207退管工作總結6篇

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207退管工作總結篇1

今年以來，我們彩臣二村社群在市勞動局退管中心和南城區街道辦的領導指導下，緊緊圍繞“老有所樂”這個退管工作的重點和社群工作特色，充分發揮退休人員組織的橋樑紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫療保健活動等，堅持以人為本，求真務實，開拓創新，現對今年來開展的工作總結如下：

一、在市勞動局的安排下，開展了企業退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理並全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業退休人員的走訪、慰問。目前彩臣二村社群總共有741名退休人員進檔,孤寡老人51人,困難家庭30戶。

二、定期召開企業退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員為主的啟東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社群居委會通過各方努力、協調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的“夕陽紅”文藝活動，並獲得好評。

三、發揮社群志願者隊伍和自管組織的作用，開展各類社群建立活動、維穩工作和關心下一代工作。

四、認真做好退休人員社會化管理工作臺帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記臺帳。協助街道辦做好各項退管工作，並根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。

五、社群退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，為已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和溫暖。

在今後的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，為社群退休人員多著想，多辦實事，解決實際困難，使社群退休人員發揮餘熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，為企業退休人員提供優質服務，把我們彩臣二村社群的退管工作做的更好。

社群退管工作總結（2）：

一是堅持學習制度，不斷地提高全體員工的思想覺悟和政策水平。一年來我們按照廠工會安排的學習計劃，共組織會員學習8次，除此之外，我們還要求每位員工針對自己所從事的具體工作，學習相關的業務知識和國家、地方政府出臺的有關政策、法規；並派人蔘加政府組織的各種學習班，參學人數達45人次。通過學習提高了全體員工的專業知識和和執行政策的能力。

二是加強小區建設，為居民營造一個優雅、舒適的居住環境。一年來我們在政府和工廠的安排下與物業、保衛處一道對社群內的生活環境進行了整治，對商貿房的出攤佔道，牽繩掛物，亂張亂貼等行為給予了糾正和整改。對廠區和生活區的汽車亂停、亂放現象採取了劃線停放的措施。從過去車輛的無序停放變為今天的有序停放；近期我們又與物業公司對小區內居民反映比較強烈的三處亂搭、亂建的違章棚戶進行了強行拆除。下一步我們還將與物業公司一道，對小區內的消防通道所堆放的雜物和影響環境的現象進行清理和整治。此外我們還積極地與政府聯絡，為社群居民申請安裝了一套健身路徑和閱覽報欄，受到了社群居民的普遍好評。

三是以人為本、千方百計地為社群居民和退休人員辦好事、辦實事。一年來，我們為一名孤寡老人借錢治病，並幫助報銷；為10戶困難家庭申請了醫療救助；為幾名“三無”人員申請了救助和安排了住房，並處理了其中2人的喪事。全年共對社群內的困難家庭和個人發放補助現金近萬元，物品若干（米、油、肉、衣服、棉被等）；辦理老年優待證56份；老人免費乘車證84份，併為優撫物件免費辦理了補助和醫療保險；為2名殘疾學生申請了自強助學金。在退休人員管理方面，我們為2700多名退休人員進行了領取養老金資格認，；為居住在外地的290名退休人員清退個人門診費用80餘萬元。將工廠發放的近20萬元福利款一一地劃入外地人員的帳戶中。為社群500多名個體參保人員辦理了購買醫療保險。

四是開展豐富多彩的文體活動，極大地滿足廣大居民的文化生活的需求。一年來，社群的文體活動開展得有聲有色，每天廣場上都有太極拳，中老年健

207退管工作總結篇2

20xx年，在市人力資源和社會保障局的正確領導下，我市各級退管工作經辦機構及工作人員，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行工作職責，積極推進退休人員管理服務工作，基本形成了全市退休人員“養有保障、醫有優先、學有園地、為有陣地、樂有場所”的良好局面。

一、20xx年工作回顧

截止20xx年底，我處共有退休人員530多人。為做好離退休人員的工作，進一步完善了退休人員管理體系。一年來，共走訪慰問00人次，看望重病、特困及70週歲以上退休人員00人，弔唁死亡退休人員00人，開展各項文體活動00次.

