創業課工作總結7篇

倍感充實的工作已經進入收尾階段，我們應該認真寫工作總結了，根據個人的實際工作情況所寫的工作總結一定具有它獨特的價值，下面是本站小編為您分享的創業課工作總結7篇，感謝您的參閱。

創業課工作總結篇1

隨著本學期即將結束，協會工作都已經步入正軌，現將協會本學期的各項工作總結如下，並將下學年的主要工作和規劃作相關部署。

一、協會各項工作成果

內部建設（完善制度章程，正規化工作）

自本學期以來，協會就致力於協會的正規化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，協會的各項規章制度也日趨完善， 協會的機構設定也更加合理，協會擁有較為完善的機構設定，我們根據實際需要設立了職業規劃部、合作拓展部、組織部、祕書部的相關人士。採用了社長、副社長對部門的分管負責制度，指導監、督和協調各部門開展相關工作。確立了協會活動的部門承辦制，即協會內各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協辦，社長作為承辦活動的總組織、總協調。而且要求協會內的每個部門均擁有自己的特色活動，並能和其他部門合作穿插進行舉辦。從而推出了協會的部門責任制，協會內承辦活動，需要各個部門的相互配合，哪些部門做的不好，可追究相應部門的責任和進行必要的鼓勵支援，發現問題，解決問題。便於下次工作的順利進行。對於社聯或校級等大型活動則由協會社長作為總負責、總協辦。

在協會的正規化建設方面，我們注重並要求協會的每個工作活動程式均要按照相關規範的流程進行，包括協會的招新、招幹、各種活動的舉辦、換屆、各類檔案（如通知，策劃書等）。等均有必要的流程規定，必須遵守和維護。這樣能夠保證協會幹事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。

2.各項工作（工作內容總結）

本學期完成了招新活動以後，由王老師進行了工作培訓，提高了協會會員對協會活動的積極性，從而保證了“週週有活動，月月有主題”工作進展計劃。在每週三協會進行例會，進行工作總結，商討任務進展。在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使布及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛鍊各部門及個人組織承辦活動的能力，促使大家相互交流和溝通，從而促使協會發展呈現出一片欣欣向榮的景象和局面。

創協內部決定先進行素質知識積累，在老師與學長的帶動下我們進行了對相關的課題的研究，並把其中對就業模式研究的課題申報了《挑戰杯》大賽，並已立項。

3.總結

在協會的人文建設方面，協會各部長幹事除了工作上的嚴肅認真，在生活學習方面都打成一片，進行必要的聚會活動和生活學習上的交流和溝通，增進協會成員間的感情，從而更加有利於協會各項工作的順利進行和開展。同時我們建立有協會的qq群，供大家共同討論各種話題，從而達到增進協會成員感情的目的，增加大家對協會的熱情和積極性，使大家積極組織參與協會的相關活動。

4.結語

工作的經歷都將成為我們寶貴的經驗，來期的工作任重而道遠，我們將會慢慢探索，使協會立足於此，並能綿延長遠健康發展，希望我們能以積極的面貌來開展我們新學期的工作，同時希望我們協會成員在下一學期能夠不斷努力，改正不足，讓我們的協會不斷髮展，壯大，成熟，以取得更好的成績。

創業課工作總結篇2

華南農業大學創業協會成立於20xx年，如今已經5歲了。如果說前期年是協會的建立、醞釀階段，那麼現在，則是協會的展望發展階段。以前的“輕實踐，重理論”發展模式可能已經不太符合現在的協會發展速度和發展環境，所以當我聽到子楊會長這屆對協會的規章制度、實戰理念和協會的價值觀進行一定的更改，同時在保持以往屆“家”文化傳承發展，我想我們協會全體成員一定會一起努力開創協會發展的新紀元。本學期，創業協會在校團委、社團聯合會、協會指導老師的具體指導和支援下，在協會全體成員共同努力以及各兄弟協會的支援下。積極進取，勇於不斷創新，成功開展社團招新面試會員大會全乾會活動。的確工作中也出現了很多的不足之處，沒有絕對完美但是我們儘量要做到完美，我相信我們協會會不斷進步，一起激情著向前方邁著整齊的步伐，為了我們的目標，我們堅持我們協會最終會取得良好的發展。為了更好的總結經驗，指導今後的工作開展，現將上學期的工作總結具體如下：

一、協會的工作情況

(一)、開學初，我們協會進行了成員招新並通過面試的方式對新加入成員進行了一定的考核，並最終確定了一批有激情、有頭腦的協會骨幹以及思想積極、有激情的協會成員。

(二)、緊緊接著召開協會骨幹第一次會員大會，會議傳達了本學期的工作計劃以及我們協會的規章制度。會議上協會成員骨幹都做了自我介

紹，大家一起探討了協會以及各部門本學期工作安排和創業協會理論知識學習活動各部門工作安排。

（三）、9月28日舉辦第五次全體幹事大會，各個部門組織才藝表演自我介紹，說實在最後的結果可能強差人意，暴露出許許多多的不足。客觀方面是由於當天學校各大社團都想趕在國慶前舉辦會員大會或全乾會和部分幹事提前放假回家所以導致幹事們到場人數分散或不齊。同時社團本身也存在一定因素，比如說會長團和理事部分人員到場人數明顯不夠，導致小的們沒有表現出足夠的凝聚力和“打”成一片的家文化體現。

