2024紀檢工作總結報告7篇

總結報告幫助我們規劃來年的工作，總結報告是為了讓我們得到更多的經驗所寫的，本站小編今天就為您帶來了2024紀檢工作總結報告7篇，相信一定會對你有所幫助。

2024紀檢工作總結報告篇1

光陰似箭，歲月如梭，轉眼間一個學期立刻就要結束了。同時這一學年我們部門的工作也較圓滿地結束。從上學期5月份換屆以來，我們部門謹記“服務於廣大同學”為宗旨，在主任、書記以及各位常委的關懷和指導下，我部門各成員團結一致，積極開展本職工作，認真落實部門工作職責和目標，工作中得到了各班委的積極配合和支援，使我部門工作取得了較好的工作成果，同時也順利地完成了各項工作。下頭請允許我代表本部門做本學年的工作總結：

一、考勤

1、日誌表統計。每週一晚上按時完成統計日誌表，並在每月月底按時把資料輸入電腦，每一季度對各班曠課及請假彙總一次，每半學期合計一次，並按主任的要求把曠課到必須節數的學生名單給予公佈。

2、對各各班檢查每月對我係各班進行不定期的晚自習檢查，並對曠課人員名單進行公佈。

3、做早操是一天的開始，是每一位學生必不可少的，也是增強抵抗力的方法之一。每次對我係升旗，我們部門就安排各成員對各班出勤情景，對於曠操和不良的風氣予以及時的記錄和處理並及時上報及公佈。經過加強對同學們和班級的約束，來增強其各方面的素質，提高同學們的自律意識，從小事著眼，以到達大局的完美。

二、維持紀律

1、會場紀律。每次我係的大型活動，我們部門積極完成本職工作，以保證活動的順利進行，同時展現我係師生嚴守紀律的風貌，凸顯大系的風采。

2、協助。紀檢部不僅僅維持活動秩序，並配合其他部門搞好每一項活動和工作。

三、內部管理

1、經過一學年的相處，部門間的感情日益深厚。在做每一項工作時，各成員相互配合，互傳資訊，發揮了團隊的精神，有時即使一個人有事不能到場，另一個會及時的補充，使工作得以保證。

2、本階段內我們部門各成員得到了很大的鍛鍊。本學期新干事的加入，使我們部門更充滿了活力，委員工作更加的順手，新干事們認識了很多的朋友，開闊了自我的視野，磨礪了自我的性格，鍛鍊了自我的工作本事，使自我的人生得到了一次昇華。

3、我們部門積極參加我係各種活動。在活動中一邊放鬆，一邊與其他部門進行交流。提高各種效率，增強工作活力。同時加強與兄弟部門的聯絡，團結互助，共同奮進，增強情感的交流，推動團總支學生會的發展。

四、工作中的問題

1、對團總支學生會工作的認識理解問題還需進一步的統一思想，進一步提高認識，對每一項的工作準確地認識清楚，並增強我係大局意識，將使我們部門的工作水平進一步提高。

2、我們部門的委員及新干事的工作時的態度有待改善。我們部門要按規章制度工作，擺正自我的態度，用我們的真誠之心，讓大家感受到我們部門的誠心誠意的服務態度。自換屆以來，時光泛眼而逝，我們在工作、生活中相互協作和相互交往得到了鍛鍊和經驗，同時也收穫了珍貴的友誼。我們在工作之中存在許多的不足之處，但我們在工作中傾注了我們八個人的滿腔熱情和職責心，無論別人對我們工作的評價好壞與否，我們無悔於我們的付出和努力!

最終，我期望我們部門每一位新干事注入你們的活力，把我們部門建設得更加完美!展望明年的紀檢部發展更上新臺階!真誠祝願我係明天更加輝煌!同時祝願我院越辦越完美!並祝願大家在新的一年裡快歡樂樂、閤家幸福!元旦歡樂!

