BD職位面試3篇
面試經驗2.94W
面試經驗1面試公司:支付寶(中國)網絡技術 職位:BD
同行,比較瞭解,電話簡單聊了下,正好去杭州出差,就過去談了下。
開始是直接面兩個人,一個是HR,一個是用人部門,也就是我的BOSS,談了三十多分鐘。
由於業務和發展方向上非常類似,大家對於行業的看法非常一致,很快就發現除了薪酬其他的基本沒啥問題。
BOSS也很爽快,直接就説“業務上肯定沒問題,主要是你要求的薪酬可能滿足不了”,然後給我吧啦了自己來支付寶部門薪酬是怎麼腰斬的,等等等等。
反正聊的挺爽快。
完了之後我休息了十分鐘,HR總監就過來了。
接着是按照常規的HR總監的一貫風格,聊了將近四十分鐘,聊完之後彼此感覺還可以。
因為都太熟了,也沒有太多其他的東西。
談的薪酬的時候,我想起剛剛BOSS的話,就把期望薪酬調低了5W,後來想想自己這樣做有點錯誤。
三天後給我電話,offer中的薪酬比期望的低了一點點。
後悔當初調低了期望。
不過那些東西也不是很重要。
面試官的提問:太多了,主要是看一個人職業規劃、學習能力、對行業的理解、一些基本的素質、人品等。
------面試經驗2面試公司:上海鴻開商務諮詢 職位:BD
獵頭説 這家老闆歷害,待遇給到行業中85分位以上,就去了,需要過二關,第一面見了個HR,女的,以前據説是個大的人力資源公司做顧問的,老闆親信,問了一些投資主要領域和專業問題,反覆問你最關注的領域和花的時間和精力的百分比,強調專業度,我如實回答沒過分修飾,其實他引導性很強,但我也不想符合,這個公司有理想但面試環節太不專業,歙速則不達,老闆搞了礦的在香港上市賺了大錢還是有本事的,早年是做期貨起家現在洗手不做了,或者是獵頭沒想明白他們的口味,
面試官的提問:你在新能源行業投資和研究佔了你所有精力的多少百分比?
------面試經驗3面試公司:成都啟動優勢科技 職位:BD
首先填寫應聘人員登記表,填寫完成後公司安排的一份銷售的題目,全部做完。之後直接開始面試,面試的面試官是這份工作的直接領導。問了離職原因?你之前從事的工作?具體一些事物?你對這個崗位的認識?我一一作答,因為我之前做的和這個很類似,而且有一定人際資源,面試完成後,第二天就給我打電話説OVER,最後待遇不合適。
面試官的提問:問了離職原因?你之前從事的工作?具體一些事物?你對這個崗位的認識?
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同行,比較瞭解,電話簡單聊了下,正好去杭州出差,就過去談了下。
開始是直接面兩個人,一個是HR,一個是用人部門,也就是我的BOSS,談了三十多分鐘。
由於業務和發展方向上非常類似,大家對於行業的看法非常一致,很快就發現除了薪酬其他的基本沒啥問題。
BOSS也很爽快,直接就説“業務上肯定沒問題,主要是你要求的薪酬可能滿足不了”,然後給我吧啦了自己來支付寶部門薪酬是怎麼腰斬的,等等等等。
反正聊的挺爽快。
完了之後我休息了十分鐘,HR總監就過來了。
接着是按照常規的HR總監的一貫風格,聊了將近四十分鐘,聊完之後彼此感覺還可以。
因為都太熟了,也沒有太多其他的東西。
談的薪酬的時候,我想起剛剛BOSS的話,就把期望薪酬調低了5W,後來想想自己這樣做有點錯誤。
三天後給我電話,offer中的薪酬比期望的低了一點點。
後悔當初調低了期望。
不過那些東西也不是很重要。
面試官的提問:太多了,主要是看一個人職業規劃、學習能力、對行業的理解、一些基本的素質、人品等。
------面試經驗2面試公司:上海鴻開商務諮詢 職位:BD
獵頭説 這家老闆歷害,待遇給到行業中85分位以上,就去了,需要過二關,第一面見了個HR,女的,以前據説是個大的人力資源公司做顧問的,老闆親信,問了一些投資主要領域和專業問題,反覆問你最關注的領域和花的時間和精力的百分比,強調專業度,我如實回答沒過分修飾,其實他引導性很強,但我也不想符合,這個公司有理想但面試環節太不專業,歙速則不達,老闆搞了礦的在香港上市賺了大錢還是有本事的,早年是做期貨起家現在洗手不做了,或者是獵頭沒想明白他們的口味,
面試官的提問:你在新能源行業投資和研究佔了你所有精力的多少百分比?
------面試經驗3面試公司:成都啟動優勢科技 職位:BD
首先填寫應聘人員登記表,填寫完成後公司安排的一份銷售的題目,全部做完。之後直接開始面試,面試的面試官是這份工作的直接領導。問了離職原因?你之前從事的工作?具體一些事物?你對這個崗位的認識?我一一作答,因為我之前做的和這個很類似,而且有一定人際資源,面試完成後,第二天就給我打電話説OVER,最後待遇不合適。
面試官的提問:問了離職原因?你之前從事的工作?具體一些事物?你對這個崗位的認識?
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