HR一看到你,就在想這五個問題
A.“你為什麼要來這裏 / 需要這份工作?”
通俗一點:你是海投簡歷隨意蒙到這裏?你會不會被我的競爭對手“一挖就走”或者乾脆哪天就不辭而別?
B.“你憑什麼應聘這個職位?”
HR 需要知道“你能幹什麼活兒?能幹到什麼程度?能幹多少?”
C.“你是一個好相處的人嗎?”
團隊合作能力、EQ 考核、人際手腕,隨便叫什麼,總之,HR 就是想要知道你會不會在未來給他找麻煩(跳槽、影響團隊),哪怕有一絲可能,他也不會跟自己過不去。
D.“你與其他人相比,你的優勢是什麼?”
這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”,作為有工作經驗的 人來説,他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領域的專業知識。而應屆生們,如果你們不具備這些條件的話, 就應該表達自己“很可塑、聽老闆話、肯加班、拿錢少、願意出差”。
E.“我能僱得起你嗎?”
作為一個僱主,這其實是他最關心的問題,就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮“我們開的工資是不是能夠滿足你?你是不是值這個價錢?”(完)
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面試過程中容易扣分的幾個細節
雖然筆試成績還沒有出,但是面試備考不能落下呀!進入面試,意味着我們與心儀的崗位只剩下一步之遙,我們應該以最佳的狀態投入到面試之中,但是其中的小細節我們也要注意一下!1.總體原則:自信友善、禮貌大方2.敲門:通常敲2-3下,無特殊要求,想象自己去拜訪老朋友時的敲門即可;...
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如何做好3分鐘自我介紹
有簡歷,為何還要自我介紹?一個常規的面試,寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律:“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問:簡歷中情況已經寫得很清楚了,這是否多此一舉?要回答這個問題,首先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹...
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面試前如何保持良好的精神面貌
有個很著名的美國短跑運動員曾經説過她的成功祕訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外,她在每次賽前都會假想跑道的長度、彎道的角度、跑道的材質彈性,周圍的人聲人浪,甚至場邊青草的氣味。面試前幾天,要調整好自己的情緒,保持良好的精神面貌,你也可以善用...
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用自己真實的本領去征服面試官
〖摘要〗有一天,他在一家飯店吃飯,正好這家飯店的廚師要辭職,老闆只好答應他幹完當天的事,然後結賬放他走人。歡迎閲讀關於面試技巧的文章,小編在這裏為你整理了一篇《用自己真實的本領去征服面試官》,不妨參照一下。現在很多求職者在面試之前,總是會想出一些別出心裁...