思政教育工作總結精選範文

身處改革開放最前沿的最大優勢，強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，讓改革開放、創新發展、擔當作為蔚然成風。下面是本站小編收集整理的文章。希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。

【思政教育工作總結】

新時代講習所覆蓋街道進入社群

今年2月,新時代越秀講習所在越秀區中共廣東區委舊址紀念館掛牌。這裡曾誕生過中共歷史上首個地方紀律監察機構——廣東區委監察委員會。如今,它承載著新的歷史使命,成為當地宣講xxx新時代中國特色社會主義思想的講習所。

“中央部署什麼,我們就立馬傳達學習什麼。講習內容通常在一個半小時以內。”廣州市越秀區委宣傳部副部長崔曉說,宣講主要以“短、平、快、達”為原則,講老百姓聽得懂的話,讓黨員群眾更深入領悟中央精神。

越秀區在廣東省首開先河,目前已在全區18個街道全面設立新時代講習所,形成區、街聯動體系,覆蓋面、影響力不斷擴大。廣州全市更是調動各方資源,組建了122個宣講團隊,超過1100名幹部、專家、基層骨幹面向群眾開展宣講。

據統計,截至今年5月底,僅中共三大會址和廣州農講所舊址兩處講習所已舉辦44場講習活動,進場參觀學習達17萬人次,目前仍有900多個團體預約輪候參加學習,排期已到20xx年。

讓老百姓聽得明白聽得方便

在廣州,新時代紅色文化講習所被親切地稱為“家門口的紅色學堂”。採訪中,多位社群居民反映,這樣的宣講有歷史感、有現場感,聽講方便,內容也好懂、好記。

廣州市委宣傳部副部長曾偉玉說,廣州是近現代民主革命的策源地,一些紅色遺蹟就像珍珠一樣散落在尋常巷陌間。在這些場所開展理論宣講和黨員幹部主題教育,能夠讓革命史蹟“重新煥發生命力”,讓參與者傳承紅色基因,在“活化”的歷史情景中,思考當下的使命和擔當。與此同時,遍佈街道社群的平臺也讓老百姓更容易接受、更接地氣。

誰來講、講什麼、講給誰?廣州以紅色文化講習所為陣地,構建起幹部講政策、專家講理論、百姓講故事、青年讀經典的全方位、立體化的宣講體系。

瞻仰一次舊址、參觀一次展覽、觀看一次專題片、重讀一段黨章、重溫一次入黨誓詞、參加一次宣講報告會……“六個一”成為眾多講習所宣講活動的“標配”。

廣州市委宣傳部講師團團長樑興華說,為了避免形式上走程式以及千篇一律,宣講通過宣誓、重讀黨章這種沉浸式、體驗式教育方式,讓參與者“置身”歷史場景,瞭解黨的光輝歷史,從而進一步增強對黨的情感認同,凝聚黨員幹部群眾奮鬥共識。

對於領導幹部講政策,廣州從年初就列出時間表,每個週末安排一名市直單位“一把手”走進廣州圖書館,面向普通市民,分專題開講座,讓職能部門“一把手”與群眾面對面交流。這樣的宣講“實在、有料”,引發群眾聽講熱情,場場爆滿。

“講在實處”成為基層治理新平臺

廣州基層幹部群眾反映,講習所不僅成為宣講中央精神的重要陣地,也成為基層以黨建促社會治理的重要抓手和平臺。

講習所的定位之一是服務基層黨組織活動和黨員活動的標準化場所。在過去,受條件所限,部分街道黨建活動場所有限或不固定。如今,以打造講習所為契機,廣州不少街道黨組織的活動場地建設、制度建設更加完備。

學以致用是講習的落腳點。在廣州,講習所已成為一些社群黨員群眾議事的新平臺。

越秀區六榕街道興隆東社群內不少樓宇都有30多年樓齡,去年開始,小區實施微改造,但由於涉及方方面面,供電、通訊、有線電視的“三線入地”等問題居民反應強烈。圍繞這些問題,社群新時代講習所多次組織黨員居民共同商議,黨員帶頭,居民參與,最終解決了這些分歧。

