面試時怎樣的自我介紹能令人眼前一亮
絕大部分面試的第一問通常是“請先介紹下自己吧”。
可惜,多數候選人偏偏沒能把握好整個面試環節中的最佳“送分題”。
一、三種千篇一律的面試答案
1、相親型自我介紹
有多少童鞋的自我介紹是“我叫某某某,哪裏人,多少歲……”,這是面試不是相親;
2、應屆生開場白
又有多少童鞋是以標準的應屆生開場白:“我叫某某,畢業於某大學某專業”,whocares?除非是哈佛耶魯牛津劍橋MIT,否則拿學校説事只會讓人覺得稚嫩。
3、貌似幹練的介紹
很多經驗豐富的職場人經常會做類似以下這種類型的自我介紹:
“我之前有過4年運營經驗,運營過的產品有A、B、C,其中C產品是我自認為運作的最好的,用1年時間從0做到10萬用户,這在同行業中是前所未有的成績,一般的運營策略都不管用,我是通過創新策略來實現的。在運營工作中,我特別擅長D、E、F技能,而這些都是貴崗位特別需要的能力,我相信自己能夠勝任這個崗位。”
你抑揚頓挫的將上述自我介紹講完,是否有種“發揮的還不錯”的感覺?
但面試官的感覺卻是——又是(跟其他面試的人)同樣的開場白。
那麼,“自我介紹”到底該説些什麼才能既顯幹練又不像吹牛逼還能讓人眼前一亮呢?如何才能觸動面試官呢?
二、講故事型自我介紹
用講故事的模式——這既吸引人,又能留下深刻的印象及遐想空間。
強調下,面對面講故事與書面講故事有着本質區別。我們的表情、肢體語言、語調透露出的“信息量”遠大於“內容”本身。換句話説,面對面講好一個故事的關鍵是“真實”。過於誇大、編造的虛假工作,再牛叉也會被人輕易識破,只會給人留下非常糟糕的印象。
面試是秀,但不是作秀。
面對面講好“你的故事”,除了要真實之外,在內容編排上依然可以採取典型的戲劇體:背景-懸疑-衝突-解決
其中:
【背景】即是與你個人工作優點有關的事件前奏(體現一個最核心的亮點就夠了)
【懸疑】引出一個讓人好奇的點
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【衝突】即是面臨“常規方法難以解決的、或讓人左右為難”的境地
【解決】即是你通過某個獨特優勢歷經艱險(內心的折磨)終於將之解決。
那麼,按照故事敍事,上述自我介紹可以這麼講(口語):
“我有過4年運營經驗,運營過A、B、C三類產品(背景),其中,C產品是唯一一個我被逼着去運營的(懸疑),一來這個業務我沒興趣,另外,這個產品之前運營兩年了都沒起色,難度很大,我也不想自己績效留下污點啊(衝突)。
後來,因我A、B產品的運營成績還算可以,老闆請我吃了一次大餐,各種軟磨硬泡,當時酒喝多了,不小心應下了。
之後,不出所料。3個月內試了6種不同的策略都沒起色,其實想過放棄,但想到答應了老闆就再堅持吧。
後來,估計是上下班都在思考這方面的創新,比較敏感,有個用户的行為引起了我的注意……經研究,我大膽推出了一個業界從未嘗試過的策略。一開始數據很差……但調整後,居然真的成功了(解決)。
這個可説是我工作以來最有感觸的經歷吧。”
對比下上述兩個版本的自我介紹,可以看到,故事版的自我介紹,從頭到尾沒有自誇,但卻處處霸氣側漏(黑體字部分),愣是把一個有血有肉、有擔當、勇敢創新、冷靜應對挑戰的刻畫的淋漓盡致。(怎麼有種語文寫作的感覺?)
提醒:強調下,面試演練時“一定要説出來”而不是“默讀”,除此之外,演練的時候一定要對着鏡子,觀察下自己的表情、肢體語言,隨時調整。
這些技巧都是能夠短時間內大幅提升的“表現力”。如果實在找不到感覺,還可以找些氣場跟你類似的“能講的人”,看着視頻進行模仿面試,TED上很多。
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