1.切實加強領導，管理體制實現新突破。

根據大部制改革的要求，我市退管工作經辦機構進行了整合，撤銷原人事局退休幹部服務中心和原勞動保障局企業退休人員管理服務中心，合併成立“鎮江市退休幹部職工管理服務中心”，負責全市機關、企事業單位退休人員管理服務等工作。新的部門成立之後，我們在市人才大廈召開了全市退休管理工作會議，市政府副市長、市老齡委常務副主任曹當凌，市人社局黨委書記、局長秦雙林等領匯出席會議並作了講話。來自市級機關、企事業單位，各轄市區人社局，市區各街道、社群的300名負責退管工作的同志參加了本次會議。會議回顧和總結了近年來的退管工作，對下一階段的工作進行了具體部署，同時對省、市退管工作先進集體和先進個人進行了表彰。會議的召開，對於進一步深刻理解並貫徹落實省、市政府關於退管工作的精神指示，進一步更新觀念、創新思維，努力推動退管工作再上新臺階，起到了積極的促進作用。

2.強化行政推動，切實提高檔案收繳率。

針對我市檔案收繳率和社會化管理服務率還比較低的實際情況，我們加大檔案收繳力度。為確保新辦退休人員檔案收繳率應收盡收，20xx年9月，市退管中心與養老保險處、支付中心等部門協調配合，重新修訂完善《鎮江市企業退休人員社會化管理服務工作操作規範》，以鎮人社辦發[20xx]84號檔案印發執行。新的操作規範，對用人單位移交、行政部門退休稽核審批、各級管理服務工作經辦機構開展工作等各個環節，都作了明確規定，在辦理退休審批手續後立即接收檔案，及時將退休人員轉入街道社群實行社會化管理服務。20xx年10-12月，市本級新辦退休人員1315人，收繳檔案1057份（自由職業者、異地居住退休

人員暫不接收檔案），新辦人員的檔案收繳率由以前的20%左右提高到80%。市本級企業退休人員檔案收繳率歷來是個短腿，只有47%，有5萬多份老退休人員檔案流失在外，未徵繳到位。為力爭將這些退休人員及時納入社會化管理服務體系，我們通過局資訊中心協助查詢他們退休前工作單位。針對人員分佈情況，分批召開部分企業勞資負責人蔘加的退休人員社會化管理服務推進會，要求各用人單位按照黨中央、國務院以及省、市有關檔案精神，儘快將單位退休人員移交。會後，我們還專程到江蘇捷誠車載電子工程公司、江蘇太白集團、江蘇船山礦業股份有限公司、鎮江中福馬機械有限公司、鎮江德龍港務聯運有限公司等欠繳檔案大戶單位督查工作進度。20xx年，市本級新增實行社會化管理服務退休人員5634人，累計40021人。根據反饋情況，預計到20xx年6月，至少可新增收繳老退休檔案1萬份，將這些老退休人員納入社會化管理服務體系後，社會化管理服務率將達到60%左右。

3.規範工作程式，管理功能進一步提升。

一是強化基礎平臺建設。我市進一步規範完善各項規章制度，包括崗位責任制、首問負責制、服務承諾制等，做到工作職責明確，操作程式規範，辦事須知、工作流程、服務指南在辦公場所牆上公示，提倡文明禮貌用語，規範化管理上了新臺階。我們強化基礎設施建設。按照市政府“四進社群”要求，協同15個綜合管理部門，採取多種形式，多渠道加大資金投入，新建小區列入規劃，作為開發必建專案，市區各街道和社群基礎設施建設有了明顯的提升。二是落實專業隊伍建設。重視街道、社群基礎設施建設，落實以人為本政策，保障勞動保障平臺專業隊伍基本生活待遇，穩定隊伍情緒。根據事業發展需要，實行“勞動保障協理員”制度，統一實行公開招聘，優先考慮下崗、失業人員或原企業從事退管工作的人員，並按合同制管理，保持相對穩定。聘用的人員具有一定文化知識基礎和服務理念，有較強的學習、理解、表達及組織協調能力，為社會化管理服務工作提供了組織保障。三是夯實業務管理服務。按照人力資源和社會保障部社保中心《關於做好企業退休人員社會化管理服務四項基礎工作的通知》和《江蘇省企業退休人員社群社會化管理服務站工作標準》的要求，各街道、社群勞動保障服務平臺為每一位退休人員建立了基本資訊庫，收集、核准、錄入退休人員的基本資訊，建立完善五大類基礎臺帳。

4.開展建立活動，促進基層基礎設施建設。

我們認真做好第二批“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”的建立培育工作。並於5月份專門發文，在全市組織開展建立“鎮江市企業退休人員社會化管理服務示範點”活動。5月28日，省建立驗收檢查組成員對我市建立單位進行了驗收檢查。在認真聽取工作彙報的基礎上，實地檢查了基礎設施和退休人員活動場所建設情況，仔細查看了管理服務

