中層個人總結工作總結7篇

當自己回想了一段時間的工作後都是需要寫工作總結的，通過寫工作總結，職場人一定都有所成長，工作能力也提升不少，下面是本站小編為您分享的中層個人總結工作總結7篇，感謝您的參閱。

中層個人總結工作總結篇1

一、注重加強社會監督，努力完善群眾監督機制

一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公佈舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示後，派專人調查核實處理。二是建立幹部監督資訊員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮和市直部門工作人員中聘請了40名幹部監督資訊員。並制定出臺了《大豐市幹部監督資訊員工作制度》，明確了資訊員的工作職責、工作方式及工作要求。

我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取幹部監督資訊員對幹部任用工作和科級幹部廉政情況的意見和建議。三是實行領導幹部社群生活表現監督制度。開展“幹部監督進社群”活動，通過設立社群宣傳欄、開闢電視專欄、印發宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導幹部居住相對集中的8名離退休老同志、社群代表為社群監督員，對領導幹部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監督，進一步拓寬了掌握領導幹部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級幹部公車私用、公款吃喝、等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”並舉，積極創新新提拔幹部教育形式

積極創新新提拔幹部的教育形式，開展系列教育活動，將監督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔幹部接受了教育，促進了幹部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。

二是集中談話提要求。告誡幹部強化政治學習，加強自身修養，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規定；勉勵幹部家屬發揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中籤訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監督的誠心。四是共籤公約常提醒。夫妻共籤《家庭廉政公約》，引導新提拔幹部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監督，淨化家庭環境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收穫，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，並有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大範圍上，教育和引導廣大黨員幹部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔幹部中，未發現任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高幹部監督資訊員監督實效

今年，在全市範圍內聘請了48名幹部監督資訊員，加強了幹部監督工作的效能，健全完善了幹部監督網路。為保證幹部監督資訊員的監督工作取得實效，制定下發了《關於建立幹部監督資訊員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開幹部監督聯席會議的機會，將梳理彙總後的幹部監督資訊員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等幹部監督聯絡通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，並形成初步處理意見。

2、監督意見函詢回覆制度。對幹部監督資訊員所反映領導幹部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求幹部在規定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育幹部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析幹部監督資訊員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發出整改意見書，明確整改期限，並對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則採取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對幹部監督資訊員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、幹部監督資訊員、部分群眾和該單位負責人蔘加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續推行幹部監督進社群活動

在建業社群試點工作取得初步成效的基礎上，對社群監督的範圍、物件和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大幹部監督範圍，將幹部監督進社群活動從試點社群向育紅、健康等條件相對成熟的社群推廣。擴大幹部監督物件，在將社群範圍內的科級幹部作為監督物件的基礎上，將監督物件擴大到股級幹部和普通黨員幹部。擴大幹部監督內容，將社群監督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社群公德等四個方面對黨員幹部的基本要求向更高的要求延伸，同時將幹部考察考核、評先評優以及幹部任前公示進社群。

二、對鎮科級幹部住勤情況進行督查

認真貫徹落實大辦發[xx]39號《關於印發的通知》精神，加強鄉鎮幹部的作風建設，會同市對鎮領導幹部住勤管理制度執行情況進行專項檢查。重點檢查鎮機關夜間值班情況和鎮三套班子住勤、請銷假制度執行情況。

三、對全市幹部任用工作、民主集中制執行情況等進行檢查

為全面瞭解《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等中央檔案精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在幹部選拔任用、領導班子民主集中制等執行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發通知，明確檢查的範圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組採用聽彙報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位瞭解執行情況。檢查中把是否堅持《條例》規定的6項原則、6條標準及是否履行規定的程式作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束後下發檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。

四、服務大局，做好重點工作督查及幹部審查的有關工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社群封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格稽核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，並針對信訪人的不同情況，形成書面彙報材料和答覆意見。

3、嚴格稽核幹部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的幹部檔案，會同有關科室進行認真稽核，提出主導意見，提請領導研究確認。

