闖過外企面試關臨門一腳
面試經驗1.73W
6月是員工跳槽頻繁發生的季節,而外企往往因其良好的工作環境、豐厚的薪酬、較多的個人發展機會而成為眾多跳槽者競相追逐的目標。但很多人在 面試 環節中慘遭“滑鐵盧”,遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓 面試 官接受你拋出的“繡球”,本文將協助求職者完成漂亮的“臨門一腳”!
面試 前知己知彼,不忘細節
應聘者在接到外企的面試通知時,很容易被喜悦衝昏頭腦。赫敦諮詢顧問張嵐建議,此時應聘者一定要保持冷靜,拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯繫人,核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料,可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程,充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為,首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處瞭解該公司的詳細信息,主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。
其次就是“知己”。可對照 簡歷 將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓,明確自己的工作技能,用以上資料精心準備一個“自我介紹”。
再次,不要忘記準備一些給面試官的提問,問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客户羣、應聘職位在公司的地位等。張嵐認為,應聘者一定要把握公司給予的提問機會,這不僅能顯示出你對外企的興趣,同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人,這樣的應聘者易受到外企的青睞。
最後是着裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者,切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本,這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門後就要時刻注意自己的一言一行,態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的外企面試前,都會讓應聘者填寫一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番,不要偷懶只寫“見 簡歷 ”、“見附件”甚至不寫。另外,在離職原因一欄,儘量迴避薪金太低或與上司關係不合等外企敏感的字眼,如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
面試中三個問題,謹慎作答
接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐為大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
第一,談一下你自己。對於這樣一個開放型的話題,很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此,對於這類問題一定要把握分寸,要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在瞭解應聘職位的具體要求後,儘量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座,突出你能為公司做的貢獻;同時要增加説服力,最好舉幾個以前工作中的例子,説明自己的工作能力和具備的良好素質。當然,中英文版本應各準備一套。
第二,為什麼希望到外企工作?不少應聘者習慣於數落以前公司的不是,但張嵐告誡應聘者,不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此,應聘者不妨換個角度,從你現在要應聘的公司着手組織幾個原因,最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,明確地表達應聘動機和工作熱情。
第三,我們為什麼要僱用你?對這個問題,張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答,此時要把自我否定的想法全部拋在腦後,突出自己適合職位要求的技能即可。
面試後自我評估,加深印象
面試結束並不意味着應聘者可以大鬆一口氣,其實還有很重要的兩項工作等着去做。這就是評估面試結果和撰寫感謝信。
回到家後,應聘者可將自己所瞭解的關於公司的正面因素和負面因素全部羅列出來,深思熟慮後確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分,應聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個機會,將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去,或是對需要修正的部分再做一些解釋,強調自己符合該職位的理由,最後表達一下自己希望被錄取的心情。
面試 前知己知彼,不忘細節
應聘者在接到外企的面試通知時,很容易被喜悦衝昏頭腦。赫敦諮詢顧問張嵐建議,此時應聘者一定要保持冷靜,拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯繫人,核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料,可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程,充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為,首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處瞭解該公司的詳細信息,主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。
其次就是“知己”。可對照 簡歷 將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓,明確自己的工作技能,用以上資料精心準備一個“自我介紹”。
再次,不要忘記準備一些給面試官的提問,問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客户羣、應聘職位在公司的地位等。張嵐認為,應聘者一定要把握公司給予的提問機會,這不僅能顯示出你對外企的興趣,同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人,這樣的應聘者易受到外企的青睞。
最後是着裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者,切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本,這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門後就要時刻注意自己的一言一行,態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的外企面試前,都會讓應聘者填寫一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番,不要偷懶只寫“見 簡歷 ”、“見附件”甚至不寫。另外,在離職原因一欄,儘量迴避薪金太低或與上司關係不合等外企敏感的字眼,如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
面試中三個問題,謹慎作答
接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐為大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
第一,談一下你自己。對於這樣一個開放型的話題,很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此,對於這類問題一定要把握分寸,要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在瞭解應聘職位的具體要求後,儘量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座,突出你能為公司做的貢獻;同時要增加説服力,最好舉幾個以前工作中的例子,説明自己的工作能力和具備的良好素質。當然,中英文版本應各準備一套。
第二,為什麼希望到外企工作?不少應聘者習慣於數落以前公司的不是,但張嵐告誡應聘者,不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此,應聘者不妨換個角度,從你現在要應聘的公司着手組織幾個原因,最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,明確地表達應聘動機和工作熱情。
第三,我們為什麼要僱用你?對這個問題,張嵐認為應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答,此時要把自我否定的想法全部拋在腦後,突出自己適合職位要求的技能即可。
面試後自我評估,加深印象
面試結束並不意味着應聘者可以大鬆一口氣,其實還有很重要的兩項工作等着去做。這就是評估面試結果和撰寫感謝信。
回到家後,應聘者可將自己所瞭解的關於公司的正面因素和負面因素全部羅列出來,深思熟慮後確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分,應聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個機會,將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去,或是對需要修正的部分再做一些解釋,強調自己符合該職位的理由,最後表達一下自己希望被錄取的心情。
-
大學生:情景面試扮演好角色
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,考察、評價其素質特徵,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、...
-
“電面”中那些決定成敗的細節
將近一個小時的電話面試,茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢,但在此之後卻沒有複試的邀約,這令她感到十分困惑,也不知道該不該打電話去詢問結果。電話,作為現今最為便捷的通訊工具之一,被招聘企業頻繁地運用於與求職者之間的面試溝通上。然而,與傳統的現場面試相...
-
面試攻關七大技巧
如果在準備上疏忽大意,哪怕是技術精英,也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中,從跳槽到拿到offer的每一步,都要步步為營、慎之又慎。記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者,並總結了以下七點經驗,希望能幫助求職者順利通關。經驗一:捕捉信息,把握職業機會要做成...
-
如何贏得招聘主管的“心”
在面試中,招聘主管起着舉足輕重的作用,他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關鍵所在。那麼,在面試時,除了你應具備的能力外,要怎樣才能贏得主管的“心”呢?用家鄉情結套近乎一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後,小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話...