夏日送清涼的活動總結8篇

在每次寫活動總結中我們找到了成功的祕訣，以便持續邁向更高峰，每次活動總結都是我們成功路上的指引，見證了我們的堅持，下面是本站小編為您分享的夏日送清涼的活動總結8篇，感謝您的參閱。

夏日送清涼的活動總結篇1

為做好廣大職工（含農民工）防暑工作，切實維護廣大職工（含農民工）職業安全與健康權益，保證我鎮職工平安度夏，根據縣總工會《關於繼續開展工會夏季送清涼慰問活動的通知》檔案要求，xx鎮工會在全鎮開展了“為勞動者送清涼，我們在行動”的夏季送清涼活動，現將活動情況總結如下：

一、加強對活動的組織宣傳

鎮工會主動向鎮黨委、政府彙報情況，並積極爭取有關部門的重視和支援，提高活動實效，通過召開會議、發放宣傳單、出動宣傳車等多種形式，積極營造全社會共同關心農民工的良好氛圍，讓各工會工作委員會、基層工會充分認識到夏季高溫對廣大一線作業職工的健康危害，增強為廣大職工送清涼、送健康重要性的認識。

二、深入基層瞭解企業生產和勞動狀況

鎮工會聯合鎮經發辦、安辦、綜治辦等相關部門採取足夠的防暑降溫措施，保證高溫作業條件下職工的身體健康和生命安全，明確劃分生產作業區和生活區，圍繞廣大職工（含農民工）的住宿條件、飲食衛生、高溫勞動防護、配套宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛生等基本生活設施等內容，重點對建築工地、高溫作業生產車間和其他露天作業的農民工集中開展監督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。

三、開展“為勞動者送清涼，我們在行動”活動

一是送清涼。在活動期間，共籌集慰問資金13.84萬元，工會經費投入12.44萬元，社會籌集資金1.4萬元。鎮機關工會、基層工會為職工購買“十滴水”、“清涼油”、“風油精”、“板藍根”、“涼茶”、“毛巾”等防暑降溫用品，到農民工集中的企業和工地開展走訪慰問，此次活動共走訪慰問職工1200人次，其中慰問困難職工28人次。

二是送安全。配合安辦、綜治辦等有關部門重點對建築工地、高溫作業場所進行檢查，避免出現因作業和生活環境危及農民工身心健康或生命安全的事故。並對農民工的生產作業和生活環境、特別是防暑降溫設施進行認真檢查，發現問題及時向企業行政通報，督促企業整改，排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患3件，涉及職工358人。對拒不整改或整改不力的及時向政府有關部門和上級工會報告，督促儘快解決問題。

三是送健康。深入生產車間、施工現場，宣傳暑期防病知識，組織建設好“工地醫療站”，共走訪車間班組和工地14個；開展監督檢查活動3次；開展送醫、送藥活動，保證農民工暑期身體健康，併為農民工提供健康體檢647人次。

夏日送清涼的活動總結篇2

夏季即將到來，為保證中通客車的車主和乘客擁有一個清爽、舒適的駕乘氛圍，中通客車於4月10日開始，在全國範圍內開展 “夏季送清涼，貼心服務市場”活動。作為夏季車輛高負荷運轉的部件，空調的工作狀況直接影響到車輛乘坐舒適性及運營好壞。此項活動正是中通對“空調服務月”活動的升級，包括空調、電氣部件、底盤關鍵部件等免費檢修保養，整個活動為期47天。

活動前，中通客車以區域服務辦事處為活動小組，對區域市場服務及配件、技術供應進行統籌，集合售後服務工程師、技術支援人員、維修站服務人員力量，對服務區域內的車輛進行安全排查，並對空調等部件等進行免費保養。

通過一份中通服務人員車輛排查表，看到服務人員對電器部件、空調、底盤關鍵部件等詳細的`排查專案。在空調排查中主要包括製冷效果、出風量、各部件的緊固、控制系統(控制面板及電路)的有效性等，同時還對線束與熱源距離、線束與運動件距離、電器部件的緊固、電器部件本身的老化和可靠性等電器部件，轉向、制動的管路及接頭、鑄件質量、閥類使用情況及發動機冷卻系，燃油供給和各皮帶情況等底盤關鍵件進行排查。由此可見，活動範圍以及服務專案更加全面。