2024紀檢工作總結報告篇2

烈火煉真金，戰時出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作中，各地紛紛出臺表揚幹部、提拔幹部相關措施，在鬥爭一線考察識別幹部，提拔重用疫情防控期間表現突出、踏實肯幹、勇於擔當的優秀幹部真英雄。樹立典型、提拔優秀的抗疫先鋒無可厚非，但對於某些假借防疫東風想要扶搖直上的偽英雄，組織部門和紀檢部門也要仔細甄別、從嚴懲處，避免英雄寒心、魚目混珠。

提拔任用幹部，要遵循相關標準和程式。中華五千年文明發展史，幹部任用標準隨時代變化，秦漢以察舉和薦舉為主、以賢能為標準;隋唐至明清清，以科舉制為官員任命標準;新中國成立後，黨的十七屆四中全會確定幹部任用標準為：德才兼備、以德為先。無論哪個時代，能者、賢者、德善者皆為官員幹部任用準則，防控疫情工作中表現優秀、擬定提拔的幹部，也應堅持三上三下原則，避免有人鑽空子撿漏子搶位置。

勤者上、惰者下，切忌渾水摸魚。勤者勞，智者憂，無能者無所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏實、認真工作、任勞任怨的幹部和人員，按照政策給予相應獎勵和慰問，能夠提升幹部工作積極性和能動性。但在實際落實過程中，切忌出現按資排輩、渾水摸魚情況。一些單位和部門踐行應報盡報原則，大鍋飯式表彰為幹部謀福利，強行佔用資源開展評先爭優;也有單位和部門實行順位優先原則，按照年齡、工作年限等硬指標搞一刀切，看似公平合理，實則暗流湧動、矛盾凸顯。表彰先進絕對不是矮子裡拔高，也不該搞謙讓和排位，應該是實事求是、不偏不倚，把獎勵和慰問給到實實在在付出的一線優秀人員。

能者上、庸者下，切忌彎道超車。能者上、平者讓、庸者下，對於在防控疫情工作中衝鋒在前、表現突出、符合條件的優秀幹部，要按照既定激勵條款進行提拔和重用;對於某些濫竽充數，假借疫情東風順勢上位的平庸幹部，推薦單位和組織部門要做到認真識別、嚴格考察，要廣泛徵求幹部和群眾意見，避免偽英雄們彎道超車擠落真英雄情況發生。例如網傳黑龍江綏化市望奎縣一起幹部擬破格提拔引發的上級實名舉報下級事件，雖然當地縣紀委監委和縣委組織部成立了聯合調查組介入調查，但造成的負面輿論影響已然無可避免。破格提拔幹部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴格的標準和要求，而不是按名額分配、按表格申請、按需要編故事。

德善者上，積惡者下，切忌李代桃僵。官本主義現象，在中國可謂歷史悠久，學而優則仕是幾千年來讀書人的終極目標。踐行初心使命、體現責任擔當，得到組織認可，在更大平臺上施展才華，有人選擇更加努力，有的人選擇不擇手段。德才兼備、以德為先是任用幹部的標準，把德放在優先位置，只有思想品德過關的幹部才能真正做到全心全意為人民服務，德善是標準也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服務群眾的德善幹部、經歷考驗和磨礪的優秀幹部，該提拔提拔，大膽啟用、委以重任，但要避免任人唯親、嫡系幹部李代桃僵，造成負面輿論影響。

視其所以、觀其所由、察其所安，針對擬獎勵和提拔幹部，一定要觀察其人其事，全面考察、嚴格稽核，仔細甄別真英雄和偽英雄;要嚴格落實責任倒查機制，發現借疫上位的偽英雄，一定要嚴肅追究相關人員責任。防控新冠肺炎工作中的優秀幹部獎勵提拔，三上三下是願望、是理想，也是標準、是要求。

