面試是在較短的時間內展現出個人亮點
有些面試技巧説得太玄,使應聘者走進面試房間時看到地下有一片紙屑,就會忍不住猜測是面試官故意放在這裏考驗我的?其實,設下這樣玄機的公司會有,但絕對是少之又少,多數公司的面試方式還是遵照常規進行的。
面試技巧:不要因小失大
面試時間一般比較短,除非是Intel這樣的跨國公司,面試有很多輪,大多數公司面試一般在1-2輪,時間大約在半小時到1小時。在這樣短的時間裏,應聘者要儘量展現自我。給面試官留下不錯的印象的確需要技巧,而從面試官的角度來説,要真實、全面、準確地瞭解一個人的個性、能力、綜合素質,也是個不小的挑戰。面試的時候能背“面試祕笈”應答問題,聽上去很完美,實際效果未必好。每家公司的用人偏好、職位要求、面試官個人好惡都會不同,“標準答案”未必會適用於每家公司。面試並非是“塑造一個完美的人給面試官看”,而是在較短的時間內展現出個人亮點。
從另一方面説,HR們久經沙場,有些答案一聽就知道是背出來的,一旦有了這樣的判斷,面試的效果就會大打折扣。所以,面試技巧的運用,不在於多少,而在於適宜。上文中的Geoff,在技術部門面試和HR部門面試時,同樣是遵循了“裝扮得體”這一技巧,但是他意識到技術人員和HR人員的偏好有所不同。所謂物以類聚,在Intel這樣技術研究氣氛濃厚的環境下,你首先要面對的是一羣技術工程師,他們更願意與安心搞研發的技術型人才一起工作,所以,在技術面試時,相對休閒、乾淨、整潔的着裝更能博得面試官的認同;而在面對HR時,得體的職業化裝扮則能夠得到認同。
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