面試招數“升級版”
現在去面試的人多多少少都看過一些求職指南類的文章,簡歷包裝、面試技巧、衣着舉止,為儘量完美地展現自己而“武裝到牙齒“。出發前再照照鏡子,再模擬一遍可能回答的問題,一切都完美了?別得意,稍不留神就有“陰溝翻船“的可能。不是我們無能,實在是現在的考官太”狡猾“了。
品行考驗
■ 大廳裏一羣畢業生正等待面試,一個工人模樣的人急匆匆地跑進來,大叫“嗨,同學,幫忙卸貨好嗎?”只見門外停了輛貨車,裝了滿滿一車電子元件。不少男孩跟着去了,女孩都坐着不動,一副事不關己的樣子。搬貨?那是男人的事。再説,時間快到了搬得一身臭汗,待會兒怎麼面試?只有一個女孩起身幫忙,而這個女孩也是唯一被錄用的女生。
■ 一家知名的民營企業招聘行政主管,經過激烈競爭,張先生終於進入最後的面試,面試在老闆的辦公室進行。張先生一進辦公室,老闆的目光就在他的身上停住,然後老闆離開座位,走到小張面前,驚喜地説:“你就是去年幫我女兒追回拎包的那位先生吧,你怎麼不留姓名就走了?現在象你這樣見義勇為的人可不多見啊。”張先生感到很突然,因為他根本就沒有抓過拎包賊,老闆一定是認錯人了。但小張沒有加以解釋,只是含含糊糊地説那是應該的。老闆的臉色變得有些難看,一旁的人事經理對張先生説:“你回去等通知吧。”
小張事後得知,老闆根本就沒有女兒。
背後偷襲
一家公司到一所大學招聘應屆畢業生,考官要求每位同學就“從我做起,從小事做起”進行兩分鐘的演講,許多同學侃侃而談,神采飛揚,言辭動人。就在演講的同時,另外幾名考官逐一到這些學生的宿舍中突擊檢查。演講完畢,考官當場公佈了檢查結果。可想而知,在那些沒有疊過的被子、揉作一團髒衣服、凌亂不堪的桌面面前,再動聽的演講也成了諷刺。平時生活懶散、不講衞生的學生成了首輪淘汰的對象。
路障陷阱
一些招聘單位會在求職者面試時的必經道路上故意設置“路障”,觀察他們通過時的各種表現來測試前來應聘者的素質。樓道里或橫着拖把,或堆着雜物。考官給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加分,而那些踢開拖把或橫跨過去、不清除雜物的應試者就沒有獲得加分。
不過,這種手段經歷過N次曝光,現在已經沒有什麼“殺傷力”了,只有十足的馬大哈才會“中招”,要小心的是路障陷阱的“升級版”,譬如設置需要幾個人合作才能清除的障礙物等。
實戰演習
某超市招聘一名收銀員,經初步篩選有七名候選人蔘加了面試。面試由老闆親自主持,對前來面試的人員,老闆甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處買包香煙。當應聘者到達指定地點買煙時,才得知這張鈔票是假的。只有一位在銀行幹了多年出納的面試者,一接過老闆的錢便習慣性地照照、摸摸、甩甩,馬上發現是假幣並將錢退還。老闆當即與她簽訂了僱用合同,那沒有當場發現是假鈔的求職者均遭淘汰。
聲東擊西
■ 有時候考官的要求聽上去很合情合理,出的題目似乎也很容易,但是天知道他真正的意圖是什麼!
“幹好工作需要有充沛的精力和體力,所以請你們用最快的速度跑到樓頂大廳,然後再儘快返回。”當所有的應聘者氣喘吁吁地跑回來之後,考官並沒有掐着秒錶算時間。
“現在,請你們用英語描述樓頂大廳的陳設。”
天哪!剛才只想着快點跑回來,誰有閒情觀察大廳的佈置。
考官接着又發話了:“敏鋭的觀察、良好的記憶力和英語交流的能力才是我們的考察重點。”
■ 一家日資企業招聘人員,面試開始前,人事部的一位小職員先領着大家在廠區四處參觀。參觀完畢後,參加面試的人員到三樓會議室進行口試和麪試。
中規中矩的口試結束之後,人事部的那位先生又出現了,他公佈了筆試的題目:“這次筆試僅僅要求大家把我剛才在參觀時説的話用文字表達出來,並且就我其中錯誤的見解發表各自的觀點。”這一下許多人慌了神,參觀時只顧觀察周圍環境,又經過一輪緊張的口試,誰還記得他説了些什麼。
(智聯編輯:聞燕燕)
文章來源:中國人力資源網
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