“排查僅僅是一個開始，對每輛車進行必要的檢查保養後，得到客戶滿意認可才算一個服務的完成。”在服務現場，中通服務人員凌華介紹到。在凌華服務的區域內，中通“送清涼”活動已經開始了10天，通過到客戶現場走訪，現場排查、服務培訓等，活動已經在區域內快速開展。截至目前，以山東、天津、陝西為代表的各區域送清涼活動已全面展開，在活動進行的同時，服務人員還對批量客運、公交公司等單位進行了走訪、培訓，向用戶介紹空調的使用環境、正確操作要領、夏天車輛的養護等方面的知識，加強客戶日常維護保養常識。

為了加強服務的力度，擴大活動服務範圍，中通服務人員在服務站以及一級當地客車集散地懸掛橫幅，並在車站、客車集散地或服務站內設立臨時辦公地點，為廣大車主提供諮詢。

活動後，各辦事處要做好總結報告，對排查中出現的問題進行彙總、分析或反饋，對有重大安全問題的市場由服務部聯合質量部門統一協調技術工藝人員現場進行技術支援，將安全隱患消滅在萌芽狀態，為客戶提供快捷、滿意的服務。

夏日送清涼的活動總結篇3

炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田。近段時間連日高溫，驕陽似火，酷暑難耐，仍有許多工作者堅守在一線，用他們的汗水維護著社群的環境衛生。為了讓更多社群居民、志願者關愛環衛工人。7月25日下午3點社群綜合服務中心社工聯合社區志願者共同對社群的環衛工人進行慰問併發放消暑用品。用實際行動關愛我們可愛的城市“美容師”。

活動共分為三個步驟，首先社工對已經招募到場的小小義工、骨幹志願者進行分組，共分為3組，每組六人，每人領取消暑物資兩份。第二部分三隊的志願者在社工的指揮下，去到社群水寨公園、河邊長廊、文化廣場等環衛工人較為集中的地方進行慰問。

在慰問過程中，環衛工人的叔叔與阿姨在拿到消暑禮品那一瞬間露出憨菊的笑容，並連聲對志願者說謝謝。志願者們更加信心十足地尋找著社群的每位環衛工人。第三部分在派送完成後回到中心進行活動總結。小小義工與骨幹志願者對活動十分滿意，他們表示在幫助別人的同時就是幫助自己，在今後的生活中要愛護環境。

本次活動共招募了社群志願者18人，消暑用品35份。特別鳴謝幼兒園的.物資捐贈，為活動的順利開展提供了保證。骨幹志願者、小小義工均在諮詢是否還有下期的送清涼活動，慰問活動雖然已經結束，但我們的關愛一直在路上！已實際行動帶動更多社群居民關注環衛工人，改善他們的工作環境。

夏日送清涼的活動總結篇4

時值盛夏，烈日炎炎，為做好高溫天氣下的安全生產工作，傳遞公司對員工的關切。公司所屬單位開展夏日送清涼活動。

7月13日，通訊公司工會開展了“防暑降溫送清涼”活動，為不畏高溫酷暑、仍然堅守在生產一線的廣大員工送上礦泉水、中草藥涼茶等防暑降溫物品。通訊公司工會負責人還特別叮囑大家要樹立安全意識、注意預防中暑，要求各部門結合工作生產實際，合理安排工作時間，儘量避免高溫時段作業，切實做好防暑降溫措施，一定要在確保安全的前提下開展好各項工作。

7月13日，商貿公司工會開展了“炎炎夏日送清涼”活動，在送去清涼物資的同時，還向員工做好了有關暑期特殊勞動安全保護的宣傳，著重強調，一定要合理安排好員工的工作和休息時間，落實好一線員工防暑降溫工作，增強員工的自我防範、自我保護意識，讓大家安全健康地度過酷暑天。商貿公司在本單位開展送清涼活動的同時，還為其他兄弟單位開展送清涼物資配送工作，各部門溝通協調，積極組織貨源，調配安排發放，有力地保證了配送工作的順利進行。

新能源一公司惠科專案部開展了“人皆苦炎熱，我愛夏日長”送清涼活動。專案部集中採購藿香正氣液、風油精、水果、綠豆等防暑降溫物品，派專人發放到專案的施工點。同時，專案部還合理組織施工力量，時刻關注天氣情況，為保證施工人員的健康安全，避開高溫時段，科學安排施工作業時間，確保施工過程中無人員中暑等情況發生。