二、協會存在的問題及原因：

主觀上：

（一）、上學期協會沒有一個清晰地章程和管理制度，以及對協會發展模式沒有一個清晰地定論。沒有建立一個清晰的章程、管理制度、協會精神。

（二）、協會成員素質有待考究，加入協會目標不明確，參與活動積極性不高。部分協會成員加入社團目標不明確，協會成員對協會的性質和協會的發展思路不夠了解和認識。另外協會成員自身素質參差不齊，在一些理論活動和協會會議中表現不夠積極，主要表現在協會開展一些學習活動時，協會成員遲到和缺勤現象比較嚴重。

（三）、學期工作計劃沒有一個很好的定位，究竟是為了培養創業理論知識或究竟是為了鍛鍊大家實踐能力或整頓協會結構，建立一個健全的制度、協會文化、協會價值觀或加強校外縱向聯絡。如此感覺走的很累很糊塗，不夠專注。

（四）協會骨幹成員在發言和演講方面有一定的不足，以致有時在活動現場有些冷場，沒有精闢的語言解說陳詞，以後從會長開始到協會成員培養一批有一定口才和應變能力的人才。

（五）、開展活動時協會各部門工作協調的不是很有效率，工作主要是讓協會幾個骨幹負責，工作不能合理分配下去，工作完成起來有點吃力，因為工作不能發揮更多成員的才能以致在成員積極性上沒有起到很好的調動作用。

客觀上：

（一）、開展活動時活動場地不易申請，從社聯口中探出他們比較樂意幫住些學術性講座和學習活動，但由於我們協會本身會跟社會上的商業目的利潤掛鉤這樣的限制對活動工作開展造成了嚴重的拖滯問題。

（二）、學校在對待在校大學生開展商業性性質的實踐活動和創業方面的活動限制的太多。

（三）、由於協會是一個年輕並正處於成長期的一個社團組織，在與校外商家關係網和資金資源方面不是很足夠，因此在開展實踐性活動中有著不少困難。

三。改進的措施：

（一）、協會應該加強培養一批有思想、激情、有口才、宣傳性的多樣化人才，為協會開展工作打好基礎。

（二）、針對部分協會成員對協會活動參與的不積極，應該首先做思想工作，讓他們瞭解協會的性質和發展思路。強調：協會不僅是給在校大

(三)、創業協會部落格網站的建設，從介面、格局、內容、功能、連線等更多層面進行了修整。爭取在有限的資源條件下為我們創業協會做出更有影響力的宣傳。

創業協會是一個年輕有激情的社團，現在處於一個非常關鍵的發展時期，我們會認真總結經驗，分析以前工作的不足與缺陷，發揚與繼承本協會的優勢，更加努力工作。新的開始意味者新的起點，新的機遇，新的挑戰，所有創協人一定要再接再厲，為創協更好的發展而努力。我們有理由相信，創協將往一個陽光燦爛的明天發展！

創業課工作總結篇3

自本學年以來，協會就致力於協會的正規化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項規章制度也日趨完善。協會在原有的規章制度的條件下，制定了新的幹部幹事管理方案和會員服務套餐，對協會會員以協會最好的服務使會員感到協會的溫馨，從而加強了對協會幹部幹事成員的管理和對會員權益的保障與服務。

協會的機構設定也更加合理，協會擁有較為完善的機構設定，我們根據實際需要設立了辦公室、部、文藝部、宣傳部、外聯部、文訊部、組織部以及會長團的相關人士。採用了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監、督和協調各部門開展相關工作。確立了協會活動的部門承辦制，即協會內各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協調。而且要求協會內的每個部門均擁有自己的特色活動，並能和其他部門合作穿插進行舉辦。從而推出了協會的部門責任制，協會內承辦活動，需要各個部門的相互配合，哪些部門做的不好，可追究相應部門的責任和進行必要的鼓勵支援，發現問題的，解決問題。便於下次工作的順利進行。對於社聯或校級等大型活動則由協會會長作為總負責、總協調，進行活動的相關籌備和開展。

本協會將常規活動定為樂活動和舞蹈交流會活動的，兩者穿插舉辦，提高了協會會員對協會活動的積極性，從而保證了“週週有活動，月月有主題”重要發展思想。在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使部及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛鍊各部門及個人組織承辦活動的能力，促使大家相互交流和溝通，從而使協會發展呈現出一片欣欣向榮的景象和局面。

在協會的正規化建設方面，我們注重並要求協會的每個工作活動程式均要按照相關規範的流程進行，包括協會的招新、招幹、各種活動的舉辦、換屆、評優評先以及協會各類檔案(如通知、策劃書、文訊稿等)等均有必要的流程規定，必須遵守和維護。如招幹不僅要對待招人員進行面試選拔，還要經過幹事的註冊流程，同意並遵守協會的相關章程、制度和管理方案經個人簽字，協會蓋章後方可成為協會幹事。這樣能夠保證協會幹事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。

