內審職位面試3篇
面試經驗1.34W
面試經驗1面試公司:喜力亞太 職位:內審
接到的第一個面試,先是hr電話通知,順便了解一些基本情況。3天后去公司面試,一開始還是hr面試,除了基本情況之外更深入的瞭解了一點個人和工作情況,然後20分鐘之後轉給內審經理面試,很輕鬆的閒聊,問些平常愛好啊,工作啊,稍微細節點的內審的東西。一個禮拜之後去終面,華東區的財務總監,新加坡人,感覺就不好,很tough,不過我倒是不怕tough的人,整個過程就在講公司的審計部門是因為上市公司逼不得已才建立的,個人不敢做內審,以前跟我一樣也是kp出來的,新加坡kp。。。總之就是説內審很難做,你要不要做,我當然説我要,説跟您學習,同時通過我外審的經驗幫助公司。。。。聊了一個半小時,回家。。。沒消息了。。。。
面試官的提問:自我介紹,工作經歷,個人評價,公司業務某一環節的內審你該如何做,你認為內審與外審的區別
------ 面試經驗2面試公司:宏達通訊(HTC) 職位:內審
HTC,即宏達國際電子股份有限公司(High Technology Computer Corporation),也簡稱宏達或宏達電,是一家全球知名的科技公司,主要產品為智能手機,公司總部位於中國台灣省桃園縣。HTC公司於1997年由董事長王雪紅,董事暨宏達基金會董事長卓火土,與總經理兼執行長周永明所創立。自成立以來,該公司已經發展出強大的研發能力、開創了許多全新的設計和產品的創新,併為全球電信產業的業者和經銷商推出技術領先的PDA及智能手機產品。2011年12月,HTC因侵犯蘋果專利被判禁入美國市場。
面試官的提問:HTC,即宏達國際電子股份有限公司(High Technology Computer Corpora
------ 面試經驗3面試公司:大連百融集團 職位:內審
面試有兩輪,第一輪與部門經理面試,會問一些個人的工作經歷,都做過什麼工作內容。對於他感興趣的內容還會詳細問。也會問之前離職的原因和對自己職業的規劃是怎樣的。第二輪會與人事經理和部門經理一起面試,會看看你是否符合他們公司的企業文化要求,是否會謀求在公司的長期發展,還有諸如是否生小孩,什麼打算要小孩等等企業所關心的問題。
面試官的提問:談談你的工作經歷?你對自己未來的職業規劃?為什麼離開之前的公司?
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接到的第一個面試,先是hr電話通知,順便了解一些基本情況。3天后去公司面試,一開始還是hr面試,除了基本情況之外更深入的瞭解了一點個人和工作情況,然後20分鐘之後轉給內審經理面試,很輕鬆的閒聊,問些平常愛好啊,工作啊,稍微細節點的內審的東西。一個禮拜之後去終面,華東區的財務總監,新加坡人,感覺就不好,很tough,不過我倒是不怕tough的人,整個過程就在講公司的審計部門是因為上市公司逼不得已才建立的,個人不敢做內審,以前跟我一樣也是kp出來的,新加坡kp。。。總之就是説內審很難做,你要不要做,我當然説我要,説跟您學習,同時通過我外審的經驗幫助公司。。。。聊了一個半小時,回家。。。沒消息了。。。。
面試官的提問:自我介紹,工作經歷,個人評價,公司業務某一環節的內審你該如何做,你認為內審與外審的區別
------ 面試經驗2面試公司:宏達通訊(HTC) 職位:內審
HTC,即宏達國際電子股份有限公司(High Technology Computer Corporation),也簡稱宏達或宏達電,是一家全球知名的科技公司,主要產品為智能手機,公司總部位於中國台灣省桃園縣。HTC公司於1997年由董事長王雪紅,董事暨宏達基金會董事長卓火土,與總經理兼執行長周永明所創立。自成立以來,該公司已經發展出強大的研發能力、開創了許多全新的設計和產品的創新,併為全球電信產業的業者和經銷商推出技術領先的PDA及智能手機產品。2011年12月,HTC因侵犯蘋果專利被判禁入美國市場。
面試官的提問:HTC,即宏達國際電子股份有限公司(High Technology Computer Corpora
------ 面試經驗3面試公司:大連百融集團 職位:內審
面試有兩輪,第一輪與部門經理面試,會問一些個人的工作經歷,都做過什麼工作內容。對於他感興趣的內容還會詳細問。也會問之前離職的原因和對自己職業的規劃是怎樣的。第二輪會與人事經理和部門經理一起面試,會看看你是否符合他們公司的企業文化要求,是否會謀求在公司的長期發展,還有諸如是否生小孩,什麼打算要小孩等等企業所關心的問題。
面試官的提問:談談你的工作經歷?你對自己未來的職業規劃?為什麼離開之前的公司?
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