2024紀檢工作總結報告篇3

根據桐梓縣衛生和食品藥品監督管理局婦幼衛生工作計劃，我院以建立“愛嬰醫院”為目標，努力體現“兒童優先、母親安全”的愛嬰醫院宗旨，不斷探索衛生院長效管理機制，努力提高住院分娩和產婦母乳餵養率，經過全院職工的共同努力，採取了一系列有效措施，現總結如下：

一、領導重視，認識建立愛嬰醫院工作的重大意義

自決定建立愛嬰醫院以來，院領導將建立愛嬰醫院工作納入重要議事日程，全院職工全身心投入到愛嬰醫院的建立工作中，根據建立要求，成立了建立愛嬰醫院的相關領導小組，且明確建立愛嬰醫院工作為我院的“一把手”工程，使建立愛嬰醫院工作責任到人，各司其職，相互協調，密切合作，確保建立愛嬰醫院工作的順利進行。

二、結合實際，不斷完善建立愛嬰醫院工作目標

(一)按照愛嬰醫院標準要求，對建立愛嬰醫院工作制度進行全面的修訂和完善，建立健全了母乳餵養工作制度、母乳餵養宣教制度、消毒隔離制度等制度和母乳餵養常規、正常新生兒護理常規、健康教育常規等內容，使愛嬰工作有章可循、有法可依，向制度化、標準化、規範化、科學化管理邁進。

(二)在提供母嬰系列服務的同時，將母乳餵養管理措施納入各班護士崗位職責，責任到人，開放式的護理與服務物件融為一體，既增加了工作責任心，又激發了家屬積極參與促進母乳餵養的熱情，形成了全民參與、社會支援關注的嶄新局面，提高人口素質，維護了婦女兒童的合法權益。

(三)不斷優化門診和病區的環境，使之達到整潔、安全、舒適、人性化的要求，進一步體現愛嬰行動的宗旨，為孕產婦營造一個溫馨、舒適、潔淨的住院環境，現在我院的愛嬰區環境宜人，裝置齊全;同時為孕產婦提供了人性化的服務條件，贏得了社會和服務物件的讚譽。

(四)堅持做好母乳餵養培訓工作。對產兒科全體醫務進行了18小時以上的崗位培訓，對全院其它醫務人員進行了8小時以上的崗位培訓，重點培訓“三十條”及有關母乳餵養知識，同時在培訓前和培訓後進行測試，做示範演練，合格後方可上崗。

(五)落實母乳餵養工作，使每個孕婦入院第一天就置身於一個良好的健康教育氛圍中，從產科門診到到病房均有護士做好母乳餵養的宣教，一進病房負責護士就會發給相關宣教資料，隨後有專職人員做好孕期保健和母乳餵養知識宣教。臨產婦進入產房後，助產士以胎兒給媽媽一封信的形式，將母乳餵養的好處宣傳資料發給臨產婦及家屬，並實施“一對一”助產士全程陪伴分娩服務;助產士嚴密觀察產程，減少難產的發生，最大限度的減少分娩過程中對母嬰造成的傷害;新生兒出生後半小時內進行早接觸、早開奶、早吸吮;母親在產房期間嬰兒不能先送離開母親。陰道分娩要求半小時內床旁進行母乳餵養知識宣教及指導母乳餵養一次，實行24小時母嬰同室，鼓勵按需哺乳;產科護士每1～2小時巡視母嬰一次，進行母乳餵養知識的督導與評估。

(六)加大產科基礎護理質量管理，使病房整潔、美觀、家庭化，確保為孕產婦做到方方面面的放心。堅持落實產科查房制度，確保母嬰安全;同時做好安全保衛工作;出院前護理人員再次作好母乳餵養評估並告知產婦及家屬出院後與母乳餵養支援組織取得聯絡的方法，使母乳餵養工作深入社會的每一個角落、每一個層次。

三、尋找短板，積極推進婦幼保健工作的發展

(一)完善制度建設，愛嬰工作是一項社會系統工程，領導重視，社會支援，使婦幼保健工作能夠得到全社會的監督管理，納入了制度化、規範化、系統化的管理軌道。我院通過建立愛嬰醫院的工作，不斷完善了各項規章制度與服務功能，強化了醫護人員的法律意識與職業道德意識，規範了醫護人員行為，醫療護理質量顯著提高，促進了醫院工作的全面發展。