為做好防暑降溫工作，華東分公司東臺專案部提前做好了夏季施工預案，並多次組織召開會議，研究部署高溫條件下的施工方案和後勤保障，並作好了資金保障準備。專案部為在施工一線員工準備了綠豆湯、酸梅湯、冰水，並送往施工一線;為每個員工發放了藿香正氣液、仁丹、清涼油、風油精、板藍根等一批防暑降溫藥品，防止施工人員中暑現象發生;合理調整作息時間，儘量縮短在高溫下工作的時間，避開高溫作業天氣並在施工現場搭起遮陽棚，以防高溫下作業人員中暑;為員工宿舍準備夏日必備品，給大家購買了風扇、涼蓆、夏涼被等;加強防暑宣傳培訓，加強防暑安全檢查，制定了防暑應急預案，發現中暑人員及時搶救。

水務分公司工會開展了“關愛進班組，夏季送清涼”一線職工慰問活動。一是開展安全知識教育，強化安全意識和自我防範;二是針對作業特點，調整作業時間，避開高溫時段室外施工;三是徵詢所屬單位職工意見，根據所需為基層班組及新分配大學生購置發放防暑降溫用品;三是重視高溫季節的飲食衛生，切實保障職工在高溫天氣下的安全健康。水務分公司不斷改善生產工作環境，保證裝置設施完好和各泵站通風,做好員工的勞動保護工作。關愛班組將西瓜、礦泉水、涼茶、綠豆、電風扇、洗衣機等用品送到一線職工手中，水務工程隊還安排專人熬製由荷葉、夏枯草、甘草調製的防暑降溫茶帶到施工現場，叮囑職工在高溫烈日下注意安全施工，實施高溫錯時作業，保證夏季高溫作業職工的身體健康和安全生產。

夏日送清涼的活動總結篇5

自6月中旬以來四川盆地連續高溫，溼度又大，日最高氣溫達33攝氏度，形成極為悶熱天氣，為提高員工工作積極性，確保大家身心健康，公司黨委、行政、工會於近日正式啟動了20xx年“夏送清涼”活動，此項活動陸續為公司全體員工發放優質白糖385袋共1540斤，以及對處於室外高溫作業和室內相對高熱操作的一線員工發放了板藍根60多大袋、霍香正氣液60多盒等夏季防暑物品共摺合資金10000餘元。

據瞭解，公司為開展好本次活動，進行了精細部署：一是組織專項安排。公司召開了“夏送清涼”部署工作會，要求各級人員充分認識夏季安全生產和防暑降溫工作的重要性，積極行動，創新工作措施，認真開展活動;二是進行嚴格督導檢查。公司黨委要求公司各級工會組織加強對“安全生產”執行情況的監督檢查，必須本著對涉及高溫高熱工作和操作的一線員工安全、健康高度負責的態度，加強隱患排查，落實好一線員工防暑降溫活動;三是有序發放物資。公司要求工會精心選購了板藍根、霍香正氣液，並以公司工會委員組成慰問組，從7月11日開始，深入到生產一線，為員工發放必要的防暑降溫用品和藥品，將清涼和關懷送到基層。

公司十多年來，為切實保障高溫期間廣大員工在生產過程中的身體健康與人身安全，維護企業正常生產經營秩序和員工隊伍穩定，公司工會以各種形式為員工排憂解難，並每年堅持開展關愛員工“夏送清涼”活動，為一線員工送去關懷，鼓勵他們始終以飽滿的激情投入到安全生產和經營工作中去。

夏日送清涼的活動總結篇6

時值盛夏，近40度的高溫肆虐南粵，建築工地現場更是酷熱難當，鋼筋水泥如火炙一般，生產一線工人揮汗如雨，但依然不懈勞作。廣東建工集團領導看在眼裡，急在心裡，立即把防暑降溫工作擺在重要位置，積極採取有效措施，要求各單位切實做好防暑降溫工作，防止因高溫天氣引發的職工中暑或其他生產安全事故，廣泛開展夏季“送清涼”慰問活動，確保高溫期間職工安全與健康。

