個人面試放公司鴿子已不是個別現象
面試技巧3.15W
最近有HR網友吐槽:“公司招人,約了十個人來面試,結果只有一個人來。面個試還能玩人間蒸發?那為何約面試時説自己會準時到?”
其實個人面試放公司鴿子已不是個別現象,我們有許多HR也會發帖反映相似情況。那麼個人為什麼會放鴿子呢?根本原因是什麼?日前我們就此話題做了小調查,投票結果真是大吃一驚!
如圖顯示,個人放鴿子的最重要原因是因為面試公司本身風評不好,佔了66%;排在第二位的原因是公司離家太遠了,佔了41%;別人説公司不太好的排在第三。由此可見,公司本身的品牌知名度,業界口碑還是很重要的。誰也不想往“火坑”裏跳吧!
網友“半透心”回帖表示:“我答應了不去面試的原因是:查看了公司風評不怎麼好,看起來是皮包公司。”當然也有網友表示答應了就會一定去,要遵守承諾。
關於如何提高面試邀請率,同為HR的網友“悠然星月”發帖表示:“先降低自己的期望,不要期望打10個電話就有8個人來;給自己訂個目標,比如,打了10個電話,其中有5個我感覺挺好的,4個都同意來面試,我的預期目標是2個人到;這個數據到底訂什麼值合適,你可以根據以前的數據統計一下,給自己訂一個合理的目標。然後總結一下,每個人為什麼來,我的哪些語言和行為態度得到了對方的認可;其他的人為什麼不來,是工作地點的原因嗎?邊總結邊改善自己,會有幫助的。”(完)
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