面試步驟注意問題及技巧分析
面試前幹什麼
面試技巧:研究一下企業的性質和崗位説明書。不同的企業青睞不同的人才,如日本公司注重服從和等級觀念,如果你面試時表現得個性張揚,喜歡自由,那麼多半沒戲;歐美企業注重授權和創新,如果你表現得太過死板,唯唯諾諾,那麼估計機會也不大。這就是我們經常説的:企業要找符合企業文化的人。崗位説明書也要好好研究一下。因為同樣的職位,每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理,有的公司注重宏觀的東西,有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略,你在那兒談保險怎麼交、員工關係怎麼處理等,你的勝算有幾成?估計不大吧!所以在面試之前,要好好準備與職位相關的題目和答案。有的應聘者一天要參加5—6場面試,根本沒時間準備,但太多的機會就是沒有機會,不如選中2—3家單位,集中準備一下。另外,對一些常規問題,比如自我介紹要形成自己的套路,不要超過2分鐘,事先多演練幾次,效果自然不一樣了。
面試禮儀注意什麼
面試技巧:英國人力資源專家曾作過研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿着,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺很利索、協調,女生看上去要乾淨、大方,不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴,領帶歪歪斜斜,能有好印象嗎?還有的女生打扮太時尚,大耳環晃晃悠悠,企業找人不是找模特或者選美,所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。現在很多學生搞寫真集求職,實在是“誤入歧途”。另外,有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作,大大咧咧,往往給人留下沒有修養、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機率就小多了。
面對不同面試人員保持良好心態
面試技巧:有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員温和、藝術。遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態,前者往往會讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產生逆反心理,覺得對方素質如何如何,甚至得出該公司不怎麼樣的結論,應該以一種寬容、平和的心態去對待;對於後者也不要麻痺大意,因為温和麪孔的背後常常是一把利劍。所以,在內心裏一定要記住:這是一場面試、是求職,不要太多關注所謂的“自尊”。
學會區分不同的問題
面試技巧:有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對於各種不同的問題不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經驗和能力,有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如:下水道的蓋子為什麼是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其説即可。對於沒有工作經驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區分,有的應聘者對什麼問題都很緊張,結果影響了水平的發揮。
面試要注意“答所問”
面試技巧:很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業,會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題。有的應聘者總是喜歡説着説着,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結果驢脣不對馬嘴。所以,建議應聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思維圈子”裏。
回答條理簡明、不要羅嗦
面試技巧:麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:今天上午9點吃早飯。可以説成:今天我吃飯,時間是上午9:00,吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候,不妨按照這樣一個套路:第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚,説的人也不會漏掉重點。還有一個,就是要簡明,不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘,聽的人早煩了,誰有這個耐心呢?
不懂的地方有技巧地説
面試技巧:面試是雙方的博弈,所以千萬要注意:該説的就要説,不該説的不要説;懂的就説懂,不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的,可以這樣説:我對這個不是很瞭解,但我談一下我的看法吧……結果一講,不錯啊,既回答了問題,又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋,遇到一些問題大吹特吹;還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕,最後的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑:那天我表現挺好啊,怎麼就沒成功呢?原因就在這。
放慢語速、一一道來
面試技巧:有的面試者遇到自己心儀已久的職位,或者自己有把握或有準備的問題,就欣喜若狂,馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必,因為面試官一看你這麼胸有成竹,就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。所以,即使多麼有把握,也要注意風度,邊説邊作“思考狀”,這樣面試官在用“窮追法”面試你的時候,你也不至於漏出破綻。
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面試有沒有標準答案可參考
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