街道團工委工作總結

20**年街道團工委以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞黨工委、辦事處的中心工作，立足實際、發揮優勢、服務大局，進一步以服務青年成長髮展為出發點和落腳點，通過豐富多彩的主題實踐活動，團的組織建設、自身建設、人才建設得到進一步深化。

一、夯實基層組織建設，進一步提升團組織的凝聚力

團的基層組織建設是基礎，是重點，今年我們注重從深化、強化和拓展上去探索和實踐，主要是：

（一）推進基層組織建設。

按照團區委工作要求，在全區率先開展基層團組織換屆“公推直選”試點工作。

一是組織領導，建章立制。依託去年黨組織完成換屆選舉的有利契機，結合實際情況，制定了《在社群、企事業單位、兩新組織中開展“公推直選”工作的實施意見》，並建立換屆選舉領導小組，成員為各單位換屆指導員。同時，建立指導員制度，推行四個“一”工作法，要求指導員主動介入換屆工作，熟悉一套換屆選舉操作流程，召開一次專題座談會，記好一張團員青年聯絡卡，寫一篇換屆選舉典型案例。

二是層層推進，落實強化。首批試點完成了5家單位，於6月召開現場觀摩會暨換屆工作推進會，10月底圓滿完成了20家基層團組織換屆工作。選舉共產生團幹部80人，平均年齡為25.8歲，其中社群居民36人，佔社群團支部新班子總人數的52.9%。

三是階段成果，提升實效。新一屆團支部建立健全了季度例會制度，定期學習黨的主要路線、方針、政策和上級的檔案精神，建立完善了團代表議事會議、團支部委員議事會議等團組織議事制度，為團員青年關注社群建設、參與社群管理提供了展示的舞臺，儲備了年輕的力量。

（二）完成“兩新”組織團建工作。

“兩新”組織是團建重要內容，雖然街道“兩新”組織的體量較小，但是年內，通過電話隨訪、實地走訪等方式，對羅賓森內32家“兩新”企業、轄區內86個新社會組織進行逐一排摸，逐步完善團建資料庫。新組建了一批兩新企業的團組織，完成了國信勞務服務中心、閩商協會、嘉士堡培訓中心等4家新社會組織，必勝客、星巴克、巴貝拉等6家企業的建團工作，並加強了工作督促和指導，建立了聯席會議制度和宣傳陣地，順利完成了年度建團目標任務。

（三）深化與駐地高校的共建工作。

進一步加強與上海大學悉尼工商學院、科技幹部管理學院、科技學院等單位的團建共建工作，參與了志願行動、大學生社會實踐、文明城區建立等活動，促進校地、地企聯動，激發團組織活力。年內，開展了大學生掛職鍛鍊活動，24名上大和科技學員的大學生、2名區“回嘉行動”大學生、2名市“選苗育苗”大學生參與活動。期間，28名大學生分別被安排在街道的核心部門和基層社群、社會組織等一線崗位、專業崗位進行鍛鍊。期間組織參觀了桃園社群睦鄰點、民間組織服務中心，幫助大學生了解當前街道的建設和發展。在管理上，建立班委，分組管理，開設qq群、飛信群等。中期製作了簡報，召開大學生掛職鍛鍊中期回訪座談會，在交流了掛職活動開展情況的基礎上，一同探討了下半年團建共建專案，進一步鞏固和深化了區域團建成果。

（四）加強團幹部隊伍建設。

基層團組織的隊伍建設是團工委開展工作的重點，今年基層團支部進行了全面的換屆工作，進一步優化調整了團幹部隊伍。街道團工委緊扣節點、抓好契機，開展了新一屆團幹部業務培訓班，邀請團市委王成老師對團務知識、團的十八大進行宣講，並進一步探索建立了團幹部培養機制和管理辦法。完善了社群、直屬企事業、“兩新”組織等各領域24名團幹部人才庫，對團幹部進行定向追蹤培養，有效提升了團幹部隊伍的整體素質。同時，今年在參照街道《嘉定鎮街道科級及以下幹部學習培訓學分制管理辦法》的同時，我們還建立了學習積分制度，將團幹部隊伍學分統計情況納入年度考核中，加強了管理考核的工作機制。

二、圍繞黨政大局，進一步提升團組織的貢獻率

為了充分發揮團員青年生力軍的作用，引導他們投身社會服務，人人為街道兩個文明建設奉獻青春。街道團工委積極搭建廣大團員青年志願服務、投身社群、成長成才的平臺，打造睦鄰團建品牌特色，不斷提升團組織的貢獻率。