臺賬資料，與退休人員進行了面對面交流談話。驗收檢查結束後，省社保中心陳汝軍副主任高度讚揚我市在企業退休人員管理服務工作中取得的成績，充分肯定鎮江利用社會資源形成了自身特色。我市京口區大市口街道鼓樓崗社群、揚中市三茅鎮英雄社群和句容市華陽鎮甲城社群等三個社群通過了驗收檢查。目前全市有6家社群被授予“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”。

5.堅持輿論宣傳，擴大退管工作的影響。

20xx年，我們擴充套件宣傳陣地，廣泛開展社會化管理服務工作的宣傳，贏得廣大退休人員和社會各界的理解、支援和認可，

創造了良好的社會輿論環境。一是創辦了內部期刊《鎮江市退休工作簡訊》，思想彙報專題為交流、推動、促進退管工作、為全市17萬退休幹部職工及時瞭解相關活動內容提供了資訊平臺。期刊同時成為了宣傳黨和政府社會保障的政策法規、適時報道退管工作動態的重要陣地。二是通過電視、廣播、報紙、網站等渠道廣泛宣傳退管工作。我們在鎮江人力資源和社會保障網中建立了退休人員管理服務網頁專欄，釋出工作動態、政策規定、活動資訊。20xx年，各級退管工作經辦機構共計在各級媒體、電視臺發表宣傳報道1200餘篇。三是印發有關企業退休人員社會化管理服務的檔案、政策彙編和健康保健知識手冊等宣傳材料，通過各級退管機構免費在社群、街道發放。全方位、立體化的宣傳，為退休人員社會化管理營造了良好的氛圍，提升了退管工作的影響力。

6.搭建服務平臺，開展多姿多彩的文體活動。

我市高度重視退休人員活動場所的建設。目前，全市已有80%以上的社群建成“一場三室”活動場所，成為退休人員彰顯自我和文化娛樂的陣地。如正東路街道京口路社群建立了xxxx平方米的“老年活動中心”，大市口街道鼓樓崗社群在辦公條件和工作經費極其緊張的條件下，籌措30多萬元資金，創辦300多平方米的“夕陽紅”退休人員活動之家等。各轄市區、街道、社群以及各委辦局也根據各自的特點和實際，積極組織退休人員開展了形式多樣、豐富多彩、健康文明的文體娛樂活動。丹陽市組建的退休人員腰鼓隊、健身舞隊、太極拳隊、木蘭拳隊，陣容都在數十人以上，蔚為壯觀，經常到各地巡迴表演。句容市舉辦“重陽節暨社保情”文藝匯演，規模大，節目豐富。市公安局、市教育局每逢國慶節、重陽節、春節，都組織老幹部慶祝活動，自編自演精彩娛樂節目，展現老同志的風采。市交通局以組織退休老同志參觀周邊城市、開展健康知識講座等多種形式，慶賀一年一度的“敬老節”，別開生面。全市還集中舉辦大型文體活動，如退休人員文藝匯演、戲曲匯演、健身操比賽、乒乓球比賽、

門球比賽、棋牌釣魚比賽、書畫攝影展等。5月份，我們在工人文化宮舉辦了全市退休人員乒乓比賽，各轄市區和委辦局都組隊參加。9月份，我們和市知青文化研究會聯合主辦了“慶國慶鎮江老知青紅歌演唱會”，400餘名與共和國同齡的老知青歡聚一堂，用歌聲訴說對祖國的熱愛，真誠祝願祖國美好的明天。重陽節期間，“喜慶重陽，福滿金山”，第六屆全市老年文藝匯演在金山湖露天音樂廣場舉行。有近400名老年朋友上臺表演了歌舞、戲曲、民樂合奏等16個節目，獲得了圓滿成功。演出吸引了近3000名市民觀看，得到了廣大退休幹部職工的一致讚譽。“記住鎮江—20xx”攝影活動也獲得了圓滿成功。600餘幅攝影作品，內容豐富，形式多樣，全方位、多角度地反映了我市老年人攝影藝術的水平。抒發了廣大老年人熱愛祖國、情繫家鄉、熱愛自然、熱愛生活的真摯情懷。各項活動的開展，極大地豐富了廣大退休人員的文化生活，提高了他們的生活質量。

三、20xx年工作思路

辭舊迎新，我們作別20xx，開啟20xx。

20xx年，是中國共產黨成立90週年，也是實施“十二五”規劃的開局之年，鎮江的退管工作，也將迎來一個科學發展、加快發展的新起點。在新的一年裡，我市退管工作的指導思想是：深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，落實省、市對退管工作的要求，以強烈的為老服務意識，創新的思路和工作方法，在重點工作上要有新突破，在常規工作上要有新創意，在自身建設上要有新提升。努力使我市的退管工作，與人口快速老齡化的形勢相適應，與全市經濟社會發展水平相協調，為富民強市、構建和諧社會作貢獻。春節過後，市退管中心將推出年度工作計劃和詳細活動安排，現僅就工作要求作粗線條的思考。