7月22日，省總工會副主席張振飈、省工業工會副主席孫高山等一行在廣東建工集團領導陪同下，冒著酷暑，來到了廣東省源天工程公司從化水利水電學院工地，親切慰問生產一線職工，也拉開了廣東建工集團夏季“送清涼”活動的帷幕。

7月25-26日，在集團領導的`帶領下，“送清涼”慰問組先後到廣東省建築工程機械施工有限公司白雲區金沙洲地鐵6號線潯峰崗車輛段工地、廣東省第二建築工程公司花都區東鎮祥荷工程工地慰問。每到一個工地，集團領導在聽取專案部情況彙報之後，都向專案部員工表達了最深切的問候，勉勵專案部管理人員要積極開展勞動保護監督檢查，合理安排作息時間，備有充足的防暑降溫用品，力爭為廣大員工提供一個更加舒適的工作生活環境，確保集團安全生產。集團領導還與一線工人親切交談，瞭解工人們的作息時間和飲食衛生情況，得知工人們中午有足夠的休息時間，宿舍有空調或風扇，伙食衛生，有湯水、涼茶和開水供應，緊皺著的眉頭才舒展開來，含笑著把一箱箱清涼飲品發放到工人們手中。

夏季“送清涼”活動啟動後，廣東建工集團所屬單位積極響應，各自購買清涼用品，慰問一線職工。至今，廣東建工集團已向12個工地送出了清涼飲料，較好地發揮了領導組織作用，不僅促進了職工關注安全、關愛健康的意識，更調動了職工的積極性提高了職工的凝聚力，為確保廣東建工集團安全生產、科學發展做出了應有貢獻。

夏日送清涼的活動總結篇7

7月17日至20日，院長xx一行遠赴xx專案開展“送清涼”活動，看望慰問酷暑天氣仍堅守崗位的一線職工，指導專案部標準化建設和野外安全生產工作。

在專案部，院長介紹了局、院上半年的發展情況，詳細詢問職工的.生產生活情況，認真查看了專案部的標準化建設情況，仔細查看了專案成果並與專案組成員就專案開展過程中遇到的問題展開討論。在聽取專案組人員彙報後，萬院長充分肯定了他們為四院發展做出的貢獻，真誠表達了院黨委和工會對野外一線職工的親切慰問。

院長強調，要正確面對生產中遇到的問題，大膽實踐、積極作為，進一步發揮鑽探技術優勢，通過總結經驗、查詢問題，總結當地的地質特徵和規律，探索科學的施工工藝、方法;要高度重視專案標準化建設，不斷提高專案質量管理，注重發揮黨建引領保障作用，提高專案科學化、規範化管理水平;要勞逸結合，嚴守操作規程，完善安全基礎保障，杜絕安全隱患，確保安全生產。

慰問期間，萬院長一行拜訪了xx公司。公司總經理xx對院長來訪表示熱烈歡迎，雙方就業務領域和合作發展等方面開展了座談交流。

院長辦公室、探礦公司、礦產勘查所負責人陪同慰問。

夏日送清涼的活動總結篇8

近日，記者從市總工會獲悉，工會在全市開展主題為“關愛職工促和諧、夏送清涼保安康”的夏季“送清涼”活動。 此次活動自6月20日至8月20日結束，慰問物件主要是高溫作業企業、露天作業場所、建築工地、公益性崗位等冒高溫戰酷暑的生產一線職工(農民工)。

據悉，此次夏季“送清涼”活動中，各級工會將以開展“兩*一做”學習教育為契機，深入高溫作業一線，突出環衛、建築施工、冶煉、紡織、釀造、加工製造等重點行業，做到走訪到車間，慰問到一線，落實到職工，把清涼送到崗位，把關懷送到職工心坎上。組織專項檢查活動，保障職工健康安全，督促企業按照本行業有關作業環境與安全、衛生標準，做好職工的防暑降溫等勞動保護工作，改善其住宿、飲食和生產作業條件，解決企業、工地職工的生產作業和生活環境面臨的突出問題。配合勞動保障監督，共同維護職工合法權益，督促企業認真貫徹落實國家安監總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會四部門聯合下發的《防暑降溫措施管理辦法》，嚴格落實國家和省有關高溫津貼發放的規定。根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業、作息制度。嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度。