求職簡歷的初次甄選
人事經理們不可能一一面試所有申請職位的人,因此,如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。如果篩選的標準不合適,可能將一些優秀的人才錯過;但如果篩選面積過寬,又會增加面試時間和招聘負擔。通常應該注意哪些問題呢?
對應聘簡歷的評估是綜合的,有主觀和客觀兩方面的評估結合起來。人事經理首先會針對簡歷中的信息作客觀評估,主要包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績。如果個人信息和受教育經歷不能符合要求,就通常不會再瀏覽其他內容,先排斥在外。在受教育經歷中,會注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有註明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別,或者是統分、委培、成教的差別。
在工作經歷和個人成績方面,人事經理們會根據你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。一個應屆大學畢業生,有些兼職經歷不奇怪,如果過分誇張就值得懷疑,有些人會把兼職中看到別人作的業績描繪成自己的,人事經理們憑職業直覺就會覺得是誇大,而有些學生又將校園內與本專業的業餘活動寫得太詳細,同樣不能使簡歷增輝。有些跳槽的人,明明應聘一個普通職位,在描述自己的工作經歷時,列舉了自己就職於某著名公司的高級職位,這就需要引起注意。更有簡歷稱自己在許多領域取得了什麼成績,獲得了很多的證書,但是從其工作單位中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。
許多簡歷會或多或少地存在內容上的虛假。人事經理們會特別注意這些疑問點,在面試時作為重點提問,如果應聘者能從容對答,也會打消他們的疑慮。
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