面試提加班 別有用心
加班要求嚇退應聘者
“你能接受加班嗎?”昨天,一家台資企業以此為應聘者設了第一關。這讓不少大學生都打了“退堂鼓”,直接拒絕:“太累了!”“連續加班啊,我不行!”
該企業負責招聘的工作人員告訴記者,由於招聘的崗位以技術工程師為主,實行責任承包制。如果設備出了問題,的確需要臨時加班。“不過,一開始就問這個問題,主要是考察學生的心態,看學生有沒有責任心,能不能吃苦。如果不具備責任心和吃苦精神,業務能力再突出也無濟於事。”
記者在採訪中發現,用人單位非常注重應聘者是否具有責任感和吃苦精神。上海大眾汽車寧波甬江銷售服務有限公司的錢先生告訴記者:“不少大學生專業素質很不錯,但真正到了車間,很多人一個月都不能堅持,這給我們工作帶來了很多不便。所以現在招聘的話,如果大學生不願紮紮實實地從基層幹起,再好的人才,我們也不會考慮。”
專業人才缺就業方向
會計是很受大學生追捧的一個行業,直到中午11點35分,浙大廣通信息網絡公司老總還在一個接一個地面試學生。儘管只招聘一名會計,卻收到了40份簡歷。
“從今天的情況看,我感覺應屆畢業生所學的只是最基本的會計業務知識,對相關專業的業務知之甚少,沒有方向性知識。比如建築類、商貿類企業在招聘會計時,就希望能招到既懂會計,又懂得行業知識的人才。”該公司負責人徐昌平介紹。
因此,他建議學生在校期間,除了學習基本的專業知識,還要根據自己的興趣特長和市場需求,確定自己以後發展的方向,多瞭解相關產業的業務知識。這對會計以外的專業也同樣適用。
實習要及時和單位溝通
記者注意到,不少應聘者都非常關心試用期限和期間的待遇。寧波工程學院的劉同學説:“一些師兄師姐在單位實習了幾個月,臨近畢業才被通知不予錄用,需要重新找單位,弄得自己很被動。所以,我在投簡歷前,都會問清楚這類問題。”
在採訪中,大多數單位的人事主管都表示,單位對應屆大中專畢業生來實習,一般沒有明確期限。而試用期則會根據《勞動法》規定,控制在1到6個月之間。人事部門提醒學生,實習一個月後,應及時和單位的人事主管或部門負責人溝通,請對方客觀評價自己的工作表現,評估自己被錄用的機率。如果錄用機率不大,則應及時決定,是繼續實習一段時間還是另找單位。
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