(二)將建立與發展相結合，在不斷髮展上下功夫，我們將常抓不懈，做到思想不鬆、目標不降、責任不變。在建立愛嬰醫院工作上一如既往做到醫療保障到位，宣傳指導到位，護理責任到位。通過規範管理，加強監督考核，強化了護理人員的服務意識，提高了服務質量，體現了以病人為中心的服務宗旨，有效地促進愛嬰工作的不斷髮展。

2024紀檢工作總結報告篇4

時光就像個遲暮的美人，總在一年的尾巴里溢位自我的光彩。在繽紛的年歲裡，20__恐怕就是一場不算盛大的煙火，綻放過，絢爛過，最終落幕了。但於我的生活而言，忙碌無法概括出它所有的樣貌。紀檢部的工作也隨著這個寒冷的冬季慢慢過去，以最優雅和謙遜的姿態。

在這一個學期我們謹記自我的職責和義務，督促檢查同學們的上課情景，聽從教師的各項提議，努力認真地完成本部門各項工作。在各位輔導員教師的的幫忙和各班、各部門同學的積極配合和支援，以及本部門全體成員的努力下，紀檢工作取得了必須的成果，同時也得到了廣大同學的肯定。

一、全院迎新

在新學期的第一週裡，我們部作為引導組的一份子，對全體__級新生進行迎接，幫忙相應的同學辦理入學手續，帶領他們儘快熟悉學校生活。作為學長學姐，我們在與新生交流的過程中發現了他們對大學生活的無限嚮往。與此同時，也能夠察覺到他們對於未知的絲絲恐懼。我們竭盡所能來幫忙他們，告訴他們相關經驗，讓他們努力融入大學這個大家庭中。

二、部門納新

20__年10月，在__學院學生會的統一安排下，我部門在規定時間開始招收一五級新成員，本著實事求是的原則，從50多位報名的同學中擇優挑選出4名新成員。此次納新不僅僅使一五級對學生會紀檢部門的認識加深，並且對以後開展工作供給了一個很好的宣傳機會。擴大了部門力量，為以後一五級考勤工作打下了堅實的基礎。

三、工作完善

1、查課

加強幹事對於查課的保密性與嚴謹性，完善查課制度與相應紀律，做到嚴肅認真對每一次查課：提前三十分鐘到達查課教室;收紙條時，堅持好秩序，保證一人一紙條的原則;態度嚴肅，不許打鬧，更要避免和同學發生衝突等。

2、查操

針對一五級早操活動，我部門制定了一系列的考勤制度。

根據安排，一四級幹事早晨6：40在操場前門集中於6：50對__級同學的早操情景進行檢查。

3、查宿

每週不定時進行宿舍人員檢查，保證各位同學的安全，督促他們重視相應的校規校紀。杜絕夜不歸宿等拿自我人身安全開玩笑的相應活動發生。

四、院各項活動的現場秩序維持

1、部門成員經驗增多，各項工作步入正軌，紀檢部成員配合院裡的各項活動發揮了維護秩序，發揮自我的優勢。

2、在__號開學生會培訓技能大會中，我們部的幹事踴躍，進取維護秩序簽到工作以及安排會場等工作。

3、為迎接元旦的到來，學院將舉行一場精彩紛呈的元旦文藝晚會，我們部也在準備著我們的工作-如何將場面秩序搞的更好，如何做好安全措施。

五、存在的問題

可是，也應當看到，在工作中有很多不足的地方，工作並不是100%會保證準確，出現這樣的問題我們在第一時間做了修改，把錯誤率降到最低。與同學產生矛盾時，也會想辦法解決。

