這樣投簡歷被企業拒絕的可能性很高
簡歷技巧2.89W
在求職過程中,問題最多的就是簡歷投出去後沒有迴音。沒有迴音的原因很複雜,除了簡歷製作不夠吸引HR外,簡歷的投遞方式也是重要環節。通過權威網站的調查,我們發現,以下四類網投行為被企業拒絕的可能性很高。
海投簡歷
被拒指數:五個爛番茄
HR極其不喜海投行為。我們提醒:在網投簡歷的時候千萬不要毫無目標地海投!一定要找準自身定位,明確自己的崗位目標,只有這樣,您的簡歷才不會淹沒於茫茫簡歷庫中。還有一點,海投簡歷很有可能造成個人信息泄露,引來騙子公司。所以投簡歷請一定牢記以下2點:
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位,可以做一個EXCEL表格,隨時提醒自己;
2、在一段時間內不要反覆投遞同一家公司的同一個職位或者多個職位,這樣做不但得不到面試機會,還會被HR拉入黑名單。
同公司多職位投遞
被拒指數:四隻爛番茄
求職者投遞同一家企業的多個不同職位,可以被認作對這個企業的認同度非常高,欣賞這個企業。但在企業眼中,你這樣的行為只能説明你是個對自己的職業定位不夠清晰的人,或者只是一個“三腳貓”。
當然,你如果一定要這樣幹,那也要做好一定的比較,也就是這幾個職位之間必須要有密切的關聯性,它們對應聘者的知識結構、能力範圍的要求基本都是一致的。否則,你的多次投遞不會為你做加法,反而會做減法,甚至你還會被此公司拉入“黑名單”,恐怕此生和他們無緣了。
同一職位反覆投
被拒指數:三隻爛番茄
面對心儀公司的目標職位,你是不是會有這種糾結--投了沒成功,還想再投?其實對於這個問題,我們確實可以分情況來看:
情況一:初次投遞沒有面試邀約
如果第一次投遞什麼反應都沒有,那麼,不妨隔一段時間再投一次。可以適當修改簡歷,增加與崗位的契合度,提高被HR看到的機率。這個時間段一般可以是兩週後,時間跨度儘量大些。
因為有時簡歷太多,HR可能已經約了不少適合的候選人,錯過了你的簡歷。還有一種可能性是,HR覺得合適的人沒來面試,那他再找的時候,也許就會因為你重複投遞簡歷,感覺你很有誠意而考慮你;又或者是在合適的候選人都被否決的情況下,企業適當降低了一些篩選標準,而你恰好滿足了降低後的標準。
情況二:初投後,面試失敗
第一次投遞後,你接到面試邀請了,並去參加面試了,可是卻失敗了。這種情況下,一般不建議再次投遞。因為如果有過面試,且被拒絕了,那麼必然是因為有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。(完)
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