1、進一步加大工作力度，提高社會化管理服務率。千方百計擴大工作覆蓋面，使退管工作規範化、制度化。針對部分企業老退休人員多、一次性交納社會化管理服務費資金壓力大、檔案整理裝訂工作量大以及因為大拆遷導致無法查詢退休人員等原因，要通過與人口普查辦公室協調獲取資訊，加強對企業進行業務指導等辦法，協助用人單位按規定做好退休人員的移交工作，切實提升檔案收繳率和社會化管理服務率。這一工作難度很大，矛盾突出，要下大力氣將這一基礎工作做好。

2、繼續搞好退休人員免費體檢工作，惠及民生。20xx年起，我們將再次組織實施退休人員免費健康體檢。這項工作面廣量大，人數眾多，在實施過程中，要進行廣泛調查研究，認真學習經驗，制定周密工作方案，並作精心準備。同時認真做好後續服務，力爭把好事辦好，實事辦實。

3、大力組織退休人員開展文體娛樂活動，提高品質，形成品牌。各轄市區（街道、社群）和委辦局要通過新建、擴建、改造等途徑增加退休人員活動場地。要充分利用現有資源，設定棋牌室、書畫報刊閱覽室、乒乓球室、醫療室、健身房等活動場所，為退休人員提供就近、便捷、安全的各類文體活動平臺，滿足退休人員日益增長的精神文化需求。根據實際，建立適應退休人員特點和需要的文化體育活動組織，開展經常性文體活動，倡導科學、健康、文明的生活方式。同時充分展示廣大退休人員與時俱進、樂觀向上的精神風貌。通過文藝匯演、才藝展示、老年健身等活動載體，增強退休人員的歸屬感和認同感，將退休人員凝聚在退管工作機構的周圍，更好地促進退休人員的身心健康。20xx年，在日常活動之外，我市將在全市範圍內組織“首屆退休幹部職工健身活動節”和“頌黨恩，慶祝建黨90週年大型歌會”兩大重點活動。

4、繼續加強基礎管理和隊伍建設，提高素質。進一步做好退休人員各類資訊工作，實行動態管理；切實完善退休人員基礎管理臺賬和報表制度；完善並規範社會化管理服務中人員接轉、待遇申領、走訪慰問、接待來訪等操作規程；建立和完善退管服務機構及其工作人員的管理、培訓和考核辦法；不斷規範和健全各項財務制度，確保社會化管理服務資金專款專用等。

5、積極探索如何將機關、事業單位退休人員納入社會化管理服務體系，使機關、事業單位退休人員也能享受到全方位的社會化管理服務。同時廣泛調查研究，出臺切實可行辦法，將鎮江市內異地居住企業退休人員、靈活就業退休人員一併納入社會化管理服務體系，清除社會化管理服務的“盲點”。

6、進一步圍繞退休人員需求，提供人性化、親情化、個性化服務。特別是結合退休人員空巢家庭增多現狀，積極配合民政局、老齡辦等相關部門，全面推進退休人員居家養老服務，打造“宜居社群”，為社群老人提供就近、方便、快捷的社群臨時託養、日間照料及助餐、助潔、助浴、助醫、助行、助購以及文化娛樂、學習教育、心理關愛等服務。

7、加強“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”建立工作。繼續嚴格按照《江蘇省企業退休人員社群社會化管理服務站工作標準》要求，加大對社群社會化管理服務工作的考核力度，在理論業務、基礎管理、工作作風、工作創新、工作實績等六個方面進行考核，建立獎罰激勵機制，進一步完善工作制度，開展“互評、互查、互比、互學、互核”活動，力爭有更多的社群達到“省級示範點”。

207退管工作總結篇3

20xx年度由於人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關於進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工.”的基礎上，努力搞好“退休教工.”，力爭辦成“優秀退休教工.”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在20xx年度作了如下工作：

1．20xx年2月春節送溫暖活動，走訪了部分退休教工，並送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心裡。

2．20xx年4月，組織老師參加局裡的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

3．20xx年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

4．20xx年5月，組織部分退休教工“回孃家”交流活動，會上書記通報了學校教育改革和發展情況，並聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和讚許。

5．20xx年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等專案的健身活動。使參與者的業餘生活得到豐富。

6．20xx年7月送清涼活動中，走訪了部分退休教工，並送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