中層個人總結工作總結篇2

根據中共xx縣紀委、xx縣監察局下發的《關於開展領導幹部投資經商辦企業、投資入股突出問題專項整治工作方案的通知》檔案精神，我局領導高度重視，實行“一把手”親自抓，採取措施，嚴格按照檔案要求認真抓好落實，確保了專項治理工作取得實效。經對照自查自糾登記表、單位內部公示、接受群眾監督、組織認真核實，我局無一例違規經商辦企業、投資入股的情況。現將工作開展以來的情況總結如下：

一、加強學習，提高認識。

檔案下發後，陳局長同志立即主持召開了專項治理工作會議，迅速將檔案精神傳達到全體幹部職工，通過學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等檔案，開展專題討論會等形式，進一步提高了認識，統一了思想，對廣大黨員特別是領導幹部進一步築牢思想道德防線、廉潔從政、勤政為民、高效服務具有重要意義。

二、狠抓落實，確保實效。

一是認真做好自查自糾。我局按照專項整治活動安排，進行了自查自糾。我局科級領導幹部6人，一般幹部職工5人，共11人，根據客觀事實填寫了《自查自糾登記表》、《承諾書》，由辦公室統一彙總上報縣專項整治領導小組辦公室。經查我局全體幹部職工無一例違規經商辦企業、投資入股行為。

二是廣開言路，掌握一手資料。主要採取開座談會、“一對一”個別談話等多種形式，廣泛收集情況。從幹部群眾反映的情況看，我局領導幹部和廣大黨員都能自覺執行廉潔自律各項規定，如實向組織彙報情況，無虛假、不報、漏報、瞞報違規經商辦企業、投資入股的情況。

三是按照專項治理的要求進一步完善制度。我局及時建立健全防止領導幹部投資經商辦企業、投資入股問題的長效機制，確保了專項治理的各項規定落到實處，貫徹到每個黨員幹部個人和全會各項工作實際中。

四是設立監督舉報電話，安排專人值守，定期彙總情況，在專項治理工作期間，未接到有關違規經商辦企業的情況反映、問題舉報。

中層個人總結工作總結篇3

時間總是在一天一天中流逝，四年的中專生涯也已經過半，在做了兩年多的團支書後，這一學期我擔任的是團組織一職，主要工作是幫助團職書做好團裡的工作。在團支書開展會議時，進行會議記錄等一系列的工作。

這學期主要的工作有以下幾點：

1、在這學期中我班又有了幾名入團積極分子，在上團課時他們都認真的記好筆記，回去後也認真的進行了複習，在他們記過了幾個月的不斷的努力下終於得到了回報，通過了考試，成功的從團校畢了業。

2、這一學期我們支部的團組織生活比以前豐富不少，經過了這一兩年的鍛鍊，我們已經能夠很好的安排我們的學習與工作，在學習之期，我們還可以加入一些有意義的活動，使大家的課餘之時鍛鍊一下各方面的能力。就好比我們去敬老院探望過孤寡老人，雖然說這是我們第一次去，剛開始找不到與老人的共同語言，但是經過了志願者的幫忙，使整個過程豐富了不少，不至於冷場，在整個活動期間我們的團員還是富有積極性的，會主動與老人們攀談，最後大家也在愉快的氣氛中結束了，這次的活動讓我懂的了不少，同時也感嘆這些老人也是需要子女們的關愛的，只要有人陪他們說說話聊聊天，他們就會感到很開心，覺得很滿足了，這對他們來說可能已經不是件容易的事了。另外就是我們支部還去學校的食堂配菜間進行了打掃，在這次的活動中團員們雖說沒有很好的完成，但是在之後的反思中團員們的醒悟也頗深，同時也認識到在那方面的積極性還不夠，所以我們在後面也加強了團員們的思想教育工作。

3、在這個學期以來學校也舉辦了不少大型活動，例如：校園文化藝術節、義賣活動、成人儀式等等。我們班的團員也對各項活動做出了貢獻。在活動中也有很大的積極性和參與性。

4、為了讓我班團員的凝聚力和自覺性有所加強，我班在這學期實行了一項方案，在每天都會讓一名團員在門口檢查每位同學的儀容儀表並且要從八點十分站到八點二十分，這一措施讓我們班的同學對儀容儀表也有了一個很大的提高，本來我們同學有很多人會不戴胸卡或是團徽，但是在這一方案實行後有所改善。

總而言之，在這一學期當中，我們團支部在團支書的帶領下有了很大的進步，不只是一點兩點，在團總支中的每月排名也有所提高，這也證明了我們團支書領導有方，雖然說我們支部還是存在很大的不足之處的，但是我想在團幹部的領導與團員的積極配合下肯定會有更大的突破。

我們會繼續努力，爭取拿到紅旗團支部的稱號!