我個人認為，在下學期的紀檢工作中，能夠從以下幾方面作改善升級，以保證工作的更有效進行：

1、由於工作沒有按時完成，致使每週的考勤結果沒有及時上交輔導員，使輔導員教師沒有能夠對本週的出勤率有所瞭解。

2、缺少部門與部門之間的溝通。

千里之堤毀於蟻穴，我們必須在下一個學期中認真解決好這些問題，努力完善好考勤工作，讓教師滿意。

六、工作展望

1、全面加強各項考勤措施，依照學院制定的詳細考勤細則開展工作。

2、加強日常工作的管理，如例會制度。內部成員考勤制度

3、充分發揮部門成員的主觀能動性，與學生會各部門團結合作，共同為國際交流學院貢獻自我的力量。

這學期即將過去，我們將一如繼往發揮我們團結、協作、分工的精神，繼續以滿腔的熱情，揚長避短，進取迎接新學期的挑戰，努力為同學們營造出一個更好的學習、休息環境!

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本頁是工作總結之家最新發布的《【社群紀檢工作自查報告】社群紀檢工作報告》的詳細範文參考文章，感覺很有用處，希望大家能有所收穫。

社群紀檢監察工作報告

社群紀檢小組組長

各位領導、、居民代表同志們：

一年以來，我社群紀檢監察工作按照街道黨工委和紀委的工作部署，深入學習實踐科學發展觀，將紀檢監察工作融入到我社群的各項工作當中。通過落實黨風廉政建設責任制，加強政風行風建設，提高隊伍的整體素質，有力的推動了社群各項工作的開展，現將我社群2015年紀檢監察工作情況彙報如下。

一、認真組織學習宣傳《兩個》，提高貫徹執行的自覺性

為進一步深化《中國共產黨黨內條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習，我採取了以下措施：一是向黨員、幹部發放了《兩個條例》學習資料，要求支部黨員、幹部特別是領導幹部認認真真通讀兩個條例原文；二是要求支部黨員、幹部學習兩個條例，對照四大紀律八項要求，查擺自己在思想上、工作中存在的差距和不足。通過開展以上活動，有效提高了支部黨員、幹部對學習貫徹《兩個條例》重要性和必要性的認識，進一步增強了紀律觀念和監督意識，在支部內逐步形成了一個“學條例、知條例、用條例”的良好氛圍。

二、抓責任落實，規範黨風廉政工作機制

為把黨風廉政建設落到實處，我支部在強化監督職能上下功夫。首先，通過目標責任書的形式，約束和加強支部黨員行為。年初支部書記與黨支部成員簽定了黨風廉政建設目標責任書，明確了支部書記、支部黨員的黨風廉政責任目標。其次，積極開展示範教育和警示教育，築牢黨員思想防線。支部組織黨員學習了“拍蒼蠅，零容忍”反腐教育警示課本，提高了黨員抗腐廉潔意識，同時支部全年製作了4期黨風廉政宣傳教育專欄，並向居民發放200餘份黨風廉政建設宣傳單，營造了社群廉潔自律的大氛圍。最後，支部全年認真貫徹落實街道紀工委下發的紀律檢查工作檔案精神，社群“兩委”以身作則，自覺帶頭落實“十一個嚴禁”要求。通過向支部黨員傳送廉潔簡訊、打招呼、提要求，強化了“紅線”意識，做到了中秋、國慶、元旦等節假日廉潔過節、廉潔自律工作，營造了崇廉尚儉的節日氛圍。

三、抓公開，強化政風建設

一抓黨務政務公開。制定了《黨務公開目錄》，將重要工作安排、階段性工作重點、幹部隊伍建設、黨風廉政建設納入監督範圍，製作黨風廉政建設專欄，設定監督公示欄。二抓財務公開。對社群公共服務資金的使用，進行全程監督管理，並及時公佈在監督公示欄，照片留檔儲存。堅持實行財務公開，社群每月按時公佈收支情況，各小組按季張榜公佈，並留照片存檔。三抓民主生活會公開。召開領導班子專