創業課工作總結篇4

一、迎接挑戰、知難而上

山東勞動職業技術學院大學生創業協會成立於2009年9月，在學院眾多社團當中，是一個新生社團之一，沒有歷史，沒有社團文化，沒有經驗，在此，我首先要感謝的學校的領導，因為他們的信任、支援同我們社團的發展息息相關，沒有他們，也就沒有社團的今天。當然，在此期間裡，我們社團成員為了社團的發展與進步也做出了積極的貢獻，為社團的未來打下了深厚的基礎。

社團在團委領導的幫助下，成功圓滿召開了的社團的成立、招新、以及第一屆社團會員大會，使得大學生創業協會成為山東勞動職業技術學院的一個新興的社團之一。

二、開拓進取、面對現實

社團在成立之初僅僅只有30名會員，在2009年社團招新之後，新老校區社團的會員人數多達400人之眾，這是其他任何一個社團都無法達到的，我思考著，究竟是我們社團的魅力在哪裡呢？經過一個多學期的發展與進步，最終我能感覺到，社團裡面的會員，每一位都是很用心，很認真的去做每一件事情，在遇到困難時，我們也都站在同一條戰線上，共同的去面對，困難在我們面前，不是問題，關鍵是要看我們怎麼去面對。

三、通力合作、服務同學

而後，為了使得社團會員素質的不斷提高，我們不但邀請了社會上的一些知名人士來學校為我們做關於創業、就業方面的知識講座而且組織了一些實踐活動來鍛鍊會員的能力。

大學生創業協會的性質就是：公益性的學生社團，我們不但要做好自身的工作，而且我們還要配合學校的有關部門做好其他的工作。例如：

（1）10月底我協會組織的創業主題講座主要針對大學新生如何適應大學生活。分別在長清濟南兩個校區開展講座，全場座無虛席。得到了同學們的一致好評。

（2）11月底我協會與我院經管系實訓超市合作組織了一次慈善義賣將所得的善款全部捐給尿毒症患者劉偉，並且齊魯電視臺進行了專題報道，得到了老師和同學們的極大讚揚。

四、展望未來，踏實前進

山東勞動職業技術學院大學生創業協會到今為止仍然是一個新興的社團，在社團各個方面的建設當中還存在著不少的問題，我們不能放鬆，我們還要繼續保持艱苦奮鬥，戒驕戒躁的作風，把社團的建設與發展為己任，把社團執行到一個理想的軌道上去，使得社團能健康、向上、高效的運作。與此同時，我們還要不斷的吸收和借鑑先進的發展觀，使得社團在未來的環境中仍然能強勁的發展，這不僅是我們這一批帶頭人的理想，同樣，也是我們是奮鬥目標。

創業課工作總結篇5

20____年，在市政府和辦公室的正確領導下，在各兄弟處室和同志們的大力支援和積極配合下，我與本科室人員團結奮進，開拓創新，為政府的後勤(財務)工作提供了優質的服務，較好地完成了各項工作任務。作為一名財務工作者，我時刻的告誡自己遵紀守法、認真學習、努力鑽研、紮實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。現將本人一年來的工作情況簡要總結如下：

一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德

在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以新《會計法》為依據，遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不苟，忠於職守，盡職盡責的工作，工作上踏實肯幹，服從組織安排，努力鑽研業務，提高業務技能，保質、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業務，對辦公室所有需要報銷的單據進行認真稽核，為領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導彙報，認真做好會計基礎工作，認真稽核原始憑證，會計憑證手續齊全、裝訂整潔符合要求，科目設定準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領導彙報財會業務執行情況，並能協調好會計中心與各單位之間的關係，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。

二、堅持原則、客觀公正、依法辦事。

在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心稽核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工化的要求進行財務報賬工作。在稽核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢於指出，果斷不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的稽核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了我所會計資訊的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

三、加強政治業務學習，努力提高自身素質

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重託和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。工作中，能夠認真執行有關財務管理規定，履行節約、勤儉辦社;處處率先垂範，廉潔勤政，務實開拓。

四、重視日常財務收支管理收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規範化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收，使得政府辦能夠集中財力辦事業。通過財務科認真落實執行，收效非常明顯，在經費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業發展計劃和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。

五、合理安排收支預算，嚴格預算管理

單位預算是機關完成各項工作任務，實現計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。因此，認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據政府辦的發展實際，既要總結分析上年度預算執行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛徵求各部門意見，並多次向領導彙報，在現有條件下，在國家政策允許範圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利於操作，發揮其在財務管理中的積極作用。充分發揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成。

創業課工作總結篇6

20__年初，我非常有幸的加入到__這個大家庭中來，成為我校財務室的一員。轉眼在有序的繁忙中來到了學期末，回顧這期間的工作，有成績也有不足，我會在以後的工作中，積極進取，彌補不足，為我校的財務室的會計工作增光添彩，努力提升自己，力創優績。值此時，對這一年的工作情況予以總結。

一、加強知識學習，不斷增強思想道德素養

我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，通過從書籍雜誌、電視新聞、電腦網路等途徑，豐富知識，提高思想道德素質，增強集體觀念。