中層個人總結工作總結篇4

習慣了有“帽子”遮風避雨的工作方式，今天，“帽子”猛然說：“大家都站出來體驗體驗風雨吧。”才醒悟：是該讓風雨沖刷沖刷自己這安逸的腦袋瓜了。

十多年來，不同的領導帶領著同一支隊伍，耕耘著糧庫這同一片土地，卻收穫著不同的收成和心情。糧庫的成長史給我很深的啟迪：一個企業在物力、財力資源定性的前提下，人的潛能的再塑和挖掘是何其的重要。而在企業工程中如同鋼架的中層領導班子其扮演的角色便更舉足輕重了。我認為要成為一名優秀的中層幹部，其在企業管理中應起到以下幾個作用：

一、領導手中的令牌。

企業領導的工作是佈局謀篇，運籌帷幄，而具體戰略、方針的執行工作還是各部門的中堅———中層幹部。領導的令牌指到哪裡，中層幹部就應衝到哪裡，對領導交辦的工作要迅速準確的領會意圖，利用自身具備的崗位業務知識抓好落實，時刻體現“快”、“穩”、“精”；在發生重大突發性事件時，要召之即來，來之能戰，戰之能勝；對領導關注的重要苗頭性、傾向性問題，要主動介入，掌握動態，快速反應，不斷改進工作的方式方法，把屬於自己的工作搞得更深、更細、更快、更好。衝鋒陷陣時，還應注重策略，有勇有謀。要有超前意識，善於洞察，能提出富有創造性、實效性的獨特見解，有新意地開展工作，不能平平淡淡，隨波逐流，推一下動一下，抽一下跑一圈。

二、職工衝鋒的號角。

幹部的表率作用是無聲命令、有形行動，其影響力是巨大的。幹部的影響力通常分為兩種：一是強制性影響力，是通過組織賦予的職權實現的；二是自然性影響力，是通過領導者的高尚品格和優秀才能實現的，後者比前者更為重要，身為中層幹部，要帶領群眾去實現預定的管理目標，表率作用非常重要，這就要求領導幹部做到：加強品德修養，以德樹威；提高領導才能，以能樹威；牢記勤政為民，以勤樹威；作出工作實績，以績樹威。

形象就是旗幟，形象就是力量，職工認知幹部的最直接形式就是幹部的外在形象，自身正以貼近群眾，交朋友以讀懂群眾，平常心以心繫群眾，處理公以贏得群眾，方法活以團結群眾，會行路以凝聚群眾，辦實事以感動群眾，群眾信得過，有事願找你，願給你說，就能和群眾休慼與共，息息相關，與群眾的關係就自然拉近，說話才能擲地有聲，產生眾望所歸的作用，你才能從群眾中獲得鮮活的第一手資料，才能把群眾凝聚到自己的身邊，為企業的發展加快程序。

三、培育企業文化的催化劑。

企業文化可為企業生產經營決策提供正確的指導思想和健康的精神氣氛，而積極向上的思想觀念及行為準則，可以形成強烈的使命感和持久的驅動力，為企業發展凝聚力量。培育企業文化不是一朝一夕之功，也不是個人的力量所及，但中層領導的示範作用，卻是培育企業文化的催化劑。中層幹部的示範作用，首先表現在對培育企業文化的高度認識上，要自覺地把企業文化置於企業生產經營活動的先導地位；二突出表現在身體力行，身教重於言教；三還表現在要有敏銳的眼光和勇氣，在深化改革的程序中，必須觸及舊傳統、舊觀念及某些人的既得利益，矛盾是不可避免的。工作中讚揚什麼，反對什麼，必須態度堅決，旗幟鮮明，敢於並善於發現在改革、競爭中湧現的新人、新事、新思想、新觀念，大力進行宣揚，促進職工更新觀念，摧化企業精神的形成。（建議：庫內的宣傳欄能否重新辦起來，收集一些市場動態、經濟資訊，記錄庫內的好人好事、醜惡現象，讓一隻無形的手、一雙無形的眼睛去幫助大家、監督大家。）