題民主生活會，支部班子成員通過召開座談會、面對面談心、發放調查問卷等形式，廣泛徵求社群居民的意見和建議，支部班子針對徵求問題進行了深入細緻的分析和探討，使班子民主生活會的質量得到了顯著提高。

四、抓監督，強化行風建設

一是暢通監督渠道。在社群公開欄公開了舉報電話和電子郵箱，並設立了舉報箱。二是抓內部監督。按照“集體領導、民主集中、會議決定”的原則，抓大事、議大事，堅持重大問題集體研究，重要工作及時通氣，將社群所有工作放在陽光下，接受社群幹部工作人員及群眾監督。

以上是2015年社群紀檢監察工作情況，如有不足之處請批評指正。

彙報人：xxx xxxx年xx月xx日

?【社群紀檢工作自查報告】社群紀檢工作報告》是篇好範文參考，主要描述支部、社群、黨員、監督、條例、建設、黨風廉政、工作，覺得好就按（ctrl+d）收藏下。

無論是生活中，還是工作中，我們都有可能需要寫總結。寫總結可以豐富我們的專業知識，提升專業水平。每次寫總結，我們的大腦都會形成迴路，有些東西豁然明朗了：幸福是爭取來的，生活與工作上的成就也是。那麼你知道怎麼書寫優秀的總結報告嗎？下面是由小編為大家整理的“分享範文：打牌檢討書模板合集(6篇)”，僅供您在工作和學習中參考。

2024紀檢工作總結報告篇5

一、加強學習，提高懲治和預防腐敗的認識

今年，我局堅持以黨員領導幹部為重點，結合單位工作的實際，特別是結合“深入學習貫徹科學發展觀活動”的開展，大力進行了思想政治和反腐倡廉教育活動，使全域性幹部、職工辯別是非的能力得到了全面的提高。

1、以思想政治教育為重點，全面提高全域性幹部、職工的思想政治水平，我局堅持每週五集中學習活動，組織幹部、職工學習政治理論，特別是認真學習《科學發展觀教育讀本》，同時，認真學習宣傳貫徹黨風廉政教育檔案精神，並要求全域性幹部帶頭寫心得，認真做筆記，每位幹部不少於2萬字，使全域性幹部、職工的政治素質有較大的提高。

2、以反腐倡廉教育為主線，全面提高全域性幹部、職工的拒腐防變能力。今年，我局加強對黨員幹部反腐倡廉的教育活動，組織學習了《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》及中紀委提出的四大紀律、八項要求和《兩個條例》等，通過學習使大家增強廉潔自律、勤政為民的意識，在思想上築起了腐敗的防線，樹立了正確的權力觀，從而能夠自覺抵制各種剝削階級腐配思想的侵蝕，增強拒腐防變能力，廣大幹部、職工精神面貌、工作作風都比以前有所改善，工作效率明顯提高。

二、健全制度，做到預防為主，防治結合

房地產管理工作涉及面廣，工作性質特殊，特別是隨著縣城“五大新區”的拓展，房管工作工作面更寬更廣更艱鉅。為此，在xx年我們進一步完善了行政審批制度、財務制度、人事制度等，認真執行首問責任制、限時辦結制、責任追究制等，從而使我局的工作逐步向制度化、法制化的軌道執行。

1、堅持教育在先、預防在前。組織開展了黨風廉政建設有關檔案和反腐教育，建立和完善防範機制。同時不斷加強行風監督，嚴格執行民主生活會制度，認真開展了批評和自我批評。

2、加強機關效能建設。為認真貫徹落實市委關於提高機關工作效能、效率和效益，優化經濟生態環境的重要決定，我局積極開展機關效能建設，全力提高全域性幹部、職工的整體素質，充分調動幹部、職工的工作積極性、主動性。