7．20xx年9月，組織退協教師“回孃家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．20xx年10月11日，全部退休教工“回孃家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．20xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽專案的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等專案提供訓練器材、場地服務及訓練工作，並且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的`風采得到再一次展現。

在2月份陸老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事後又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況後，工會副主席和退管會組長鬍秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在20xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無鉅細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

207退管工作總結篇4

本年，xx市退管辦經過議定當真展開“解放思維，堅定改革開放，竭力圖當實踐科學成長的排頭兵”進修調研活動，查詢制約我市退管辦事科學成長、感化退管辦事的重點堅苦，以思維大解放謀退管辦事的新思路、新辦法，鞭策退管辦事新一輪大成長。市退管辦加強了我市退休人員社會化辦理辦事工作落實環境，重點加強了辦理機構落實環境、退管經費落實環境、硬體軟體落實環境和電感化體裁落實環境等方面進行考核。我辦在20xx年的工作中出力改進退休人員的社會保險，按相干政策和大略前提切當辦理他們的實際題目和堅苦，現已經獲得精良結果，退休人員的報酬漸漸獲得進步。現將退休辦20xx工作環境總結以下。

1、做好全市企業退休人員社會化辦理辦事工作

（一）、市退管辦展開“重陽節”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的死板良習，20xx年，我市退管辦在“重陽節”期間展開了敬老活動，這既是一種死板更是市退管辦提拔退管工作感化力的必要。退管辦工作人員在重陽節期間展開了各項尊老敬老活動，自動為企業退休人員做功德、辦實事。一是要構造展開敬老講話會，向退休老同志傳達本市經濟社會成長環境，退管辦各位帶領當真聽取退休老同志對我市退管工作的定見；二是進行了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節”期間號召各縣、區自動構造各街道、社群退休人員展開充裕多彩、式樣多樣的體裁文娛活動，活潑節日氛圍。三是退管辦工作人員自動展開訪問慰勞活動。我們的訪問慰勞東西以高齡、孤寡、抱病的退休人員為重點，退管辦各位帶領及工作人員看望這些老同志，並代以親切的慰勞。四是退管辦構造電視動靜報導活動，集結亮相了比年來我市退管工作獲得的成績。

（二）、進一步典範企業退休人員社會化辦理辦事的式樣

將退休人員直採納入街道、社群進行辦理和辦事，是我市退管辦事工作的緊張式樣。如今，我市絕大大都企業退休人員已納入社群辦理，但仍有少數企業因社群構築、社群移交等多方面因為，尚不具有將企業退休人員納入社群辦理的前提。我們對自管企業在過渡期間進行了嚴厲檢察，並根據省、市退管辦事工作的各項要求，要求這些企業儘快美滿辦理辦事的內容，典範退管辦事的式樣。並在本年年底對這些自管企業的退管辦事工作進行了專項查抄，我們對查抄中發覺的題目別離歸類，並要求相干企業退管機構要當真整改。對付地處偏僻的企業，市退管辦立異辦理辦事模式，採納模仿社群辦理的辦法，加強企業退管辦事工作，並漸漸將這類企業退休人員納入到社群辦理的範疇。從本年10月起，市退管辦在企業建立退休人員辦理辦事中間，建立起xx，人員交易經費由市退管辦與企業互助負擔。該中間建立後，市退管辦同企業將在今後的工作中做好退休人員辦理辦事工作。

（三）、進步思維認識，做好退管辦事工作的責任感、任務感

市退管辦高度珍視與做好退管辦事工作，這干係到改革、成長、鞏固的大局，是實踐“xx”，落實科學成長觀的緊張表現。市各級工作保險部分、各自管企業、各街道、社群廣泛進步思維認識，珍視企業退休人員退管辦事工作，切當作到思維認識到位、踐諾職責到位、工作辦法到位，並自動篡奪各級黨委當局以及各有關部分的贊成互助，以周全促成我市退管辦事工作又好又快成長，竭力首創退管辦事工作的新場面。

2、在解放思維進修評論辯論活動中找本身差距和題目

20xx年，xxx市有企業退休人員xxx萬人，已有xxx萬履行了多種模式的社會化辦理辦事，此中，社群辦理退休人員達xxx萬人，社群辦理率xxx%。我市退管辦事多項工作走在全省火線，近三年來連續被省廳評為全省退管辦事工作進步單位。我市退管辦在展開解放思維進修評論辯論中，將尋找本身的差距與不敷作為解放思維的第一步，發起要勇於並長於在成績面前目今找差距、找不敷，創設性地展開退管辦事工作。比較科學成長觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，必要破解的堅苦另有很多：

