2020黨委黨建工作三季度情況總結報告

持續深化巾幗志願服務活動，常態化開展青年聯誼、垃圾分類、扶貧幫困、糾紛調解等志願服務工作;下面是本站小編給大家帶來的2020黨委黨建工作三季度情況總結報告。希望大家喜歡!

今年以來，在上級黨委堅強領導下，堅持以“黨建全覆蓋”為統領，聚力“黨建爭強”，服務“X發展”，努力為全區高質量發展提供堅強保障。現將前三季度工作總結如下：

一、強化政治建設，提升思想引領力。

一是深化政治理論學習。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，建立“週二夜學”制度，組織“不負韶華、攻堅擔當——我為X發展做什麼”大討論，全區XX個部門(單位)、區屬國有企業XX名機關幹部，累計組織開展集中討論XX次、分組研討XX次。開展“週二夜學”觀摩課活動，設計四大類XX多項活動，打造“互動式、情景式、體驗式”課堂。

二是部署黨建爭強任務。牽頭落實黨委黨建主體責任，組織召開全區黨建工作會議等全區性會議，制定全區黨建工作要點、黨建爭強重點工作，以及機關、兩新、社群(村)等領域年度重點工作任務清單，並通過上級巡察督查、區級交叉檢查、“互動式”線上管理等方式督促落實。深化“黨建全覆蓋”，基層黨建“全面進步全面過硬”調研課題榮獲全市優秀調研成果三等獎。

三是壓實巡察工作責任。高標準抓好黨委市委巡察反饋意見問題整治整改，及時制定巡察整改方案，緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環節，對整改工作實行選單式、專案化精細管理，將巡察反饋的X大類XX個主要問題分解為XX項具體任務目標，巡察整改期間先後建立健全各項制度XX項。

二、強化鮮明導向，提升幹部戰鬥力。

一是聚焦“三高三強”抓隊伍建設。圍繞幹部工作“五大體系”建設，持續激勵幹部擔當作為，選優配強局處級幹部，完成辦公室等三家主要負責人調整，XX名局級幹部完成職級晉升。圓滿完成體制調整以來我區規模最大、推出崗位最多、涉及範圍最廣的一次部門中層幹部競爭上崗工作，選拔任用處級幹部XX名，其中XX歲以下年輕幹部XX名，跨部門交流乾部XX名。積極配合區防控辦做好疫情防控期間人員管理、幹部抽調、關心關愛等工作，明確相關要求事項，牽頭起草有關檔案XX個。

二是聚焦“實績導向”抓考核培訓。修改完善目標管理考核有關事項，組織完成我區年度考核反饋工作，獲評市管領導班子年度考核及全市重點開發區域目標管理考核“雙優秀”。首次採用線上方式完成年度領導班子、領導幹部年度考核和幹部選拔任用工作“一報告兩評議”工作。大力推進幹部教育培訓常態化和制度化，創新開展大區域大講堂“線上講座”和“知新微課堂”線下培訓模式。

三是聚焦“機構改革”抓效穩並重。按照上級統一部署，穩步推進事業單位清理整合規範工作，強化事前謀劃、事中指導、事後跟進，統籌指導各單位完成機構和職數核定以及“三定”起草工作。繼續推動機關內部“最多跑一次”工作，督促指導各單位推進有關事項線上辦理，強化“內跑”系統推廣運用，協調推進區、街道兩級矛調中心機構設定和疾病預防控制體系評估試點工作。

三、強化戰鬥堡壘，提升基層組織力。

一是組織引領。充分發揮基層組織戰鬥堡壘作用，特別是在“兩戰”中第一時間下發《關於充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用堅決做好疫情防控工作的通知》，聚焦大區域一橋卡口防疫、入戶排摸、旅客轉運、集中隔離等關鍵點位，先後成立XX個臨時黨支部，組建XX個行動黨小組深入開展排查防控，組建XX個行動黨小組助力復工復產，實現全領域覆蓋。倡議全區黨組織和黨員踴躍捐款支援疫情防控工作，捐款黨員人數佔比和黨員人均捐款金額列全市第一。

二是典型帶動。圍繞“兩手都要硬、兩戰都要贏”，積極選樹先進典型，X個支部、X個行動黨小組、X名個人入選全市戰“疫”先鋒團隊和個人，其中，集中隔離點行動黨小組為第二批唯一入選團隊，X人被評為市優秀共產黨員，區級評選X名優秀共產黨員，各類先進事蹟先後被《共產黨員》等刊登轉載XX餘篇，營造創先爭優濃厚氛圍，行動黨小組相關報道被評為全市組工好新聞三等獎。

