2019年度黨風廉政建設工作總結材料（局）

2019年，我局堅持以黨的十九大、十九屆三中、四中全會和中省市縣紀委關於全面從嚴治黨要求為指引，認真貫徹落實上級各部門關於黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以轉作風提效能為目標，以落實黨組主體責任、紀檢組監督責任為抓手，以規範權力執行、完善風險防控為著力點，形成了“認識到位、工作到人，制約有力、管控有效，有錯必糾、有責必問”的責任體系，營造了風清氣正的工作環境，助推了脫貧攻堅和移民安置工作的順利推進。

一、堅持機制創新，進一步強化黨風廉政主體責任建設

一是構建“分責實施，齊抓共管”的執行機制。成立黨風廉政建設領導小組，構建黨組書記第一責任，分管領導直接責任，全體班子成員分管領域直接責任和協同責任的基本機制，真正形成統分結合，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設工作格局。二是構建“定期約談，常態教育”的約束機制。將定期約談黨員幹部和常態化教育作為警示警醒幹部職工的重要抓手，做到與班子成員、中層幹部全覆蓋約談，對“一崗雙責”、廉潔從政等情況進行全面掌握。通過報刊雜誌自學、週五集中學和會前講紀學，紮實開展《八項規定》、《領導幹部廉潔從政若干準則》等檔案政策學習，親自主持反腐倡廉形式報告X次，觀看警示教育片X次，組織學習《作風建設永遠在路上》專題片。三是構建“定期督導、倒逼推進”的落實機制。每季度對班子成員“一崗雙責”、廉潔從政等情況進行督導，查筆記、查實效，確保班子成員落實好分管領域的黨風廉政建設工作，確保解決班子成員苗頭性、傾向性問題。

二、堅持責任落實，進一步完善黨風廉政懲防體系建設

一是堅持層層見面，人人承諾。單位幹部職工人人簽訂《廉政責任書》，明確黨風廉政建設權利與義務，繃緊自律的弦，全域性幹部職工無任何一人違規違紀被通報。在年中分別組織開展了領導幹部述職述廉和民主生活會，既開展批評與自我批評，也紅臉出汗整改了苗頭性、傾向性問題。二是堅持風險管控，排查隱患。始終將風險點崗位作為突出重點，紮實開展廉政風險點排查，對移民安置股和扶貧專案股進行重點關注、有效管控，建立工作臺賬，定期進行談話、定時進行檢查，提升防範意識和警戒意識，切實做到問人問事問責。三是嚴肅紀律，嚴守程式。嚴格實行簽到考勤制，定期與不定期督查上班工作紀律，並將出勤率作為年終考核重要目標。始終加強制度建設，構建反腐倡廉制度體系，制定和完善了《工作效能制度》《考勤制度》《安全信訪維穩制度工作》《財務管理制度》《首問責任制》《服務承諾限時辦結制度》《責任追究制》等工作責任制度。“三重一大”民主決策落地生根，黨務政務財務公開透明，細化差旅費報銷制度，調整報銷標準，杜絕沒意義的差旅活動，杜絕變相旅遊，推進機關規範執行。

三、堅持主動作為，進一步提升黨風廉政成效機制建設

一是紮實開展專項整治。嚴格開展批評和自我批評，查詢“四風”突出問題，切實解決整改見效，組織開展“收送紅包禮金”“庸懶散浮拖”“微腐敗”“不作為、慢作為、亂作為”專項治理等專項整治，嚴格逗硬整改，全面解決機關存在的不正之風。二是落實紀檢監督責任。全力支援，保障紀檢組“三轉”。每季度聽取紀檢組關於黨風廉政建設和紀檢監察工作的彙報，召開黨風廉政專題會議，主動溝通苗頭性、傾向性問題，研究解決問題，促進工作落實。支援紀檢組依法依紀履行職責，從人員、時間上給與支援，保證工作正常開展。三是極力營造廉政文化。及時抓好、抓實黨風廉政宣傳，讓廉政文化入腦、入耳、入心，利用各種可以利用的手段和形式進行全方位的廉政宣傳，旗幟鮮明地反腐敗。通過宣傳，增強領導幹部廉潔意識，增強全域性職工防範腐敗意識，增強人民群眾監督意識。通過宣傳，讓廉潔從政形成一種常識，高效行政成為一種習慣，讓廉政文化植根黨政幹部。

一年來，我局始終將黨風廉政建設工作置於重中之重，黨風廉政建設工作取得一定實效，體制機制不斷健全完善，工作作風不斷優化務實，全域性無一違紀案例發生。但距上級要求、群眾期盼還有一定的差距，下一步，我局將更加百倍用心、千倍用力抓好抓實黨風廉政建設工作。

一是突出宣傳抓教育。進一步加強黨員幹部思想教育，提高法律法規意識，增強風險意識作為黨風廉政建設的首要環節，積極倡導自主學習、終身學習，突出抓好集中培訓、專題教育，激發黨風廉政建設的內生動力。

二是落實責任抓監督。進一步強化“兩個責任”落實落細，從嚴從實抓好黨風廉政建設宣傳教育，強化風險點管控，發揮紀檢監督作用，構建完善的反腐倡廉機制。

三是嚴肅紀律抓防控。進一步加強隊伍管理，嚴肅紀律作風，加強風險防控，補齊各項短板，消除各類隱患，大力開展正風肅紀專項教育整治行動，營造風清氣正的氛圍。