鄉鎮工會工作總結
一、工會組織建設方面著重做好了三個方面的工作。
1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。20XX年度,全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉,有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個,涉及職工7488人。上半年,10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會,選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點:一是程式規範,二是班子配強,三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會,並作講話,各村黨支部、村委領導也都參加會議並講話,本屆的工會主席按照選優配強的原則,作了全面調整,以副書記兼職為主,個別為副經理兼職,××村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了,工作上卻都是新手了。
2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。按照《工會法》的規定,鎮工會任期屆滿必須進行換屆,鎮工會向黨委報告批准後,組織基層進行了宣傳、部署,並結合基層換屆,選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機,進一步宣傳了工會,擴大工會影響。3、組織了評先進、樹典型活動。為表彰先進,樹立典型,進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取,推動工會工作的創新發展,鎮工會組織了20XX-20XX年度的先進集體和先進個人評比,共評出先進村工會5個,先進企業工會18個,各類先進個人56個。
二、職工維權方面1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。按照工資協議一年一訂的要求,我們在春節前就發動、部署,春節前後基層就開始協商簽訂,於3月份全面結束,有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月,簽訂企業增加124個。2、抓了20XX-20XX年工資協議執行情況的檢查。我鎮工資協商從20XX年全面推開,逐步突現了全覆蓋,鎮工會組織基層工會花了三個月時間,調查了20XX-20XX年工資協議執行情況的檢查。根據檢查彙總的436個企業分析,07年實際收入水平高於協議水平20以上的企業有33個,高10-20的有40個企業,高10以下的有357個企業,低於協議水平的有6個企業,僅佔1.3。收入水平超2萬元的2個,超1.5萬元的5個,1.2-1.5萬元的28個,1-1.2萬元的83個,0.8-1萬元的222個,0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映,工資協議執行情況較好,實際分配普遍高於協議水平,但也可看到,總體分配水平還不高,有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒佈的最低工資線附近,有待進一步引導提高。
三、其他工作
1、組織了職工變動情況的調查,調整了企業工會經費收取的依據。
2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展,評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。3、組織了區“五一”文藝會演節目,獲二等獎。
4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。
5、組織了參加中華全國總工會成立88週年知識競賽答題活動。
6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。
7、落實了今年建立“五星級”企業和星級達標企業的建立單位,落實了學習型企業和班組的建立。對已建立“班級”企業部署了回頭看。
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