3、堅持重大事項項集體討論制度。領導班子堅持每週一召開辦公會議，重大事項集體研究決定，班子成員間互相溝通、交流、交心通氣，充分發揮民主。

4、推行了行政審批制度改革。我局在結合《行政許可法》實施對單位所有行政許可專案進行了規範，建立了辦證服務大廳，進一步規範審批行為，公開辦事程式，簡單手續，提高了辦事效率，增加了工作透明度。凡取消的審批事項，收費專案堅決執行到位。

5、進一步完善財務制度管理。認真落實“收支兩條線”管理的各項規定，預防了貪汙、挪用、坐收坐支行為的發生，同時我局嚴格按照國家規定管理好物業維修基金。

三、增加力度，深入開展了反腐倡廉工作

1、認真落實廉政建設責任制。規範了領導幹部的從政行為，局領導班子按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管、紀委組織協調”的要求，在抓好分管業務工作時，積極抓好分管範圍內的黨風廉政建設和反腐工作，做到誰主管、誰負責，各股、室、辦、所中層幹部也能按照“一崗雙責”的要求抓好業務工作的同時抓好本單位、本部門的廉政建設。

2、加強了行風建設工作。今年，我局進一步建立和健全了《縣房管局黨風廉政建設工作意見》和《縣房管局行風建設實施意見》，對全年黨風廉政建設和行風建設工作進行了全面具體的部署。通過一年來的實施，局機關及所屬單位的黨風、政風、行風得到明顯的改善，機關作風明顯改觀，服務水平和辦事效率得到較大提高。

3、堅決糾正部門行業不正之風。強化部門行風建設，把查處行業違規違紀行為作為一項重大工作來抓，堅決剎住行業內歪風邪氣。針對局下屬單位胡小羊收受物品抵繳規費行為進行了嚴厲查處，給予行政記大過處分。並以此為反面教材，舉一反三，在全域性上下進行了警示教育，收到了良好效果。

4、紀檢監察幹部自身素質得到提高。不斷加強了局紀檢幹部自身的政治理論學習和紀檢監察業務知識學習，進一步用理論和業務武裝頭腦，指導工作。同時，紀檢監察幹部在平時的工作中深入實際，認真開展調查研究，不斷在實踐中鍛鍊自己，提高自身，樹立了紀檢監察幹部有為有位的良好形象。

2024紀檢工作總結報告篇6

在新的營銷體制下，通過所有員工的拼搏和努力，我院各項工作均有序開展，經濟收入在穩步上升，管理工作取得一定進步。現就的工作總結如下：

全面加強內部管理，建立科學管理機制

20年，我們堅持“以顧客為中心，以拓寬營銷途徑為主題”的工作宗旨，以提高醫療水平和服務質量為主線，明確崗位職責，工作程式，制定崗位規範，落實目標責任，使管理工作邁上了新的臺階，主要做了以下幾方面工作：

一、進一步完善管理組織，規範管理制度。堅持每日例會制度，針對具體問題，研究和落實整改措施，有力地減少了醫療、護理、營銷差錯，保障了門診的醫療安全和正常經營。

二、把醫療質量管理放在首位，重點抓手術安全及手術效果，術前進行效果模擬，進行顧客的有效溝通。建立健全手術跟單制度、護理跟單制度，嚴格發掘潛在手術專案。

三、堅持強化首次接待負責制，諮詢人員對電話接入及時登記並進行跟蹤，堅持誰接誰跟蹤的制度，對不能攻破的顧客採取移交其他諮詢人員。

四、加強手術病歷管理。嚴格按照《病歷書寫規範》要求進行書寫，簽定手術協議，手術結束後及時輸液，並告知術後注意事項。一週內進行電話回訪並確認複診時間等。

五、進一步加強護理工作質量管理和消毒隔離措施。護理人員根據要求完成護理工作，並進行自身學習，充實和豐富護理知識，以達到更好的工作需求。同時嚴格執行控制院內消毒隔離措施，制定消毒隔離相關制度並嚴格執行，保障手術安全。

