公道正派學習總結
工作總結2.77W
公道正派是我們黨的優良傳統,也是人事部門職業道德和行為規範的核心,更是人事幹部職工的政治責任。公道正派即:對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。
一、對己清正方面,要加強思想政治觀念的學習和提高個人修養。牢固樹立三種意識,一是樹立高度的政治意識。用科學的理論武裝頭腦,解決思想上的模糊認識,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,解決有的同志大局意識不強、協作精神不強、工作作風不夠深入紮實的問題;二是樹立強烈的創新意識。解決有的同志思想認識水平滯後,進取心不足,面對改革開放的新形勢辦法不多,墨守成規,勇於創新、大膽實踐有一定差距等問題;三是樹立濃厚的實踐意識。“三個代表”重要思想重在實際,人事幹部要為廣大幹部職工、專業技術人才辦實事、辦好事‘一切工作以大多數幹部群眾滿意不滿意為尺度,講奉獻、不索取。這是新時期人事人才工作的要求,也是黨和人民群眾對我們人事部門工作同志的要求。
二、對人公正方面,要按章辦事,利用好人才。堅持公道正派,最重要的是選人用人公道正派。公道正派的選人用人,就是要堅持任人唯賢的幹部路線,全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則,按照黨的十五屆六中全會《決定》提出的“五堅持、五不準”的要求,把真正優秀的幹部選拔到各級領導崗位上。從人事部門的職責來看,重點要把握好三個方面:一要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。貫徹執行《條例》越堅決、越徹底,選人用人就越公道正派。二要全面、客觀、公正地瞭解、評價幹部。我們在工作中要堅持“五結合”、“五區分”。“五結合”包括:把任職考察與平時考察和在重大突發事件中的考察結合起來;把考察幹部的德與才結合起來;把幹部的“顯績”與“潛績”結全起來;把領導印象與群眾評價結合起來;把定量考核與定性分析結合起來。“五區分”包括:把幹部的文憑、資歷與實際工作能力、水平區分開來;把“數字”、“工程”與政績區別開來;把個人貢獻與集體作用區分開來;把關愛幹部與感情用事區分開來。三要準確推薦、合理使用幹部。對幹部情況的掌握要真實、可靠,對擬任職的崗位條件、班子結構要清楚、明確。要態度積極,善於圍繞全域性,從發展趨勢上判斷,從整體優化上構思,從較高層次上提出選拔使用幹部和配備班子的建議,要著眼長遠,視野開闊,全面體現公道正派。
三、對內嚴格方面,各自負責,出了問題找負責人 對單位內工作職責嚴格分明,對本單位內和分管範圍內的幹部嚴格教育,嚴格要求,嚴格管理,嚴格監督,建立科學的管理制度和嚴密的執行機制,發現了問題,敢於批評,嚴肅處理。
四、對外平等方面,掛牌上崗,設舉報箱 要堅持《條例》面前人人平等,自覺抵制來自各方面不正之風的干擾,做到堅持原則不動搖,掛靠標準不走樣,履行程式不變通,遵守紀律不放鬆。我們堅持一個原則:辦要是人民群眾關心的都要實行陽光作業。公務員招考錄用、專業技術人員職稱評定、中層幹部任前公示等,操作程式透明化、監督形式多樣化。我們始終把為群眾為基層服務,把人發群眾滿意不滿意、把是否為最廣大人民群眾謀利益作為工作的出發點和歸宿。公道正派,就是要在任何時候都能克服外界干擾,堅持黨性,按政策原則辦事,敢於堅持正確的意見,把公道正派學習落到實處。
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