工作期間，我以會計職業道德作為行為指南，遵守校規校紀，團結同志，熱愛集體，服從分配，以積極熱情的心態完成各項工作。在工作中不斷地充實自己，完善自己，努力增強思想和道德修養，從而使自己真正樹立正確的職業觀和人生觀。

二、篤實認真，增強專業知識，提高工作能力

(一)在會計專業相關理論知識的學習方面，我根據工作安排充分利用業餘時間，加強學習和培訓。通過專業書籍以及相關刊物的學習，增強財務知識並及時瞭解相關政策法規;通過會計人員繼續教育培訓，使自己的會計知識得到更新和提高。

(二)在工作上，通過這些天的工作和同事之間相處，使我獲益良多。我瞭解了學校財務工作的特點，對自己的會計理論知識有了新的認識，對人與人之間的溝通、團隊合作、各部門之間相互協調有了新的體會。而這些都與領導和同事們的幫助密不可分。

財務部門整天與數字打交道，是一個要求細膩的部門。就出現了這樣的情況，財務室都是女同事，男的只我一個，初來乍到，我心裡多少有些緊張。但辦公室的同事對我很和氣，也很是照顧，她們耐心地向我介紹了學校日常工作的基本業務、會計科目的設定以及具體核算內容，並且對於如費用報銷標準，具體審批流程等我不熟悉的工作環節，領導和同事們不厭其煩，真誠耐心的指正，指導，使我及時高效的提升了自己的工作能力，並迅速的適應了這裡的工作環境。非常感謝。

三、勤奮工作，敬業愛崗

積極進取我在日常工作中能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，盡職盡責。嚴格遵守學校各項規章制度，努力提高工作技能，沒有遲到、早退的現象。認真做好本職工作和辦公室衛生清理，接打電話，送交檔案等日常事務性工作，做到腿勤、口勤，使票據及時報銷，賬目清楚，保持良好的工作秩序和工作環境，我認為，勤勉敬業應是對自己的基本要求。

四、盡職盡責履行好自己的.工作職責

我對本職工作和臨時性工作能夠及時完成，為學校的教育教學提供保障和支援。

對內嚴格執行財務手續，認真稽核原始憑證(報銷單，借款單等應做到字跡清晰、票面整潔，用途清楚，費用歸口、金額不能塗改，簽字齊全，原始票據真實合法，合同、通知書等相關手續必須完備)。根據工資管理規定嚴格正確的計算教職工工資，耐心準確地解釋教職工對工資的各項質疑，保障教職工正當利益不受損。及時整理，裝訂會計資料及上級下發的各類檔案。通過對實際運營過程中財務資料的統計和分析(如本學期對國小固定資產的盤點，賬實核對，稽核報廢)，為學校各部門及決策層提供資料參考。

對外審慎完成財務報表，綜合納稅申報表，個稅代扣代繳申報表等各類報表，及時向資產公司，稅務機關進行申報，並認真積極應對各部門的審查(如市教育局，部委，資產公司在今年_至_月分別進行的各類檢查)。及時準確完成上級各部門的統計。

這一年來，我圍繞自己的工作職責做了一定的努力，取得了一些成績，但還存在一些問題和差距，主要是：自己來到我校時間短，一些情況還不熟悉，對部分學校規定和工作流程還沒有吃透，我將在今後的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為做好各項工作任務而努力，使自己可以更好的為學校服務，為教職工服務。

創業課工作總結篇7

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導和上級部門的大力支援下，縣就業局主動適應新常態，牢牢把握“雙創”工作的新機遇、新要求，緊緊圍繞就業創業工作重點，立足本職，服務大局，紮實推進各項工作，圓滿完成了全年各專案標任務，就業創業服務管理工作邁上新臺階。

一、年度目標任務完成情況

（一）民生工程目標任務完成情況

1.全縣城鎮新增就業7672人,完成目標任務5400人的142.1%,其中：城鎮失業人員再就業2513人,完成目標任務1800人的139.6%；就業困難人員就業554人,完成目標任務400人的138.5%。期末城鎮登記失業率為4.29%。