人力資源管理

人力資源管理是企業生存之本，全面有效的人力資源管理制度對企業的生存和發展有著重大作用，同時培養一批技術過硬，企業忠誠度高的員工將是企業壯大的必備條件。主要從以下幾個方面：

一、管理人員的幾次變動：20年，合肥福華高層管理人員經過了3次的變動，對整個經營具有一定的影響。管理人員的變動直接帶動其營銷方式和營銷措施的變動，給一個完整的營銷思路注入新的活力的同時也帶來了很多的弊端。應建立行之有效的高層管理人員工作制度。

二、中層管理力量的逐漸壯大，隨著企業的發展和市場的不段開拓，中層管理人員的能力將逐漸被提高到一個新的認識高度，我們在發展過程注重這一股力量的培養，如諮詢部主任、護士長等的培養，充分體現企業發展的人才儲備。

三、人員流動：人員流動頻繁是企業發展的弊病，20年，福華的人員流動相對比較穩定，但也存在不少問題，如部分時間的護理人員離職，造成手術室護士的空缺，對日常經營有所影響。建立有效的人員聘用制度和員工管理制度，將人員流動的具體情況控制在管理者手上。

四、員工歸屬感和忠誠度的建立：目前合肥福華的員工歸屬感和忠誠度建立存在空白，沒有進行有效的管理和採取相應的措施，應加大這方面的管理的建立，給企業發展帶來穩定和可持續性。

五、營銷團隊建設：作為高質量服務的企業，營銷團隊的整體素質等是至關重要的，福華一直注重團隊建設，從醫療、護理、諮詢的組織構架，處處體現服務行業的整體素質。但從目前來看，整個營銷團隊還有部分欠缺，需要進一步加強和充實營銷團隊管理，增加團隊合作性和積極性。

2024紀檢工作總結報告篇7

新學期開始，中國地質大學長城學院紀檢部又迎來一個新的開始。上一年紀檢部在上級的關心和廣大學生的合作支援下順利完成本職工作，取得廣大師生的一致贊同。本學年開始，紀檢部在各位老師的領導和新一屆學生會領導班的組織領導下開始新的工作，作為學生會的重要部門之一，紀檢部將承前啟後，致力加強紀律、學風和日常生活管理工作，努力為同學提供一個穩定、安然的學習和生活環境，為學院的管理和正常的執行提供應有的保障。

一、招新計劃

紀檢部肩負著檢查學生早操以及衛生的使命，因此為了有更充足的力量來完成紀檢部各項工作，紀檢部將以公開招聘的形式招一批學習優良，擁有較強的工作能力和服務意識的新生，以補充紀檢部的力量。並在初期有意識的組織對新生進行培養，讓他們儘快熟悉工作，轉變角色，融入到紀檢部團隊中來。

招新人數界定在8~10人，其中男生人數界定在5~7人，女生人數界定在2~3人。

二、做好本職工作以及配合其它部門

作為紀檢部，我們應承擔起維持會場紀律，盡一切可能保持會場安靜，讓活動在有序的情況下完成，杜絕會場出現混亂情況。同時紀檢部將努力配合體育部，保持早操能夠有紀律的進行。紀檢部也會努力配合生活部針對大一新生內務情況作出嚴格檢查，進一步規範大一新生的行為。保持紀檢部成員在學工處、老師、團委學生會的指導下，落實責任，公平公正，全力為我院同學創造良好的環境。

中國地質大學長城學院的工作是一個大的整體，紀檢部在學院領導的指導下，做好自己分內工作的同時，將加強與團委、院學生會及其它部門的溝通和工作，在各類大型活動中聯合組織，共同攜手一道為創造學校的教學秩序和氛圍努力，為同學生服務，為學院做貢獻。

三、紀檢部未來目標

紀檢部作為我係學生會一個重要的部門，將更好的服務於廣大同學，營造一個和諧，團結的氛圍。同時紀檢部將努力做好份內工作，在未來一年，為工程技術系發揮更好的作用。與其它部門攜手共創“長城永固，工程無敵”。