一定要看讀外企面試技巧
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外語能力及知識儲備:在校招開始前,你應具備一定的外語能力以及專業知識能力。一般要在你大四之前以及研三之前武裝好自己,如果你實在是浪費了上學的時間,那麼你也應該在網申之前上百度搜索一些外企面試英文題目及回答、面試常見問題及答案等等......
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網申階段:對應屆生來説一般有以下幾個網站可以參考,並且建議每天查看一次,一般從9月份開始各大公司都陸續啟動校招,每天都會有不同的企業開始網申,而這些企業有的與51job合作,有的與智聯招聘合作,有的與中華英才網合作,有的是從自己官網的招聘頁面申請,這裏有一個好的建議給大家,大家可以每天關注應屆生求職網,它會彙總幾乎所有大公司的校招信息並提供鏈接。
網上一般要填寫個人簡歷,對於應屆生公司會比較看重你的外語能力、學校實踐經歷以及實習經歷,要用最精煉的語言寫出你的能力(包括組織能力、leadership能力等)。
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測評階段:網申通過後很多企業會發給你能力測評問卷,作為過來人HR提醒大家:一定要真實作答。現在的系統很靈敏,很多時候你所以問題都選擇最好的答案,但他們直接會有關聯,最後的測評分數有一項是衡量你的可信度,如果可信度低,那麼你一定會第一個被pass,因此在作答時請注意每道題直接的關聯性,再次提醒:真實作答!另外,每個答卷都會記錄你是否跳轉,比如你答題時遇到不會的你去搜索答案,這個也會被記錄在案。因此有時你可能認為,我答得很好為什麼沒收到下一輪通知?你可以回想一下是否做了以上兩件事?
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筆試:500強外企筆試一般都是全英文噠~我經理過的有:寫一封英文郵件、做一套英文考試卷(閲讀理解、完形填空等)、英文的邏輯能力測試(圖形、數字規律等等)、翻譯一篇英文商務信函等等。
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羣面(小組討論):500強外企經過了網審階段一般就是一面了,一面大多數企業會採取羣面、小組討論的形式,這種形式不僅可以節省面試者時間,也可以從討論、辯論中看出同學的素質能力。下面為大家總結一下我所經歷過的小組討論:
1.辯論賽形式:
正方/反方兩組,每組4人,首先會讓雙方確定每組的1/2/3/4辯,1辯負責開場陳述、4辯負責總結陳述,HR會在此階段衡量學生承擔責任和應變能力;
組內討論(10分鐘),這時你最後擔任leader組織大家討論,你要有清晰的方向組織大家向正確的方向討論,如果你不具備這個能力,你也可以擔任一個計時員。
辯論階段:這個階段提醒大家把握場合,説話不要傷害其他同學,説話要在點子上,給其他同學留機會,HR會認為這樣的你在工作中根據被團隊合作精神。
總結階段:如果你是4辯,你要抓住最後的3分鐘展示自己,陳述自己的觀點。有時候不一定贏才是好,HR知識通過這個過程觀察你的組織能力、反應能力、説話技巧、團隊合作能力等等...
2.完成項目計劃書:
給定一個命題,組內分工、共同完成一個項目計劃書。在此過程中你要爭當第一個説話的人,或leader/timer,如果都不是,你還少要在討論中貢獻出自己的好點子,如果都沒有,那麼不好意思,你並沒有被HR看重。討論中,儘量不去打斷別人講話,及時是反駁別人也要注意説話技巧不要傷害到其他人。同樣,HR關注的並不是計劃書有多麼好~
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一對一面試:如果到了這一階段,那麼恭喜你,你離成功很近了,但是這一環節也要更加準備充足。下面總結一下我經歷的形式以及常見問題:
1.中英文自我介紹:你的學校背景、專業、學校社團經歷、在校期間實習經歷等;
2.你的職業目標是什麼(中英文):因此,面試前你首先要問自己,你未來期待做什麼工作?
3.你的優點是什麼(中英文):儘量説組織、溝通、、團隊合作、學習能力、適應能力等;
4.你的缺點是什麼(中英文):這個很難回答,但是不要真的説自己缺點,尤其是很致命的缺點,建議説:我不善於拒絕別人等..
5.你是否接受加班、出差、異地工作(中英文)?
6.你熱愛的運動(中英文):儘量不要説瑜伽、跑步等自己完成的,建議説整個團隊一起玩的運動,如足球、爬山等
7.舉例説明你的學習能力好/適應能力好/團隊合作...根據HR的SMART原則,很多時候HR會讓你舉例説明問題以證明它的真實性,要提前有所準備,注意例子的完整性。
8.為什麼選擇我們公司?對我們公司有什麼瞭解?因此,面試前要百度清楚這個公司!
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