四、企業內外部公共關係的主線。

如將發展企業喻為一輛飛馳的列車，則企業的內外部公共關係就是油箱內的汽油，能給車以動力，也能翻之於半途之中。一個企業，中層幹部主持各個不同範圍的工作，肩負不同的領導責任，他們抓著企業的命脈主線，他們之間能不能融洽相處，真誠合作，對於企業要實現的工作任務來說至關重要，“眾人劃漿開大船”。主事者之間貌合神離，各自為政，甚至不擇手段，互相拆臺，試想這樣的“一班子”如何能為政一任，造福一方呢？所以企業內部公共關係的根本目標是“內求團結”，“內求團結”是“外求發展”的基礎。中層幹部應有胸懷全域性的理想信念，有閒言碎語不足慮的胸襟氣度，能夠嚴以律已，寬以待人，做到自重、自省、自警、自勵。“以責人之心責已，以恕已之心恕人”，倘能如此，同志間的猜疑嫉妒，嫌隙隔膜，何愁不能消除呢？群眾又何以“幾套馬車”相譏？經濟執行總是受到外部環境與內部條件的雙重製約，僅有良好的內部人際關係環境，還只能是閉門造車，“外求發展”是外部公共關係的總目標。

中層幹部接觸著各種外部關係，特別是與經營顧客的關係。他們的一舉一動，一言一行都關係著糧庫的形象問題，在改善企業外部經營環境，為企業經濟執行的良性運轉起著鋪平道路的作用。在工作往來中，一要樹立“顧客就是皇帝”的經營觀念；二要處理好“顧客第一”還是“利潤第一”的辯證關係。“我們要求發展，但最重要的是，我們要和我們的客戶一起發展”。三產品是贏得顧客的物質基礎。在經營或糧食輪換中，我們一定要保證質量。同時完善的服務是贏得顧客關係的精神保證，兩者缺一不可。企業在處理好與顧客的關係外，還應注重與社群的關係，俗話說“遠新不如近鄰”，“地肥根深苗才壯”，良好的社群環境是企業發展的肥沃土地。當今社會是資訊主載的社會，資訊、輿論可以幫助企業開闢財源，贏得公眾。所以中層幹部在外辦事或經營過程中，要注意收集資訊資源，同時不忘宣傳自己，不斷豐富企業的經營網路，擴大企業的顧客群體。（建議：早晨上班經常看見運糧食的客戶無水喝，無處休息，只能坐在地上，汗流滿面。能否挪一間平房作為客戶休息室，備上水，裝上空調則更好。）

總的來說，作為中層領導幹部，既然得到了上級的任命，那麼就要在有限的任期裡做好無限的努力，創造無限的成績。要多聽、多看、多學；要多調查、多研究、多思考；要多鼓勵、多表揚、多讚美；還要多向兄弟部門學習，多和兄弟單位交流，相互促進，注重全面發揮自身的能力和主動性、創造性，真正在企業管理中起到領導和表率作用。

中層個人總結工作總結篇5

為了打造一支強而富有生命力的學校幹部隊伍，自_年_月_日某某的一場《認清形勢，明確優勢，開拓創新》的報告拉開了幹部學習的序幕之後，我們積極主動地參與學習，聽過主題報告，做過專題交流，素質能力拓展，這些著實讓我們聽了很多，看了很多，也想了很多，今天很榮幸有機會與大家交流一些體會，或許還很膚淺。

我是一名普通的中層幹部，我想中層首先應該是忠誠的，一個優秀的幹部，首先應該是一個優秀的人。我們處於承上啟下的位置，肩負著深化校領導工作正常有序運轉的重任，只有我們作風切實，講實話，求實效，落實到每一項工作上，樂於奉獻，愛崗敬業，才能體現一個高品質團隊的風貌，才能發揮中層幹部的非權力影響力。