2.促進高校畢業生實現創業39人，完成目標任務30人的130.0%；累計建成高校畢業生就業見習基地15個，完成目標任務12個的125%。

3.組織勞務品牌培訓245人，完成目標任務200人的122.5%；組織青年勞動者技能培訓2346人，完成目標任務1700人的138%。

4.扶持城鄉勞動者入駐園區（孵化基地、商街）實現成功創業4416人，完成目標任務3200人的138%。

（二）省級創業型城市建立工作目標任務完成情況

1.發放創業擔保貸款2420萬元，完成目標任務20xx萬的121.0%，其中，婦女貸款1055萬元，完成目標任務700萬的150.7%。

2.組織創業培訓880人，完成目標任務700人的125.7%，培訓合格率、創業成功率分別達97%、63%。

3.建成創業園區（孵化基地）1個，完成目標任務的100%。

4.徵集創業專案61個，完成目標任務50個的122%。

5.新增民營微企業384戶，完成目標任務170戶的226%。

6.新增規模（限額）以上企業7戶，完成目標任務7戶的100%。

7.創業帶動就業8896人，完成目標任務6400人的139%。

8.扶持城鄉勞動者入駐園區（孵化基地、商街）實現成功創業4416人，完成目標任務3200人的138%。

（三）重點工作目標任務完成情況

1.失業保險參保15158人，完成目標任務12600人的120.3%，徵繳失業保險費1766萬元，完成目標任務630萬元的280.3%。

2.重點專案人力資源招募工作紮實推進，累計向達芙妮廠區輸送1142人，穩崗332人，完成目標任務233人的142.5%。

二、就業創業服務工作開展情況

（一）突出重點，全力推進，創新創業孵化園影響凸顯

20xx年，我縣以省級創業型城市建立工作為契機，全力推進創新創業孵化園建設，取得了顯著成效。創業園順利通過“省級高校畢業生創業園區（孵化基地）”檢查驗收。成功迎接省、市、縣各級領導蒞臨檢查指導，受到一致認可和充分肯定。園區執行以來，43家創業團隊200餘人入園創業，涉及農業、服務業、電子商務、文化創意等多個行業，激發了全縣創新創業活力，有力助推了“大眾創業、萬眾創新”，縣創新創業孵化園影響凸顯。

1.領導高度重視，強化建設保障。縣委、縣政府對“雙創”和省級創業型城市建立工作高度重視，將石牛嘴廣場二樓7000平方米的樓層劃撥給孵化園建設使用。按照縣人民政府《關於<；省縣創業孵化園恢復性建設方案>；的批覆》（通府函〔20xx〕96號）要求，縣就業局成立了工作領導小組，明確了責任分工，按照既定完成目標，倒排工期，採取“5+2”、“白+黑”、三班作業的`方式，不斷加快建設程序，並選派了專門人員全程“跟班”督促，分析研究工程推進存在的問題和困難，及時溝通協調解決。同時，聘請了具有監理資質的監理公司全程監管，保證工程質量。11月，孵化園建設工程全面完成，園區有效使用面積近7000平方米，劃分為管理服務、綜合宣傳、專案孵化、企業展示、試驗生產、文化娛樂、生活休閒和多功能服務八大功能區，可同時容納50個以上創業團隊200餘人入園創業。

2.建立健全制度，規範園區管理。我縣加強園區服務機構建設，配齊配強工作人員，建立健全工作制度，規範園區管理。一是成立了縣創新創業孵化園服務中心，服務中心設主任1名、工作人員5名，專職負責園區管理。服務中心內設公共服務、創業培訓、創業指導、專案開發、法律服務、財會核算、投融資服務七大職能服務部門，從地稅、市場監管、司法、農村信用社等部門選派業務骨幹入駐園區，明確了工作職責和服務內容，確保園區工作有序開展。二是制訂了《創業園管理辦法》《入駐協議》、《入園制度》、《退園制度》等規章制度，形成了專案篩選、團隊入駐、創業指導、創業培訓、期滿退出等一套完善、科學的管理制度，促進了園區服務工作規範化、制度化管理。

3.強化宣傳引導，掀起入駐熱潮。一是通過《日報》、創業網、創業微信訂閱號、入口網站、園區led顯示屏等媒介及時釋出創業資訊,宣傳創業典型，弘揚創業精神。二是印製了建立省級創業型城市、返鄉創業、高校畢業生就業創業、就業服務、職業技能培訓、入駐孵化園等宣傳資料8萬餘份，全方位、多層次宣傳新一輪就業創業優惠政策。三是制定出臺了縣創新創業孵化園租金減免政策，對於入駐的創業實體，三年孵化期內分別按100%、80%、50%減免場地租金，並優先享受創業擔保貸款、創業培訓等扶持政策，吸引廣大創業者入園創新創業。園區執行以來，已有92家創業團隊或企業申請入駐，56家提交了相關資料，成功入駐43家。其中，大學生14家，佔入駐企業的32%；返鄉創業人員18家，佔入駐企業的41%；失業人員、殘疾人、退役軍人等11家，佔入駐企業的25%。創業專案涉及農業、服務業、電子商務、動漫設計、文化創意、廣告傳媒、手工業等多個行業，初步形成了創業孵化平臺的集聚效益。

（二）健全機制，強化扶持，創新創業環境不斷優化

1.健全服務網路，優化辦事環境。我縣將就業訓練中心與職業介紹中心整合，成立了縣就業創業服務中心，並及時充實工作人員，完善了相關工作機制，調整了服務職能職責。全縣49個鄉鎮、8個社群和9個縣級部門設定了創業服務視窗，製作了標示標牌，落實了專職人員，明確了服務內容，將創業服務職能延伸到鄉（鎮）、村、社，構建了覆蓋全縣的服務網路，為創業者提供便捷、高效的服務。

2.組建專家團隊，加強創業指導。充分發揮全縣各行業、各類專業人士在服務創業過程中的巨大作用，通過公開招募、相關單位推薦、邀請知名企業管理者加入等方式，我縣組建了一支由30多名（含市級）有關職能部門領導、知名企業家、創業成功人士、專業技術人員、律師等構成的專家指導團隊，通過專家“會診”、電話諮詢、網上諮詢、上門指導等形式，為創業團隊提供諮詢服務、專題診斷服務。

