有一些面試其實沒有必要去參加
對正在找工作的人來説,雖然時刻都希望能接到面試邀約,但是有求職經驗的人都知道,有一些面試其實沒有必要去參加,即使參加了也是浪費時間!
網上發現公司評價不好
浪費指數:五隻爛番茄
“明知風評不好還要去面試,我敬你是條漢子!”
“網上的風評也不一定客觀,有些一看就是個人負面情緒,不用完全借鑑,能看出一二就可以了。”
我們酷評:評價一家公司不能等同於網購之後對物品三言兩語的評價。除了從公司官方網站、微博、微信等渠道獲悉相關情況之外,職業論壇、同行交流等也能打聽到一些“小道消息”,當然這其中的可信度仍然有待斟酌。需要注意的是,一旦出現公司拖欠員工工資、違反勞動法等“不良風評”,求職者就要提高警惕,避免誤入歧途。排除不靠譜的面試邀約也是面試前對這家公司做功課的目的之一。
只有短信通知的面試
浪費指數:四隻爛番茄
“只有短信通知面試的,這個是在真心招聘嗎?‘姜太公釣魚——願者上鈎’,感覺不靠譜啊!”
“只有短信通知的公司我一開始並不介意,往往主動打電話過去詢問,但久而久之發現其實這些公司大多真的毫無誠意,即使過去面試了也很少有好的結果。”
我們酷評:過半數的網友認為只發短信通知的面試不值得去,顯得公司很沒有誠意,不是真心在招人。這樣的顧慮也不是沒有道理,事先不作任何溝通,只是用羣發短信,單方面通知面試確實顯得不夠真誠,不過也有例外的情況,比如在候選人眾多的校園招聘中,大企業有時也會用這種方式來通知面試。
路太遠的公司
浪費指數:四隻爛番茄
“路程太遠,單程超過2小時的公司我一般不考慮,上下班時間長真的是受罪,精力都花在人擠人上了,而且肯定做不長,除非公司有班車。”
我們酷評:路程遠近確實是工作能否長久的一個考量要素,畢竟路程太遠會給上班增加不必要的負擔。但是一般偏僻的公司也會考慮到這個問題,也許會設立班車一類的福利,可以在面試邀約電話裏問清楚情況,再決定去不去面試。
電話通知時,HR含含糊糊
浪費指數:三隻爛番茄
“你都不告訴我這個崗位到底幹啥的,我怎麼準備面試?連公司名字都不説清楚,我敢去嗎?”
“我一般都會要求先進行電話面試,瞭解公司及職位信息,以及基本的薪酬福利,覺得合適再去公司面試,這樣雙方都能節約成本。要是電話面試裏對方就表述含糊、閃爍其詞,這樣的公司我覺得沒有必要浪費時間去。”
我們酷評:電話通知是雙方溝通交流的一個機會。公司可以詢問求職者情況,求職者也有權力詢問一些自己想知道的情況。但是對方回不回答,回答到什麼程度,這個都是見仁見智的事情,全看你自己是否能接受這種方式,也許公司也要在面試後看到了你的實力和價值,再評估一些事情。
沒投過簡歷的公司
浪費指數:兩隻爛番茄
“某天接到HR電話,邀約去他們公司面試。掛完電話一查,該公司該崗位待遇,月薪2萬,招聘若干,我被嚇到了,所以沒去。”
“某公司,從來沒投遞過,電話邀請面試,職位總經理助理,崗位要求MBA學歷優先!額,嚇到俺了。”
我們酷評:HR會通過關鍵字搜索來尋找匹配度較高的簡歷,如果搜索到你的簡歷,並且認為你合適該公司崗位的要求,就會邀約你參加面試。遇到這種情況,不必一口拒絕,請HR介紹一下公司及崗位情況,自己也去做一些瞭解,不妨考慮之後再做決定。
手頭有offer
浪費指數:一隻爛番茄
“手上已有的offer明顯比邀請面試的公司給的待遇要好,那我為什麼還要浪費時間去面試?”
我們酷評:有了offer還去面試是不是浪費?這完全取決於你手上的offer質量高不高,是不是很合你的意。(完)
-
面試成功“通關”六大訣竅
應聘者在接受面試時,關鍵是要掌握一些簡單的方法,遵循一些基本的原則,這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例,來印證專家們的真知灼見吧!親友團:“不帶為妙”案例:李梅是獨生女,從小到大學畢業都沒有離開過父母半步,生活諸方面都是由父母...
-
求職時,技能比心態更重要
很多人懷着僥倖的心理求職,認為只要面試時表現出色就能取得成功,或許,臨場的出色表現得到了企業的認可,被錄用了,然而,沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為,職場上,技能才是制勝的法寶。求職時,心態重要,技能更重要日前,一篇名為《90後帶上六種心態去求職》的文章,文章為90...
-
海投簡歷真的那麼有用嗎
很多人在求職時,如果長時間收不到面試邀請的時候,會產生一種行為——海投簡歷。覺得投得越多,機會越多。所以不管崗位要求、行業類型、工資高低……先投它個500份再説。這樣確實省時省力,從概率學的角度來看,好像也會拿到更多的面試機會。如果説投15-20份簡歷能收穫...
-
求職信要怎麼寫,才能增加成功機率
找工作時,一封介紹自己的求職信或簡歷是必不可少的,求職信是一種介紹性的、自我引薦的信件,相對於簡歷,求職信更具主觀性,主要通過對個人的求職意向和工作能力的概述來引起對方的重視和興趣。那麼,求職信要怎麼寫,才能增加自己被錄用的概率呢?求職信的內容結構求職信的...