（一）多途徑、多手段，拓展青年志願服務平臺。

今年，街道團工委繼續深入開展志願者服務工作，以豐富多彩的活動、常態發展的機制、聯建共建的形式等多個方面，搭建起志願服務平臺，深入挖掘志願服務的潛在力量，更好的將青年凝聚起來。

一是志願活動豐富多彩。開展“藍天下的至愛”，共募集善款3000元。春節期間，協同團區委舉辦“青春自護﹒冬日陽光﹒紅紅火火過春節”主題志願者活動，為來滬青年發放電話卡36張，走訪結對困難團員青年25名，發放慰問金5000元。協同團區委舉辦“青春聚疁城，文明志願行”嘉定文明城區“萬名青年志願者”註冊儀式暨紀念學習雷鋒活動50週年志願服務集中行動。近100人蔘與了現場學雷鋒行動，累計服務逾500人次。

二是志願服務常態發展。10月啟動“青年影響社會共建鄰里家園”青年社會組織回報社會2013-2014全年行動計劃，以“專案化設計，社會化運作”模式，吸引一批專業的社會組織開展一系列公益、服務、管理類活動，共設計推出公益類專案5個、服務類專案3個、管理類專案2個，重點開展環境維護、專業講座、公益服務和社會建設課題調研等服務活動。目前，服務社群青年人數共計200餘人次，參與青年社會組織12個。

三是聯建共建盤活資源。連續第五年實施與上大悉尼工商學院團委擬定的校地誌願者聯建計劃，組織參與社群英語活動睦鄰點活動，並舉辦“welcome 2013 english party”聯誼會，進一步豐富社群老年人的精神文化生活。深化大學生志願者與陽光家園開展系列助殘活動，今年共開展活動10批次，160餘名大學生參加。

（二）憶傳統、講奉獻，延伸參與社群建設平臺。

嘉定鎮街道是XX區，社群老齡化程度高，離休幹部、老幹部數量全區之最。因此，團工委一直將青老結對作為一項傳統工作長抓不懈，今年，我們從“聽、讀、走、評”四個方面開展青老結對工作。聽： 5月舉辦青年幹部練祁講堂，邀請老幹部為青年講述嘉定鎮街道的歷史文化典故。10月組織開展青老座談交流會，青年志願者與老幹部暢談理想、交流互動。讀：即組織開展“讀一點經典”活動，讀經典文章、紅色故事、革命歷史等，並組織撰寫讀後感，共收錄徵文30餘篇，並彙編成冊。走：在春節、“七一”前後深入開展“青老結對雙百工程”，走訪探望結對離休幹部，共246人次。在十一長假期間，集中開展走訪老幹部行動，24個基層團支部、76名團員青年參與此次行動，共走訪老幹部38名，走訪經費2000元。依託團區委、老幹部局、區殘聯開展的關愛老人活動，通過實地走訪，上門為兩名社群老幹部辦理殘疾證。評：即積極運用新媒體技術，開展七一微博主題日活動，通過“為黨的生日獻祝福，推薦值得一看的紅色景點、分享一張紅色老照片”三大板塊，評選出最佳寄語、最美景點和最珍貴的老照片。

（三）早介入、重培養，搭建社會工作人才成長平臺。

按照街道黨工委關於加快培養社會工作青年人才的總體部署，今年7月啟動了“社會工作人才月”計劃，從教育培訓、實踐調研、機制創新等方面，逐步搭建起了社會工作人才的成長平臺。

一是教育培訓。年初與上海科技學院簽訂了校地共建協議，進一步明確了社會工作人才培養方向。以街道青年社工為主要培養方向，委託科技學院社工專業導師教授，進行專項培養和定點培訓，開展了社工師培訓、社會工作人才建設等專業培訓類課程，並對15名在崗青年社工完成了技能培訓和專業考試。

二是實踐調研。掛牌成立以社群、社會組織為主的十大社會人才服務實踐基地，為街道轄區內社會工作人才提供實踐平臺，今年共有10名社工專業的大學生來到實踐基地掛職，通過做到“三個一”，即：掛職期間寫一篇調研報告、記錄一本工作手冊、寫一本工作日誌，引導青年人才將專業理論轉化為實踐成果，並對社會工作現狀展開思考，為街道的社群建設助力。

三是機制建設。建立了帶教老師制度，進行“一對一”帶教，每個基地同時不超過三名掛職青年，確保帶教老師有能力、有精力、有時間全程指導。建立了學員管理制度，進一步規範了掛職期間的各項工作要求。設立了專款補貼，對實踐基地的優秀青年人才提供午飯和交通等基本補貼，同時對優秀的調研課題，給予一定的調研經費。