越秀區六榕街道黨工委書記陳學明說,把講習所打造成居民、黨員幹部講議政務的平臺,通過“群眾下單、黨委接單、共建做單”的形式,來落實諸多惠民專案。群眾全程參與,又看到了實惠的結果,滿意度就會大大提升。

【思政教育工作總結】

近日，江蘇省連雲港高新區“紅色教育課堂”在連雲港萬達影城正式開課，來自機關和“兩新”組織的200多名黨員，共同觀看紅色影片，分享觀影體會，過了一次“有聲有色”的主題黨日，上了一堂生動黨課。為豐富黨員教育形式，創新組織生活方式，連雲港高新區充分挖掘區內資源，搭建了創新講壇、教育課堂、領航學堂、支部書記講堂等載體，構建形成了“一罈三堂”的黨員教育體系，有效提高了黨員教育的針對性和實用性。

開設“週六創新講壇”。圍繞提高黨員能力素質，每半月舉辦一次，每次一個主題：時政熱點、科技前沿、高效管理……邀請專家學者為高新區黨員解讀政策、講解方法，讓廣大黨員在解疑釋惑中堅信念、識大局、強本領。

共建“紅色教育課堂”。依託區內萬達影城成立“紅色教育課堂”，設立紅色影片“資源庫”，定期組織機關黨員、企業黨員開展黨課觀影活動，讓廣大黨員在觀看紅色影片的過程中中接受教育。

設立“書香領航學堂”。與大眾書局合作，打造“高新區黨員教育基地——領航學堂”，通過“支部+興趣”、“企業+條線”、“地域+行業”等方式，組織黨員群體開展“讀書沙龍”“創智分享會”“紅色圖書悅讀”等活動，讓廣大黨員在書香中陶冶情操、提升素養。

組織“支部書記講堂”。以實景教學、現場實踐為主，組織黨員進村莊、進企業、進車間，邀請村(社群)書記、部門和企業黨組織負責人現場授課，言傳身教，通過實打實接觸、面對面交流，讓廣大黨員對標找差，形成正面引導。

截至目前，連雲港高新區藉助“一罈三堂”在全區黨員中開展“高質發展做闖將，後發先至勇擔當”主題教育，共開展各類主題黨日等活動32場，參訓黨員2600多人次。

【思政教育工作總結】

把好作風“學”出來

20xx年12月25日，在該院機關第三黨支部主題黨日活動上，支部書記寧玲玲領學了新華社《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》一文特別是xxxxx就該文作出的重要指示。緊接著，一位班子成員帶頭髮言：“年初到檢察室調研時，我曾表態爭取每個月到三個檢察室一趟，但是除了陪同調研或者檢務督察外，真正到檢察室調查研究的時間與次數不夠，說明自己表態多落實少，今後要改正。”其他黨員也都結合自身實際，談認識、談體會、提改進措施。

“這種形式的學習每月至少一次。只有嚴肅、認真、經常地過好黨內政治生活，才能真正錘鍊黨性、純潔黨風、淨化檢風、解決問題、推進工作。”樑經順說。

該院開展政治學習並沒有簡單停留在會議上、筆記中和腦海裡，而是聚焦檢察主業，學習消化，務實創新，研究出臺《紀律作風“十嚴禁”》等系列檔案，以制度的剛性推動作風的持續轉變。

把好作風“帶”出來

今年4月，該院一年一度的廉政承諾開始了。“這個責任有千斤重，如果做不好，不但影響科室每個幹警，還影響偵監科的工作，甚至全院的工作，必須把主體責任緊扣壓實，做到環環緊扣，步步跟進。”在大會表態前，偵監科科長黃龍明談了自己對全面從嚴治黨主體責任的認識。