一是全市另有上百條街道（鎮），今年，xx市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發展的排頭兵”學習調研活動，查詢制約我市退管服務科學發展、影響退管服務的重點難題，以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措，推動退管服務新一輪大發展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務工作落實情況，重點加強了管理機構落實情況、退管經費落實情況、硬體軟體落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在20xx年的工作中著力上千個社群有待加快促成履行高雅化辦理；

二是三支步隊構築有待進一步鞏固拓展，關愛辦事在現有根本上有待進一步做到凡是化、軌制化；

三是退休人員社會化辦理辦事跟不上社會保險奇蹟成長必要，如已辦理按月領取根本養老金報酬手續的徵地“農轉居”人員納入社會化辦理必要探討辦理，困擾多年的空掛戶辦理難點有待重點衝破，區、縣級市社會化辦理辦事工作成長不均衡；

四是一些社會化辦理辦事政策滯後，如特他人員辦理的有關標準有待進一步典範美滿；

五是街道、社群社會化辦理辦事氣力不敷，退管辦事系統體例機制有待美滿；六是辦理辦事內容、辦事方法有待進一步立異優化。

為此，廣州市退管辦決議信念在優良辦事年中，連續剛強不移地以“三個走進”、“四個立異”作為退管辦事的舉動指南，進一步解放思維，抓重點，抓衝破，抓落實，破解五大退管工作堅苦。

3、以思維大解放謀退管辦事的新思路、新辦法

市退管辦環繞“以思維大解放鞭策退管辦事的大成長”這一主題，以新的成長理念和立異精神破解成長堅苦。xxx市退管辦篡奪在以下幾方面獲得新衝破：

1、已徵地“農轉居”養老人員辦理辦事要有新衝破。如今，具有xxx市城鎮居民戶籍、已辦理按月領取根本養老金報酬手續的徵地“農轉居”人員已達9.85萬人。為適應社會保險奇蹟成長的要求，對徵地“農轉居”養老人員的社會化辦理辦事也要及時跟上。xx市退管辦展開了專題調研活動，摸清該類人員根本環境，探討辦理“農轉居”養老人員社群辦理的發起、方法、辦法。

2、空掛戶退休人員辦理辦事要有新衝破。針對社會化辦理空掛戶退休人員因為人戶分散，關聯堅苦，辦理不到位，簡單導致龐大不測變亂產生的環境，xx市退管辦在富裕調研後，訂定了典範和美滿空掛戶退休人員辦理辦事的方法，要求各區建立空掛戶退休人員辦理辦事專責組，做好各區空掛戶退休人員資料交代，強化辦理辦事的十項辦法。

3、退管辦事高雅化辦理、樹範點構築要有新衝破。退管辦培養退管辦事4axx達標的街道（鎮）達40%以上（63條），力圖50%以上的目標（79條），兌現各區、縣級市各有4axx達標的街道（鎮）；在已建有6個省級樹範點的根本上，新增河漢、黃埔、蘿崗區各有一條街（鎮）報告省級樹範點。打造市屬掛牌企業4axx達標單位3個以上。

4、退管辦事三支步隊構築要有新衝破。聯合各區實際，盡力圖取本地當局財務贊成，建立本轄區安老助老員辦事步隊；全市退管辦事自管互助辦事小組由如今3千多個3萬多人成長為4千多個6萬人以上；社群義工為老自願者由如今的14萬人成長為20萬人以上。

4、加強退管步隊本身構築

在這一方面，市退管辦緊張進行了以下幾個方面的工作：

1．工作風格構築。加強本身進修，為進一步進步市退管辦工作人員的任務感和責任心，退管辦帶領要求退管辦專職幹部思維要鞏固，決議信念要剛強，工作要到位。退管辦公室按期聽取退休人員對退休工作的定見和發起。我們根據退休人員在餬口生涯中的實際必要，將退管辦掃數工作人員的家庭、手機關聯德律風都予以公告。這一辦法極大地便利了退休人員。

2．崗亭職責典範及規章軌制構築。經過議定崗亭配置及聘用法則了每個崗亭的職責及工作要求。市退管辦訂定了《xx市退管辦工作典範條例》，使退管工作典範化、軌制化。

3．退休人員資訊庫構築。我們針對退休人員住址變動大，關聯方法的近況，市退管辦對現稀有據庫資訊進行了較大範圍的美滿工作，並將建立特困人員、孤老、高齡及沉痾人員的專項檔案。

4．退管會竭力闡揚好退休人員與xx關聯的橋樑和紐帶效用，將退休人員的定見及時向校帶領和本能機能部分反應，引發市帶領的珍視並及時的加以辦理。

在20xx年，xx市退管辦獲得了必定的工作成績，這和上級帶領的救助是分不開的，我市退管辦將會以進步性教誨為契機，進一步加強二xx機制，加強辦事意識，把人道關懷，人情關懷，人文關愛真真千萬的送到每一名退休同志的內心上。在20xx年的工作中，市退管辦全部工作人員將會更加嚴厲的要求本身，將xx市退管工作做好做強。