三是要素爭強。持續推進“六個一”紅色陣地群建設，廣泛徵集整理彙編相關史料，不斷挖掘紅色文化感染力。組織開展紀念建黨99週年系列活動，聚焦服務企業復工復產，開展“久久為功 益起精彩”黨員公益日活動。深入開展“黨建引領高質量發展”調研，組織基層黨建骨幹學習交流，進一步提升黨務工作者能力素質。組織開展“口袋黨員”“隱身黨員”排查，會同企業黨委開展XX人以上企業單建黨組織情況分析，通過分三個領域建立支部執行質量五色體檢表，進一步提高督查質效。

四、強化產業主導，提升人才競爭力。

一是持續優化人才環境。進一步細化《關於加快推進產業集聚聚智打造產業人才高地的實施意見》人才總政，面向高階人才、青年人才、產業人才等，起草完善配套政策XX項。

二是加碼推進人才工作。以“化工安全實訓中心”為載體與XX工程學院簽訂產學研合作協議，就安全培訓、科研攻關、聯合培養、人才引進等領域為我區企業提供服務。疫情期間，打造以“藍色海洋”為品牌的“雲”招聘系列活動，先後組織X場線上招聘活動，助力解決企業復工復產人員需求，先後引進畢業生X餘人。

三是做優做強人才服務。積極落實人才子女入學、安家補助、購房補助等一系列保障措施，上半年發放補助資金XX餘萬元。實施人才品牌建立工程，精心設計人才政策MG動畫、拍攝區域人才宣傳片，著力擴大城市宣傳的媒介和視窗，不斷提升大區域人才政策知曉率和美譽度。

五、強化提檔升級，提升宣傳影響力。

一是突出首位抓關鍵。健全黨委意識形態各項工作機制，加大日常工作檢查考核、巡察巡聽和陣地建設管理力度，認真落實市委巡察反饋意見整改要求，制定明確年度黨委意識形態責任制落實具體任務清單和黨委理論學習中心組學習意見，並將相關工作責任層層壓實至各黨委(黨組)。

二是突出亮點抓外宣。深化現有媒體平臺融合，加大國家省市有影響力的大區域特色品牌、典型做法、重要經驗宣傳。圍繞兩手硬、兩戰贏，在中央省市主流媒體顯要位置、重點版面刊登重點報道XX多篇，專版XX個。修改完善宣傳片、策劃推出形象宣傳歌曲(MV)等一批外宣視訊作品，區內電視臺、開發報、官微共採編新聞XX餘條。

三是突出管控抓內導。強化網路平臺日常監管，全天候加強網路輿情監測處置，有效處置網路輿情10餘起。加強新聞出版、電影日常管理，加大學習強國推廣使用及資訊報送力度，全面實施24小時電視安全播出值守監測監看制度。結合文明和美新城建設實際、深入開展五整頓兩提升攻堅行動等系列文明建立活動，助力文明城市“五連冠”。

六、強化同心共築，提升群團凝聚力。

一是深化品牌建立。評選表彰區級和諧企業建立先進單位X家，工人先鋒號X家，“活力基層工會”X家，X家(名)獲得“海港工匠”“五一勞動獎章”等市級榮譽。深化比武競賽，X家單位(班組)、X名個人獲評市級榮譽。推進工資集體協商示範點建設，獲評市級集體協商精細化示範單位2019年度家。積極參加全市工會課題考核及申報，獲評創新專案一等獎、重點課題優秀獎。

二是助力防疫抗疫。引領職工積極投身“兩手硬、兩戰贏”，廣發疫情倡議書，開展“孃家人在行動”“戰‘疫’征程 我們同行”職工徵文系列主題活動，先後慰問一線抗疫工作人員總數約XX人。組織開展紀念五四運動101週年先進表彰暨戰“疫”青年座談會，集中宣傳展示團員青年抗疫風采，進一步凝聚投身防疫抗疫的磅礴力量。

三是落實關心關愛。開展送溫暖系列活動，慰問困難職工、勞模先進XX餘人。做好“無欠薪大區域”建立工作，開展化工企業農民工“無欠薪”大檢查，組織《保障農民工工資支付條例》宣傳週活動。關注關心職工身心健康，組織XX批基層工會XX名一線優秀職工開展療休養活動。

下一步工作，主要抓好“六個聚焦”：

一是聚焦“兩個維護”，全方位抓實政治建設。深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態化，結合“週二夜學”，跟進學習習近平總書記最新講話精神，廣泛開展“黨課開講啦”“送教入企”等活動，把優秀共產黨員、戰“疫”先鋒團隊和個人先進事蹟作為不忘初心、牢記使命的生動教材，引導黨員群眾時時學、常態學。