“對標員額制檢察官權力清單，把案件辦準辦好;找準崗位風險點，落細防控措施;抓早抓小，敢抓敢管，矛盾不上交……”公訴科科長龔森平上臺向全院幹警作出廉政承諾。

這是該院20xx年度黨風廉政建設工作會上的兩個鏡頭。該院統籌檢察業務和廉政建設，根據不同分工和職責，要求黨建負責人和業務負責人每年圍繞嚴守政治紀律和政治規矩、帶頭遵守廉潔從檢規定、認真履行“一崗雙責”、興調研轉作風促落實等重點內容，向全院幹警職工作出承諾。以此為示範和教育，傳遞責任和壓力，帶動全院幹警明責、敬畏、知止，履職盡責。

把好作風“談”出來

“作為負責人，你談一下你們科室整體作風情況以及你在這方面的履責情況。你們科室有沒有違紀苗頭和傾向性問題?如果有，是哪幾個人，談了話沒有……”這是該院紀檢組與部門負責人談話的提綱。

該院堅持抓早抓小，把紀律挺在司法辦案前面，盯緊關鍵少數，鎖定責任清單，近距離接觸幹警，常態開展檢務督察和廉政約談。對新提拔及錄用、調整的幹警，集中開展任職談話，做到凡動必談、教育在先。對容易發生違紀違規問題的重要時間、關鍵節點和辦案場所加強督察，與幹警常規談話“約法三章”，確保不出現問題。對各部門負責人、重點崗位人員，開展專項談心談話，重點談責任落實、廉潔自律和帶隊伍情況，以跟蹤問效倒逼責任落實。

該院紀檢監察部門負責人向記者介紹說：“用足用好監督執紀的第一種形態是保證作風良好的關鍵，我們緊緊抓住談心談話這一法寶，對有苗頭性或輕微違法違紀情節的幹警，及時進行約談，並提出整改措施，去年以來已開展談心談話150多次。”

把好作風“比”出來

今年2月，該院98名幹警考核成績在一樓大廳張榜公示。一名檢察人員看到自己的司法作風評價得分後，當即向所在部門負責人提出質疑：“我的作風評價怎麼是18分，別人都是20分?”

“去年你雖然參與幾個重要案件辦理，但是不夠主動，作風散漫，該糾違的沒糾違，辦案效果不明顯。這是我當時找你談話的記錄，也是扣分依據。”部門負責人回答。

緊跟司法改革步伐，在反覆調研的基礎上，該院制定檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員業績考評辦法，從業務工作、司法作風、司法技能和職業操守等方面實行百分制量化考核。其中，司法作風評價重點圍繞責任心、執行力、團隊協作等內容，開展內部評價和外部評價。對作風評價既定性又定量，統一亮出來、晒出來，讓大家對照監督，比有標準、追有標杆。

記者瞭解到，針對去年整體考核效果不太好的情況，該院刑事執行檢察部門今年一開始，就查詢差距、確定目標、轉變作風、提振精氣神，力爭今年打個翻身戰。今年4月，刑事執行檢察各項業務指標與去年相比得到大幅度提升。

把好作風“管”出來

該院以零容忍態度整治“作風病”，用身邊事教育身邊人，防止小毛病拖成大問題，努力將問題解決在初始狀態。

今年春節後上班第一天，該院每位幹警的內網郵箱收到了一封檢討書。“主觀主義思想嚴重，不公正客觀評價他人。”“思想上先入為主，沒有看到我院近幾年發展成績，沒有看到全院幹警努力拼搏的艱辛。”“違規逾矩行為破壞團結向上的氛圍，給隊伍作風起了不好的頭。”檢討書的內容公佈後，全院幹警都議論開來。

針對個別老同志因個人利益問題，多次公開講不利於團結的話，該院黨組和紀檢組迅速作出調查處理。很快，在3月15日全院幹警職工大會上，責任人站在臺上，向大會作檢討。該院以此為契機，發動幹警職工立足崗位實際，以司法改革背景下如何持之以恆正風肅紀為主題，每人撰寫一篇心得體會，進行評比表彰，並組織演講，持續維護隊伍良好風氣。

正是該院始終重視作風建設，把好作風作為忠實履行法律職責的保障和動力，20xx年以來，該院獲得首屆“守望正義——群眾最滿意的基層檢察院”、全國檢察機關檢察文化建設示範院、全國檢察機關文明接待室、全國檢察機關宣傳先進單位等榮譽。