207退管工作總結篇5

**農墾局退管辦在20xx年的工作中，認真落實全域性退休人員社會化管理服務工作，著力改善退休人員的社會保障，並按照有關政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，我辦在xx年工作中取得了良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高。現將我辦今年的工作情況總結如下。

一、加強具體工作措施

在20xx年局退管辦主要做好以下幾點工作：

一是提高對退管工作重要性的認識，明確職責任務，切實負起責任。今年適時調整退管服務機構領導小組，調配2名能力較強的業務骨幹充實到退管辦，健全相關人員的配備；

二是切實承擔起全場退休人員的“管理、服務、教育”工作。做好退休人員宣傳教育工作，就當前出現的問題，能抓住重點，及時引導和化解矛盾；

三是積極開展有益於老年人身心健康的文體娛樂活動。如在重大節假日期間搞有關文體比賽活動或與老同志展開座談會，堅持每星期三對退休人員定期開放卡拉ok場所等等。

四是加強管理力度，改善條件，提高退休管理工作水平。建立由場工會牽頭，經管、政工、行政、財務等職能部門協調統籌管理的機制，按業務分工開展具體管理服務工作；健全退休管理自管小組，組織退休人員開展處我管理、互助服務。五是進一步強化社會化管理服務，落實經費，改善退管服務機構工作場所的硬體、軟體建設設施裝置條件。今年內退管辦新增電腦1套，購置攝影機一臺，退休管理服務場所配置電視、衛星接收器和日常文體等一批娛樂用具；擬好月度工作計劃，努力做好退休管理人員日常事務工作；健全相關退休人員基礎資訊資料，設定退休人員社會化管理資訊公開欄，向全場退休人員公開一系列社會保障待遇資訊。

二、積極鞏固和加強基礎建設，努力創新管理模式

今年6月份，退管辦啟動社會化管理特殊退休人員居家養老社群安老服務。堅持為孤寡等特殊老人提供養老服務和挖掘社群就業崗位相結合,成立專職社群安老服務工作隊，為孤寡、獨居等特殊退休人員提供各項周到細緻的服務，使退休老人可以在家、在社群安心養老，享受晚年的幸福生活。我們又根據老人需求適時建立居家養老特殊服務隊，專門為居家老人提供維修等特色服務。專業服務隊為特殊退休人員解決了一些困擾他們日常生活的問題，深受退休人員歡迎和好評。為加強互助組的建設和管理，同時配合社群安老服務的新發展，退管辦工作人員根據退休人員居住情況，按50—60個退休人員建立一個互助組，並建立互助片長—組長—組員的組織架構，由街道和社群的社群安老服務工作人員兼管互助組。為推動互助組的大力發展，提高廣大退休人員自我管理互助服務的組織程度，我們與中山大學社會工作系合作，由中大社工系定期派實習生到退管辦從事互助組培訓和組織小組活動，進行互助組團體培訓和組織組員互動活動，加大互助組社群宣傳力度，取得了良好成效。

三、為適應退休人員實現終身學習、體現“老有所樂、老有所學”

今年，局退管辦舉辦了多種多樣的老年大學培訓班和健康講座，獲得了很好的社會效果。20xx年秋季老年大學招生達到600多人，分別開了形體舞、健身舞、國畫、粵曲、聲樂等課程。20xx年度，共舉辦了16次內容豐富的健康講座，定期安排老師到街道社群給退休人員講解老年保健等有關知識。為豐富退休人員的業餘文化生活，我局退管辦充分發揮各街道的作用，利用社群資源，組建了藝術隊、粵曲隊、太極隊、舞蹈隊等文體隊伍，引導和幫助退休老人蔘與到各種群眾性的文化活動中。並舉辦文藝匯演，為退休人員提供了一個展示自我、餘熱生輝的舞臺。還通過區、街、社群三級退管機構採取上下聯動等方式，開展豐富多彩的有益退休人員身心健康的聯歡會、書法比賽、文藝表演等文化娛樂活動，營造了“尊老、敬老、愛老”的社會氛圍，加深了他們對社群的歸宿感，豐富了退休人員的精神文化生活。不斷鞏固提升的視窗服務和基礎服務，蓬勃發展和不斷創新的居家養老社群安老服務，以及豐富多彩的文體活動使得我局退休人員社會化管理服務工作走在全省前列。