其次，通過學習，我覺得幹部還要有些精神。我們都會記得陳正祥給我們回顧的他的經歷和反思，從中我們汲取了一名幹部應該有的敬業精神、鑽研精神、創新精神。謀學校事業發展我們樂意敬業，謀自身素質提高，謀教育改革深化，謀學校發展合力，善謀就是敬業精神的具體體現;本學期陳書記的“對建國後五代人的分析”讓我們受益匪淺，好學習才能有發展，才能成為學校發展的領頭羊排頭兵。而創新精神更是與學校的內涵建設息息相關。因為思想的高度決定了眼界、行為的力度、行為的有效性和戰略性。因為創新所以我們才有了辦學理念的不斷完善，跟單培養模式的不斷推進，校本課程與教材的繼續深化，我想自己還應該不斷在創新上多思考、多實踐。特別是聆聽了韓小玲記者的報告，作為一名學校教學職能部門的幹部，還要學習和要做很多新聞宣傳。

最後，我想要追求一名幹部的最佳生命狀態。我想把學生的意願作為第一訊號，把優質教育作為第一追求，把師生滿意作為第一目標，這或許還不夠最佳，我又想擁有科學的教育理念，真誠的情感品質、廣博的知識積累、豐富的管理智慧，或許也不夠最佳，但這些都是我要追求的，只有不斷完善，才能達到最佳。其實，學校組織的每一次學習，都是在引領我們進入最佳狀態。

最後，我還想說，我們既是領導的副手，但也是舵手，只有提升主體主動性，才能提高水平，所以，我會居位而不虛位，努力實踐，不斷進步，也請校領導繼續關注我們的成長。

寓教於樂，盡情去玩，用心去體驗，是我這次幹部培訓的最大感受。

在素質拓展基地的兩天一夜裡，我們學會了團結、互助。由最初的六個零散了點逐漸匯成一張有屬於自己內涵、彈性、充滿活力而又團結一致的網，一張牢固、彼此協助的網!

在這次培訓中，不僅讓我明白了作為一名學生幹部應該負起的責任，更讓我明白了我們的生活到處都充滿著讓我們感動的事情，充滿著幫助我們的人，也充滿著需要我們伸出雙手去給予協助的人!培訓中，我們第3小組的成員始終都是團結一致，共同去面對困難和挑戰!在這其中讓我看到了友誼的珍貴!

我相信，在接下來的學習和工作中我會做得更好，更上一層樓!

中層個人總結工作總結篇6

按照校黨委對中層幹部年度考核規定要求，結合本人20_年度目標任務，對履行崗位職責情況述職報告如下：1.能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;黨的十六大召開以來，能認真參加黨的十六大精神學習和討論;中心組學習中，會前做好發言提綱，對安排的重點發言能做好充分準備。堅持黨的四項基本原則，始終與黨中央

保持一致,積極參加學校各項政治活動。

2.主動配合正職做好分管範圍內工作，一切工作都能服從大局，執行組織決定。努力抓好部門作風建設，強化讀者服務意識，充分發揮高校圖書館教育職能和資訊服務職能，為學校教學、科研做好服務工作。

3.在文獻資源建設上，能結合學校教學科研需要，安排好採編工作。今年為適應我國加入wto後出版業變化情況，對我校外文書刊訂購進行了第一次大幅度調整;事先認真組織調研，廣泛徵求專家意見，拿出多套方案，為校領導決策提供了依據。能強化採訪部主戰場在外意識，加強文獻需求調研工作，組織採訪、參考諮詢部多次深入各校區、各學院，特別是新建學院，瞭解各專業學科發展方向、科研課題、博碩點等情況，瞭解廣大讀者資訊需求。今年除組織常規中外文書刊採購和幾個資料庫續訂工作外，還組織完成荷蘭elsevler、德國ringer、ca、ei、klumer、維普、超星等資料庫的調研、訂購工作，同時還組織了7-8個免費資料庫上網試用，為學校教學，科研提供了文獻保障。

在職工中強化編目質量意識，使典藏合理到位。今年6月份組織了有關專家對編目質量進行檢查驗收，使文獻分編質量得到不斷提高。今年能參照學校有關工程招標規定要求，參與組織對期刊合訂本招標工作，為學校節省了7000多元經費。