3.強化創業培訓，鑄就創業本領。依託各定點培訓機構，堅持針對學員培訓需求，制定詳細的培訓教學計劃，有效使用直播教具，用好用活互動式培訓方法，通過專業教師授課、案例分析、小組討論、角色扮演、頭腦風暴、企業問題診斷和答疑解難等教學方法，讓學員全面掌握經營管理、市場分析、財務核算以及工商、稅務、勞動保障等法律專業知識和國家優惠政策，確保學員真正學有所獲。同時，積極落實市財政局、市人社局《關於調整職業培訓補貼標準及有關問題的通知》（巴財社〔20xx〕37號）檔案要求，採取代為申請補貼的方式支付培訓補貼，保證了補貼資金的有效運用，發揮了政策激勵效應。20xx年，我縣累計完成創業培訓880人，兌現培訓補貼69.76萬元。

4.落實創業貸款，助推創新創業。全面落實創業擔保貸款2年財政全額貼息政策，創新貸款發放方式，以創業培訓為切入點，將創業培訓與創業擔保貸款有機結合，做到先培訓再發放貸款，實現創業培訓、創業指導到貸款扶持一條龍服務，有力助推創新創業。20xx年，發放創業擔保貸款2420萬元，完成目標任務的121%。

（三）優化服務，注重實效，公共就業服務紮實開展

1.積極落實優惠政策，促進高校畢業生就業創業。我縣將316名離校未就業高校畢業生納入實名制登記管理，利用電話、qq、微信等逐一登記基本資訊，及時錄入就業服務管理資訊系統，如實記錄和追蹤就業狀況，提供針對性的服務。通過鼓勵高校畢業生參加就業見習，引導他們面向基層就業，鼓勵有創業意願的高校畢業生參加創業培訓，加大創業擔保貸款向高校畢業生的傾斜力度，積極促進高校畢業生就業創業。今年以來，實名制登記離校未就業高校畢業生316人，提供有針對性的就業創業服務472人次；完成高校畢業生創業培訓81人；為95名高校畢業生髮放創業擔保貸款950萬元；實現大學生自主創業39人；為39名高校畢業生兌現創業補貼39萬元；累計建成高校畢業生見習基地15個；引導59名高校畢業生參加就業見習；為20xx年參加就業見習的29名高校畢業生兌現就業見習補貼27萬元。

2.嚴格公益性崗位管理，促進就業困難人員穩定就業。充分發揮公益性崗位對就業困難人員的託底安置作用，加大開發力度，嚴格崗位管理。全面清理不符合援助條件的人員，穩妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，嚴格篩選待崗物件，定期或不定期對上崗人員的在崗及工作情況進行檢查，暢通社會監督渠道，促進公益性崗位管理的制度化、規範化，為就業困難人員提供了長效就業平臺。20xx年，開發公益性崗位877個，安置就業困難物件877人，兌現公益性崗位補貼587.4萬元，兌現社保補貼263.7萬元。

3.紮實開展專項活動，促進城鄉勞動者充分就業。以高校畢業生、農村轉移就業勞動力、就業困難人員為重點服務物件，聯合相關部門紮實開展了公共就業和人才服務專項活動。通過舉辦“高校畢業生就業服務月”、“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等活動，搭建就業服務平臺，為城鄉勞動者提供了更加充分、更加優質的政策諮詢、職業指導、求職登記、招聘用人、推薦就業等“一條龍”服務，今年以來，印發活動宣傳資料10萬餘份，組織專場招聘活動5場，提供崗位1141個，求職登記506人，達成就業意向262人。縣鎮北街社群被省人力資源和社會保障廳評選為“省級充分就業示範社群”。

（四）規範錄入，精細管理，就業資訊資料質量進一步提升

1.做實就業失業登記工作。認真落實市人社局《關於進一步做好就業失業登記工作加強就業失業統計監測的通知》（巴人社辦〔20xx〕155號）檔案要求，調整了失業登記範圍，擴大了就業登記覆蓋面。積極同社保、醫保、機保溝通銜接，提取勞動者社會保險登記基礎資訊，拓寬了就業登記資訊採集渠道。依託各鄉鎮、街道、社群公共就業服務平臺，進一步準確掌握了轄區內勞動者的就業失業狀態，提高了個體工商戶和靈活就業人員的就業登記率。今年以來，完成就業登記47144人，完成失業登記2335人，辦理《就業失業登記證》2335本，就業困難人員認定465人。

2.做細就業服務資訊系統資料清理工作。按照全市就業服務資料清理培訓會要求，我縣先後兩次對系統中不完整資料、錯誤資料、重複資料、不規範資料進行了集中清理和完善。為確保工作質量和進度，我局成立了資料清理小組，對系統內所需清理資料進行了梳理彙總，按照“誰經辦、誰清理”的原則，將工作內容細化到每一名工作人員，採取批量資料處理、資料修改、資料補錄等多種方法清理完善資料，並對已清理的資料定期抽樣檢查，確保資料清查徹底、完善準確。今年我縣累計清理65萬餘條資料，全面完成了資料清理任務，保證了系統資料的真實性、準確性、完整性。

