簡歷太有創意,容易適得其反
一些職場新人,尤其是大學生,希望簡歷能做得有些創意,這樣就能夠讓自己在雪片似的簡歷中脱穎而出啦!用心良苦,只可惜容易適得其反。
比如説:給簡歷設置封面,既浪費HR的時間,又費紙費墨費設計費排版。有的同學還會在簡歷第一頁上赫然四個大字加粗:“通緝伯樂!”嚇得HR一大早的一口咖啡沒噴出來!有些在簡歷裏配上各種卡通圖案顏文字;有些乾脆把簡歷寫成了一首詩;還有些自拍照片或者藝術照跟面試來的本人判若兩人……
簡歷是用來傳遞個人信息的,應該象公司的文稿一樣簡潔。請掐掉主語,儘量以動詞開頭,最好是用電報式語言。
簡歷中不要出現大段文字,分行分項目描寫,每個段落不要超過三行。
簡歷字體不必太大,小4號即可,字體不要太花哨,宋體為佳。
如果真的想引起HR的注意,可以在開頭像寫論文一樣寫個簡介,把自己的優勢和招聘廣告的要求結合起來,千萬不要寫長,100個字足夠足夠了!
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簡歷,你寫得夠好嗎?
從事獵頭工作幾年來,幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷,所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受,一言以蔽之,就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長...
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HR給你説説篩簡歷、背景調查
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注水簡歷考驗求職學生
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電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所説,一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來説簡...