三、加強思想道德教育，進一步提升團組織的引導力

結合時代特點和青年特點，加強對團員青年的政治思想教育，堅定理想信念，是我們必須長抓不懈的工作，為此，我們充分發揮團組織的陣地作用，圍繞節點性工作，進一步深化教育的內容和實效。

（一）以紀念“五四”活動為契機，增強宗旨意識。為紀念建團91週年，團工委積極搭建各類載體，充分展示新時代青年的良好精神風貌和價值追求。

一是開展五四系列活動，“紅色記憶”——青老聯組學習活動，組織團員青年和離休老黨員一同重溫革命遺蹟、開展座談交流，引導社群團員青年紮根基層，奉獻愛心。

二是舉辦“領航青春理想 踐行青年使命”五四青年主題集會，會上對26家基層團組織進行表彰，並頒發了市青年生產安全崗、區青年文明號證書，激勵團員青年愛崗敬業、奉獻崗位奉獻青春，為街道的五年奮鬥目標助力。

三是舉辦街道青年幹部辯論賽決賽，10支來自社群、企事業單位、社會組織的參賽隊伍共50餘人進行了激烈角逐，辯題始終圍繞街道發展，激發團員青年對街道發展、青年成才、廉政勤政、老城改造等問題的深入思考，引導團員青年不斷將學習理論知識與投身發展實踐相結合，自覺把個人成長進步同街道的發展緊密聯絡起來。

（二）以推動青年崗位奉獻為抓手，增強爭先意識。積極推動上海青年突擊隊、區級青年文明號、區級青年安全文明生產崗的申報工作，今年，夕陽紅俱樂部成功申報區級青年突擊隊，目前正在進入市級互評階段。華訊公司王正華同志被成功評為青年文明安全生產崗。民間組織服務中心、嘉城經濟中心團支部被評為區級青年文明號。

（三）以學習型團組織建設活動為載體，增強團員意識。在各級團組織中，建立了9個學習型團支部和團小組，倡導“勤學、樂學、自律、誠信”的學風，以學習型團組織建設為載體，引導團員青年深入學習實踐科學發展觀，紮實開展“創先爭優”活動，著力提高團員青年的理論素養。以團幹部、大學生、科級後備幹部、優秀青年為重點，通過參觀考察、網路陣地、專題報告、社會實踐等多種途徑，先後組織團員青年參觀了街道XX區建設、睦鄰點建設和新社會組織建設，不斷深化理論學習與參觀實踐相結合，推動了學習型團組織建設。

四、注重服務維權，進一步提升團組織的服務力

（一）開展“6·26禁毒宣傳日”活動。聯合綜治科、嘉城派出所、街道醫院、街道婦聯等，發動青年志願者，開展了“依法禁毒、構建和諧”的禁毒設攤宣傳活動。活動中，青年志願者們向過往市民宣傳了禁毒法律知識，開展了禁毒相關醫療諮詢，並製作了禁毒知識黑板報。此次活動，共發放禁毒宣傳資料3000份，受益人次1000人次。

（二）開展青少年暑期教育活動。

通過邀請團工委講師、離退休幹部、機關幹部等師資力量，共開展革命傳統教育、安全教育、科普教育等內容的暑期教育活動85次，受教青少年2800多人次，增強了廣大青少年的安全和權益意識。西大社群團支部還組織外來青少年開展“法律伴我行”學習型小組，小組活動以“相識你我他”、“法的淵源abc”、“好奇衝動vs守法”、“法制護航”、“有法大家論”和“收穫時刻”等系列主題的形式展開，著力提高外口青少年的法律知識水平和法制意識，同時培養他們的溝通能力，幫助他們今後能更好地融入本地社會，有效預防和減少這一人群的違法犯罪可能性。

（三）完成青少年底數排摸工作。

按照團區委年初的工作部署，採用電話調查、上門走訪的形式，歷時5個多月，對轄區內1700多名失學失業的青少年進行逐一排查和問卷登記，經過團市委一次名單、公安二次名單以及團區委三次名單，層層篩選後，最終成功完成有效問卷42份，進一步摸清底數，為下一階段開展社群青少年工作提供了紮實的基礎。

（四）開展“零距離﹒萬名青年聯絡”工程。

按照團區委工作部署，結合今年換屆試點工作，採取“一名團幹部聯絡十名團員青年”的工作模式，認真填寫走訪單和聯絡表。社群團支部不定期回訪團員青年，對於團員青年提出的合理性要求，在團員大會上予以適當的迴應。街道團工委將收錄的意見建議彙總上報團區委，並對團員青年的聯絡表進行抽查，確保每一個團幹部真正聯絡到人，正確對待每一條意見建議，真正做到“團的聲音下得去,青年的聲音上得來”。