在20xx裡，局退管工作取得了一定的成績，主要是我辦認真負責地將退管專案逐項落實，健全組織機制與有關制度和資訊資料，進一步加強和改進農墾局退管工作，切實有效的負起責任，抓好落實。在今後的工作中，我們要繼續做到：

一是要繼續加強領導，增強信心，切實將退休管理工作做好，要立足長遠認真落實好退管工作年度計劃、季度計劃；二是要加強對異地退休人員的檢查、認證工作；

三是對退休管理專項經費開支要按標準內據實大膽使用，更好地服務好退休人員；

四是要按有關政策或規定對80歲以上的退休人員實行高齡補貼，重大節假日送溫暖和提倡搞生日祝福活動；

五是要做好農場退休人員到地方銀行取錢不方便及辦理醫保報銷手續上的疑惑方面的相關工作。

207退管工作總結篇6

xxxx年我校退管會根據上級退管工作計劃精神，以開拓創新的姿態，制定出適合本校實際的工作計劃，並在實踐中積極貫徹落實老年人保護法，以人為本，努力提高“為老”服務的質量，擴充套件“為老”服務的內容，關愛生病退休教職工，依法維護退休教職工合法權益，為構建和諧社會貢獻一份力量。現將一年工作總結如下：

一、工作思路明確，計劃措施到位

1、堅決貫徹落實上級退管工作的有關規定，維護退管教工的合法權益，盡力為退休教工實現“老有所為，老有所樂”和為困難退休教工提供服務，是我們退管工作堅持的指導思想。

2、退管工作領導機制健全，退管幹部能認真參加每一次退管會議，並及時與校黨、政領導彙報工作，爭取黨政的支援。同時建立完善的組織工作制度，認真落實上級工作會議精神。

3、建立退休教工“一人一卡”資料檔案，並經常與他們溝通訊息，反饋學校的發展面貌，瞭解他們的退休生活現狀。

4、強化、優化退休教職工網路。退管工作及時詳細地向退休教職工公開。

5、建立教工團員、黨員與退休教職工結對子制度，倡導“尊老、愛老”的良好社會風尚。

6、退管工作有計劃，有措施，並認真予以落實。

二、維護合法權益，關心落在行動

1、我校退管會充分認識到，重視老年人，愛護老年人，幫助老年人是各級黨政領導都要擔負起的法律責任，也是構建和諧社會不可缺失的部分。因此，我們繼續做好了xxxx年《市總綜合b類保障計劃》的投保工作，並同時做好《第五輪退休重病保障金》投保工作，切實維護退休教職工的合法權益。

2、3月份，組織退休教師前往海鶴醫院進行體檢，切實關心退休教職工的身心健康。

3、暑期裡，我們的黨政工等有關領導在王冰校長的帶領下冒著酷暑上門慰問退休教職工，為他們送上一份夏日的清涼。

4、在今年10年23日，在退休教職工回孃家座談會上，工會主席向退休教職工徵詢了暑期療休養的安排。

5、教師節和元旦，我們邀請退休教職工回孃家與全體教師一起聯歡，共慶自己的節日。

6、對於一些生病住院或患慢性疾病不能來參加活動的退休教職工，校黨政領導及退管幹部還及時上門探望，並送上慰問金及實物。

三、豐富精神文化生活，提高生活質量

1、關心退休教工的精神生活，每年為他們訂閱《文匯報》。

2、在今年的“九九”重陽節，我們組織退休教師齊聚新鬱大酒店用餐聊天，晚上組織退休教師前往金茂音樂廳觀賞爵士樂，歡度重陽節。

3、冬令期間，我們還為退休教職工特地準備了一份冬令補品送到退休教職工手中。讓他們感受到學校組織的溫暖和關懷。

4、元旦期間，黨政領導請退休教師在新鬱大酒店聚餐，辭舊迎新，歡度新年。

四、鼓勵老有所為，繼續發揮作用

1、學校鼓勵退休教工老有所為，繼續為教育和社群精神文明建設作貢獻，目前退休教工中，有的在學校任教，如胡建翔，有的在社群發揮作用，如袁寶華，有的在推動學校綠化建設等活動中起骨幹作用，如宗振年。

2、學校有教育教學活動，也會邀請退休教工擔任評委，如今年的青年教師基本功大賽中，我們就邀請了袁寶華老師擔任了評委。

一年來，我校退管會本著重視老人、愛護老人、幫助老人的宗旨，切實可行地為退休教職工辦實事，辦好事，得到了廣大退休教職工的好評。今後我們將繼續以開拓進取的姿態，拓展退管工作渠道，更好的為廣大退休教職工服務好。