持續推進“週二夜學”觀摩課活動，著力打造精品課堂、培育典型經驗、提高學習實效。全面推廣智慧黨建管理平臺，實現黨內生活各項制度落實的智慧化、精細化管理。強化巡察結果運用，結合市委巡察檢查反饋情況，狠抓巡察整改落實。

二是聚焦“X發展”，全維度錘鍊幹部隊伍。對標上級關於幹部選拔任用最新精神，修訂完善局處級幹部選拔任用制度，進一步強化幹部人事“1+X”系列制度鏈式管理。分層分類開展幹部教育培訓，落實週二夜學制度，持續打造“大區域大講堂”、“知新微課堂”、主體班次、專題培訓和幹部自學平臺組成的幹部教育培訓閉環體系。

做好事業單位清理整合規範後半篇文章，進一步完善崗位設定、職級晉升、人員流動等事業人事日常管理工作，重點關注事業單位“三定”落實情況和工作執行狀態，逐步建立事業單位規範化、精細化管理與機構編制保障服務相結合的長效機制。對標上級要求，修改完善年度考核有關事項，科學設定考核指標，進一步發揮考核結果在評優評先、班子優化、幹部交流、職務職級晉升等工作中的作用，加大爭先創優激勵力度和考核後進鞭策力度。

三是聚焦“兩個覆蓋”，全領域推進基層黨建。紮實開展紀念建黨100週年前期工作，著力構建“六個一”的紅色陣地叢集，完成黨群服務中心建設，推進紅色紀念雕塑前期工作。把村社換屆工作作為基層黨建壓倒一切的龍頭任務，踩準時間節點、上下貫通、壓茬推進，確保換屆工作穩紮穩打、緊而有序、圓滿收官。深化“行動黨小組”工作機制探索“專案黨建”經驗，充分發揮行動黨小組作用，“全生命週期”服務保障重大專案建設。

深入開展黨務工作者(支部書記)、入黨積極分子云端培訓，實現全域覆蓋。開展發展黨員質量評比，嚴把黨員入口關;分三個領域建立支部執行質量五色體檢表，完善實務操作流程圖，開展交叉檢查，促進支部規範化、標準化執行。

四是聚焦“產業主導”，全要素集聚優秀人才。加快推進各項配套政策出臺，全面做好人才政策申報受理和政策反饋。組織召開人才工作領導小組會議，舉辦人才科技周系列活動，不斷擴大人才工作影響力。深化校政企合作模式，組織實施產學研合作中心13項合作內容，精準搭建以化工專業為主的技能人才引進平臺，深化推進專技人員繼續教育基地、技能大師工作室等建設，制定注重實踐和貢獻的化工人才一體化評價、培育和使用體系。

全力做好年度職稱評審工作，與企業對接做好職稱評審申報(認定)宣傳發動力度，力爭首定初級翻一番，中級評審有突破，高階評審做標杆。精準搭建以化工專業為主的技能人才引進平臺，逐步實現由政府“牽手”上門到企業自己上門的轉變。

五是聚焦“守正創新”，全媒體推進外宣內導。健全完善黨委意識形態工作機制，切實抓好“十要十不”工作規範等規定動作落細落實，常態化、規範化開展理論學習中心組學習。以提升宣傳報道影響力為重點，注重中央省市主流媒體顯要位置、重點版面的報道頻次，加大特色品牌、典型做法、重要經驗宣傳，力爭推出高質量、有影響的重點報道，提升大區域對外影響力;

整合區內媒體資源，強化全區融媒執行機制，強化融媒宣傳引導力。進一步優化網路安全工作機制，切實強化網路平臺日常監管和網路輿情監測處置工作。深入實施 “文明好習慣養成工程”、“五整頓兩提升”集中攻堅行動，做好全國文明城市迎檢工作。

六是聚焦“同心同向”，全員額共促黨群聯動。廣泛開展“中國夢 勞動美”職工主題宣傳實踐活動，進一步強化群團聯動，組織參加全市企事業單位文體聯賽，舉辦區職工游泳、登山比賽等文體賽事。深化產業工人隊伍建設，指導基層開展技能大比武，舉辦職工職業技能競賽，開展“名師帶高徒”等活動。

促進勞動關係和諧穩定，持續開展建立和諧企業、職工示範食堂、“工人先鋒號”等品牌建立。做深做實工會普惠工作，組織科技人才療休養，開展夏季高溫季節送清涼、金秋助學等專項行動。圍繞服務文明城市建立和疫情防控等重點工作，持續深化青年社群“當家”計劃，加大志願平臺使用，進一步加強“先鋒益站”等志願品牌建設。持續深化巾幗志願服務活動，常態化開展青年聯誼、垃圾分類、扶貧幫困、糾紛調解等志願服務工作。