3.做好農村勞動力登記入庫資訊動態管理工作。農村勞動力實名制登記入庫完成後，我縣著力資料比對、資料完善、資料更新工作，積極構建登記入庫資訊的動態管理長效機制。一是抓好未登記人員的登記入庫工作，真正實現全員覆蓋、全員登記，確保資料的完整性。二是及時將新成長農村勞動力新增入庫，將年滿60週歲、死亡、農轉非等人員剔除資料庫，對轉移就業人員的就業時間、就業去向等變動資訊按月動態更新，確保入庫資料的時效性。三是加大維護力度，按時篩選校對新入庫資料，及時將重、錯、漏等個人資訊反饋給所在鄉鎮和村社，確保入庫資料的準確性。縣被省就業服務管理局、省農勞辦評為“農村勞動力實名制工作先進縣”；縣就業局被省就業服務管理局評為“轉移就業農村勞動力實名制動態管理先進單位”。

4.管好用好公共招聘網。一是加大宣傳推廣力度。通過入口網站和專項活動廣泛宣傳，動員用工單位和求職者積極註冊登入公共招聘網，不斷擴大知曉面。二是強化功能應用。突出招聘資訊和求職信息主題，廣泛收集用工和求職資訊，及時稽核釋出。今年，累計釋出招聘資訊46條，提供招聘崗位860個，個人求職資訊288條。

（五）多措並舉，力促落實，失業保險工作取得新成效

1.堅持量質並重，失業保險擴面徵繳雙增長。面對失業保險費率降低而徵繳任務沒有減少的壓力，我縣加大政策宣傳力度，提高企事業單位法人的參保意識和員工的維權意識，推進失業保險擴面工作。採取書面稽核與實地稽核相結合的方式，加大稽核力度，確保足額徵收。加強同人社勞動監察部門協調配合，形成部門合力，狠抓欠費清收，確保依法徵收、應收盡收。20xx年，失業保險參保15158人，完成目標任務12600人的120.3%；徵繳失業保險費1766萬元，完成目標任務630萬的280.3%，其中清欠329萬元；稽核參保單位73戶，涉及參保人員5618人，佔參保人數的37%，查出少報繳費基數1606.7萬元，涉及金額48.20萬元，到賬率100%。

2.堅持服務於民，失業保險優惠政策落到實處。一是全面落實調整失業保險費率政策。從3月1日起，將失業保險費率由3%降至2%，全年為388家參保單位15158名參保人員減負509萬元。二是全力落實失業保險基金支援企業穩崗補貼政策。強化政策宣傳力度，擴大政策知曉面，受理了15家符合條件企業共計129.11的萬元穩崗補貼申請，進一步增強了企業繳費積極性。三是紮實做好失業保險金髮放工作。嚴格按照《社會保險法》、《省失業保險條例》等相關規定，不斷規範工作流程，加強監督管理，紮實做好失業保險金髮放工作，全年共有1121人次享受了失業保險待遇，累計發放失業保險139.83萬元，其中失業保險金支出103.37萬元，失業人員醫療保險費支出36.46萬元。四是積極優化監測樣本結構，及時、準確掌握監測企業崗位增減情況，每月定期彙總資料報送上級部門。強化失業保險穩崗補貼和失業動態監測工作的有機結合，進一步擴大了監測範圍，截止20xx年12月，我縣監測企業樣本已達17家，覆蓋1700餘人，涉及紡織、農產品加工、零售業、電力等14類行業，監測工作質量不斷提高。

3.堅持制度先行，失業保險基金執行安全平穩。我縣把制度建設和制度落實作為保障基金安全的重要手段，將內控制度貫徹到整個失業保險工作之中，進一步完善了《內控管理制度》、《失業保險日常業務流程》、《失業保險基金財務管理》等規章制度，從失業保險申報、內審稽核、財務管理、待遇享受等各項業務的辦理，進一步明確了各股室和經辦人員的職能職責，簡化和完善了工作制度和業務流程，建立了崗位之間、業務環節之間相互監督、相互制衡的機制，嚴格實行收支兩條線管理，做到了失業保險各項業務和管理設定合理、有章可循，確保失業保險基金安全平穩執行。

（六）乘勢而上，銳意進取，農勞工作再上新臺階

1.域外勞務服務工作有效開展。一是加強對勞務基地聯絡處和農民工服務站的指導，對勞務基地聯絡處、農民工服務站負責人進行政策宣講和業務培訓，提高其政策水平和服務能力。二是積極做好業務指導、政策諮詢、溝通協調等支撐保障工作。三是爭取領導重視，協調財政支援，及時兌現落實勞務服務工作經費補助，今年，我們對8個聯絡處按每個3萬元的標準給予了經費補助，促進了勞務服務工作有序有效開展，更好地滿足在外務工人員的服務需求。20xx年，域外勞務基地聯絡處組織帶動、接納安置籍務工人員5000餘人次，協助處理勞務糾紛19件，幫助追回拖欠工資、社保和其他補償630多萬元。

2.返鄉創業工作紮實有效。藉助過節有利時機，通過標語、橫幅、新聞媒體、印發宣傳資料等宣傳途徑，深入車站、中心場鎮等地，積極向返鄉務工人員宣傳我縣返鄉創業、招商引資等優惠政策，利用鄉情、親情、友情鼓勵成功人士返鄉創業，增強外出務工和創業人員建設家鄉的使命感和責任感。今年，完成農民工返鄉創業998人，完成目標任務500人的199.6%；完成籍企業家返鄉創業107人，完成目標任務50人的214%，創辦經濟實體286個，完成目標任務的286%。