4.在讀者服務和讀者教育工作上，強化全館讀者服務意識，做好優質服務。今年下半年在全館同志共同努力下，在全校範圍內組織開展迎慶十六大優質服務系列活動;充分揭示館藏、開展諮詢活動，認真開展調研活動、瞭解讀者資訊需求;特別是與學工處、團委聯合舉辦的第二屆讀書節，圍繞黨建知識和十六大精神的宣傳學習，在各分館設立了專題書架，編制推薦書目，舉辦影視宣傳、圖片展，舉辦讀書報告會，還在全校範圍內進行知識競賽，19個學院參與學生近3000人，在全校產生較大影響。上半年根據文理科特點於6月12日組織了“關於二十一世紀資訊科技發展趨勢”讀書報告會。今年能繼續做好新生入學教育工作;為方便讀者，要求每個分館經常進行新書書目報道、設立新書書架、做好新書推薦工作，要求每個服務視窗書刊排架到位，建立定期學習交流檢查制度。上半年能協助做好“x大學圖書館利用問答”的編寫工作。

在參考諮詢服務工作中，配合學校教學、科研需要，組織好科研課題上報和科研專案、定題查新等服務工作;今年除組織好正常使用者教育培訓外，四月份還組織了使用者教育宣傳月;做好全校文檢課教學安排工作，為做好二次文獻開發，組織做好x大學重點學科導航工作。

為了不斷完善“大流通、大閱覽”的服務方式，兩次到逸夫館和江陽路南校區分館調研，在總結這一服務方式經驗基礎上，對出現的存包問題、短期借閱手續問題、亂架問題，能和有關領導、職工共同商量解決問題辦法。

5.在業務學習、培訓上。今年先後組織全館職工280人次(上半年90人，下半年190人)參加了計算機基礎知識(初級)、計算機基礎知識(中級)、英語、圖書館綜合業務知識以及電子資源檢索與利用等幾門課程培訓班學習(共開162課時)，培訓前組織教學計劃安排，結束後進行考試，併發給合格證書。4月22日組織全館民主黨派、少數民族代表、海外僑胞、港澳臺胞和職工代表到合併高校浙江農大和杭大兩個圖書館參觀學習;11月29日又組織部分職工去安徽大學圖書館參觀學習交流。今年6月份在全館範圍內組織了十個代表隊，進行了業務知識競賽，參與了組織和出題工作，這次競賽成為一次業務大練兵，收到了良好效果。

6.在科研工作上，提倡在館內營造學術氣氛，積極參加學術研究。年內組織編輯出版《x大學圖書館通訊》四期，審定稿件近六十餘篇;今年組織了兩次學術研討會，一次是校慶期間組織了“x大學百年校慶圖書館學術研討會”;另一次是組織了“20_年x大學圖書館學術研討會”，目前正在組稿(近30篇)下個月進行研討、評獎等工作。今年分別於上學期和本學期邀請省學會和南大兩位教授做了兩場學術報告會。本人為x市圖書館學會學術組長，也能組織好每年市圖書館學會學術研討會，做好徵文、研討、評獎等工作，今年審稿37篇。本人也能積極參加學術研究，今年發表論文一篇，出版教材一部(為此書主編)。

7、結合業務工作需要，上半年制訂了《x大學圖書館文獻剔除辦法》;下半年參與了全館規章制度修訂、完善工作，對自己分管範圍內的33項規章制度組織修訂和直接參與修訂工作。

8.今年結合教育部《普通高等學校

中層個人總結工作總結篇7

一年來，本人在院黨組的領導下，按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。

一、在德的方面：

繼續深入學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大幹部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢於堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作。

二、在能的方面：

熟悉和掌握法律，法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關係，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。

三、在勤的方面：

本人事業心、責任心強，奮發進取，工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢於負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨。

在工作與生活中，自己有時不太注意汲取，習慣於憑主觀意志辦事，缺乏主動性和創造性，影響了自己進步與提高的速度。在今後工作中，要努力結合本職工作，注意積累，勤于思考。