申論和麪試“金句”
1.堅持用細化的措施管住官兵不規範的行為,用嚴格的制度把住官兵“不可為”的底線,查糾並舉,卡住黨員幹部“不該辦”的事項,築牢制度措施的“防火牆”;
2.“‘微腐敗’‘吸血’不多,但其害如虎;‘微腐敗’成羣,其害更甚。”
3.從細處着眼,從嚴處要求,從實處發力,十項規定已經成為實現黨在新時代的強軍目標、全面建設世界一流軍隊的可靠制度保證。
4.作風建設如逆水行舟,鬆一篙則退千尋。只有保持堅如磐石的決心,日日為繼、久久為功,成風化俗、形成自覺,方見成效。
5.風氣好,就能凝聚人心,有利於形成更強戰鬥力;風氣不好,就會瓦解人心,消解鬥志。
6.應把制度作為履職用權的準則、純正風氣的準繩,在思想上定標、在行為上立規,並身體力行,帶頭維護制度權威性。
7.要通過一人一事涵養風氣,落細落小純正風氣,對違規違紀的人和事,敢於揭短亮醜“唱黑臉”,整治糾偏“執教鞭”。
8.在交往過程中,保持清清爽爽的同志關係、規規矩矩的上下級關係,不但是黨組織規範和純潔黨內同志交往的“風向標”,也是黨員駕馭交往關係的“護身符”。
9.對上級尊重但不阿諛取巧,對下級關心但不結黨營私,對同事真誠但不以利相交,自覺做到有境界地交往,遠離功利、勢利、唯利之交;有底線地交往,遠離違規、違紀、違法之交;有品位地交往,遠離低俗、媚俗、庸俗之交,讓同志之情、同事之誼迴歸本真。
10.黨的作風是黨的形象,是觀察黨羣幹羣關係、人心向背的晴雨表。黨的作風正,人民心氣順,黨和人民就能同甘共苦。
11.作風建設必須常抓不懈,要緊盯老問題,注意發現和糾正突出問題,把糾正“四風”往深裏抓、實裏做。
12.作風建設見長效,離不開每一名黨員幹部內心的修養。只有加強文化修養,提高黨性覺悟,發揚優良傳統,以內在涵養正心修身,才能控制外在行為不逾規越矩。
13.糾治風氣是手段,促進建設是目的。
14.糾治基“微腐敗”,抓住了痛點,就能精準切除官兵深惡痛絕的身邊“毒瘤”“爛瘡”,有效破解現實難題、迴應官兵關切;抓住了切入點,就找到了傳導壓力的有力抓手,立起的是正風肅紀反腐的鮮明導向;抓住了支點,撬動的是部隊政治生態的淨化純潔,凝聚的是強軍興軍的意志力量,提振的是備戰打仗的高昂士氣。
15.黨紀是塊鐵,誰碰誰流血;黨紀是塊鋼,誰碰誰受傷。
-
面試自我介紹注意事項
一、面試自我介紹要點1、考生在面試時,一定要有充分的自信,才能順利通過想要讓考官們欣賞您,您必須明確地告訴考官們,您對應考職位有哪些能力與素質。然而只要您對此有信心,並對這份職業十分的熱愛。考官們才能認為這個職位交個您很合適2、自我介紹是應以面試的測評...
-
分享一些羣面技巧,你知道幾個?
羣面被廣泛運用在招聘過程中,尤其是校園招聘這一塊運用最多。羣面也就是常説的無領導小組討論,許多面試者同時組成一個小組,就面試官們給定的問題進行討論與決策。由於該種面試不僅可以節約面試時間,還能讓有能力者脱穎而出,在快消、四大領域廣泛運用。下面我們就分...
-
少而精的面試原則
在移動互聯時代,要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景調查也是極其容易做到滴。那麼剩下來,作為一個僱主,主要要集中在這三點:Generaltraits“一般特點”;Experientialfactors“相關經驗“和Corejobelements“核心崗位要素”。Generaltraits“一般特點”1、Mentalabi...
-
怎麼稱呼面試官才得體
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋,因為説的好可能會給面試官留下一個深刻的印象,同時也有利於自己在面試中的發揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態,那到底怎麼稱呼面試官才得體呢?1、一般來説,剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的是誰,...