不要過分自信是對的,但必要的自信還是要有的。
問題6:簡歷上不要放生活照,更不要PS!
就算要放,也一定不要放生活照,更不要用PS。親,你這是求職,不是相親,請拿出你的專業範兒。
HR另眼看:如果照片給人的印象也是“年輕活力、率真愛折騰”,那麼並沒有什麼不能放的。你以為證件照就一定沒用PS修飾過了嗎?你這麼關心別人用什麼照片,你到底是在招人,還是在相親?(完)
-
美國留學怎麼寫簡歷
在求職過程中,簡歷最重要的作用就是為自己尋求一份理想的工作。招聘人員在篩選眾多應聘者的簡歷時,主要是在尋找哪些求職者的技能匹配該工作崗位,能夠有助於公司目標的推進。因此在簡歷中,求職者不要僅僅羅列自己做過的工作職位、時間等,而要清晰的傳達出自己可以為...
-
工作經歷作為簡歷的重中之重
很多做HR的小夥伴都有這樣的感受,應聘者為了突出自己工作經歷豐富(當然也有實在沒得寫湊字數的圖片),往往會寫的事無鉅細,特別宂長。導致HR看了半天,才找到關鍵信息;也有人“惜字如金”,工作經歷寫的十分簡單平淡,完全不給HR瞭解他的機會。容易石沉大海的,往往就是這種簡...
-
用HR的角度來審閲你的簡歷
這裏所提及的簡歷排除網投,因為網投企業都會給出模板化的形式,至於網投所要注意的事項,我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步,其實不然,我認為認真閲讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候,我有幸參與了篩選簡歷的環節。正...
-
電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所説,一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來説簡...