（七）強化責任，綜合施策，精準扶貧工作紮實推進

1.摸清貧困根源，理清發展思路。按照縣委縣政府統一部署，就業局負責對口幫扶鎮村。我局高度重視，成立了駐村工作隊，由分管領導擔任隊長。選派了工作能力強、作風務實的黨員幹部到村任“第一書記”，實行脫產幫扶，駐村開展工作。按照“一對一”的幫扶機制，全域性黨員幹部對村118戶貧困戶逐一走訪調查，進一步完善了貧困戶建檔立卡資料，摸清致貧根源，分析致貧原因，為每一戶貧困戶制定了《貧困戶精準扶貧規劃表》，確保做到因戶施策。通過召開群眾代表會、入戶調查、深入田間地頭瞭解情況，指導編制了《村產業發展規劃》，確定了基本生活保障、基礎設施建設、產業扶持等幫扶任務內容，明確了幫扶任務時間表，確保如期實現穩定脫貧。

2.夯實基礎設施，增強發展後勁。堅持把改善農村基礎設施作為推進精準扶貧工作的突破口，整合各部門資源，採取政府補助、部門幫扶、企業贊助的方式，推進小農水、村道路建設、危舊房改造、農網改造等專案工程。今年以來，村新建4社到8社道路5公里；維修整治道路8公里；整治病險塘庫3口；新建水渠500米；安裝智慧電錶468戶；籌集資金45萬元修建辦公樓、文化室、衛生室等辦公陣地250㎡。

3.突出產業帶動，加快扶貧攻堅。根據《村產業發展規劃》，採取“大戶帶散戶”、“公司+專業合作社+農戶”模式，用好用足扶貧政策，推進產業發展，加快扶貧攻堅，帶領全村脫貧致富。今年以來，協調農戶與四社葡萄園主簽訂土地流轉合同，葡萄園從原來40畝擴大到100畝，輻射三、四、八3個村民組。以村民委員會為中心，種植600畝核桃樹，建成生態觀光農業園，覆蓋一、二、三、六、八5個村民組，目前已完成土地的去雜去灌、開挖平整、理溝排水工作，12月底可全面完成種植。

（八）迎難而上，積極作為，重點專案用工需求保障有力

20xx年，我縣迎難而上，積極作為，努力為重點專案招募員工，極力保障其人力資源需求。我局抓住春節期間外出務工人員返鄉過節的有利時機，成立專門宣傳小組，利用多種媒介，深入各個鄉鎮、社群，大力開展宣傳活動，確保達芙妮專案家喻戶曉。加大對各鄉鎮的督促力度，有效傳導壓力，做到精準招募，推動常態招募，在保障達芙妮用工需求的同時，促進城鄉勞動者就近就業、穩定就業。今年我縣共計發放招募宣傳資料60000餘份，提供現場諮詢60000餘人次，累計為達芙妮輸送1142人，穩崗335人，完成目標任務285人的117.5%，特別是8月份以來，我縣連續20周超額完成全年穩崗任務，有力保障了重點專案的用工需求。

（九）加壓奮進，勇於擔當，機關自身建設不斷加強

1.著力內部建設，打造優質機關。以作風建設為切入點，以推動工作為目標，以制度建設為保障，著力打造新時期優質的就業創業服務機關。通過加強幹部職工思想教育和政治理論學習，強化業務能力建設，不斷提高做好業務工作和群眾工作的能力。完成對《縣就業服務管理局管理制度與業務規範》第六次修訂，將《服務承諾制度》、《一次性告知制度》、《限時辦結制度》等規章制度落到實處。進一步端正行業作風，努力提升服務標準、優化服務流程、提高服務效能，不斷滿足城鄉勞動者日益增長的就業創業服務需求。縣就業局被共青團市委評選為“省青年文明號建立集體”。

2.加強對外宣傳，塑造良好形象。我局充分利用入口網站、電視臺和報紙等媒介，解讀就業創業政策，宣傳典型創業事蹟，展示日常工作動態。今年以來，由我局上報的資訊簡報被省人社廳入口網站採納3篇，省就業局入口網站採納1篇，市就業局入口網站採納13篇，縣人民政府入口網站採納2篇，縣人社局入口網站採納11篇。其中，《縣突出“四抓”促進創業培訓紮實開展》被日報採納，並做了後續跟蹤報道；電視臺對我縣syb創業培訓進行了深度報道；拍攝了《縣創新創業工作彙報專題片》，全方位、多層次展現了我縣創新創業工作，展示了我縣就業創業服務系統服務民生的良好形象。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在一些問題和不足：一是面對創新創業工作的新形勢，面對管理園區、服務創業、指導創業的新挑戰，我們的服務水平、服務方式都還不能很好地適應；二是高校畢業生、就業困難人員等群體就業壓力仍然較大；三是工作的主動性和創造性不足，思想觀念需要進一步轉變，工作執行力需要進一步增強。針對對這些問題，我局將在今後的工作中認真加以研究解決。