疫情期間換工作的經驗總結
眾所周知,2020年的開頭是個多災多難的開始,撇開其他不談,和我們最密切相關的,就是疫情影響導致原本的“金三銀四”變得撲朔迷離。餐飲旅遊業損失慘重的同時,IT行業也未能倖免,在全球供應鏈的大環境下,一個環節斷節對上下游的影響是蝴蝶效應的,所以很多企業將生存降本放在的2020年的首要位置,間接導致的就是招聘資訊銳減。
但危機即是“危”中有“機”,危險和機遇並存,前不久看到某招聘app推送一個訊息:是否2020年就無法跳槽了?答案是否定的,因為“好的企業,永遠都是缺少人才的”,相信疫情期間刷各個招聘app的同學都會有共識,就是雖然招聘資訊很少,但是往往都很集中在這些企業裡,一直在招募,從來未間斷。原因就是人才儲備是一個持續擴充的過程,等到池子的水先流乾了再注水,就顯得被動了。
這段時間我也從年前開始投簡歷,到最終拿到offer順利入職,中間也經歷了一個月的時間。這段時間說長不長,說短不短,有煎熬有期待,在此特地總結一下自己的經驗教訓:
一)目標明確:
這點很好理解,就是崗位很多,但是適合自己的很少,必須要在普遍撒網的同時精準打擊。最初我投的是專案管理崗位,幾大招聘軟體上這個崗位的需求量相對還是比較多的,而且行業範圍廣,相對容易找。但是實際操作下來發現,專案管理崗位的競爭壓力大,除了pmp之類的“上崗證”是剛需之外,因為行業廣,導致很多原本其他職能的人才都湧入到這個工種上來,變相加大了競爭。另外一點就是,專案管理崗一定是要有獨立完成專案經驗,有沒有帶過專案和是否上過pmp課程,在面試官的幾個問題裡面一下子就可以問出端倪的,不要妄想靠其他人的經驗來冒充自己的專案經驗,這真的不是一蹴而就的事情。所以建議投專案管理崗的,一定要有實實在在的專案管理經驗。在發現專案管理比較難找到工作之後,我開始轉投我自己的本行,測試管理這個崗位,因為技術出身且具有專案管理經驗,所以也就順利入職現在的公司。
二)抓緊時間:
雖說“金三銀四”受到了疫情影響,大不如前,但是依舊是一年中對社招同學來說,跳槽最好的時段。首先因為疫情期間還在放出招募資訊的企業,是真的有人才缺口需求,同時疫情帶來的用工荒導致招聘的要求下降,“無接觸面試”,“是否度過隔離期”等,這些變相讓hr和麵試官選人的時候考慮到用人的緊迫性,從而略微降低要求。其次因為時間上來說,今年三四月份人才供給少,往後拖到暑期及國慶新一批應屆生填充進來,對很多企業來說這時候適合先“割一批韭菜”,這批職場新人也會考慮到疫情找工作難而相對往年自降身價,實則物美價廉。
三)應聘渠道:
工欲善其事必先利其器,是個老生常談的大道理,在這裡推薦幾個我常用的招聘app:1-智聯:老牌招聘app,政企多,缺點是效率比較低,反饋比較少。2-前程:51job也是老牌,最早我用的最多的,到後期基本不怎麼用了,這裡面看的多,但是和智聯一樣,反饋效率低。3-獵聘:如果有3-5年工作經驗的,建議看看這裡,可以把簡歷給獵頭,即使是乙方工作也沒什麼不可,年輕的時候多跳跳多看看。4-boss直聘:目前比較主流的,這裡面也是相對反饋比較快的,建議修改打招呼的預設用語,自己編輯一些,表現得誠懇謙虛,會贏得對面的印象分。5-拉勾:也是目前比較流行的,主要面向網際網路的招聘,同時拉勾也是有自己的培訓機構的,如果想做網際網路的技術向人才,可以多關注一下,和boss直聘的區別就是,拉勾可以直接推送簡歷,而不需要雙方迴應,效率上相對較高。
四)準備充分:
這部分主要講簡歷更新。國家防疫講的是“精準施策”,我們對待自己的簡歷也應該是如此。每個人對自己想要從事的行業和職位多少是有一定的認識和要求的,所以如何美化我們的簡歷以便切中用人單位的需求,是我們需要重點考慮的東西。比如,給自己簡潔明晰的關鍵字:技能關鍵字,崗位關鍵字,工具關鍵字等。比如,細化專案經驗,有些同學的簡歷寫的比較粗,邏輯比較混亂,建議寫的時候,可以按一定順序邏輯來寫,越清楚越好。
這段時間,從最初專案管理方面我投了不下100家企業,差不多70%實際查閱過我的簡歷,其中25%左右有簡單溝通或者初步意向,但是實際面試的只有3家;到後來轉變策略投遞測試管理方面,大概投了30家左右,大部分都有交流溝通,實際面試2家,最終入職1家。按概率角度來講,面試成功率在1/5,但是花費的精力是1/130,真正入職成功概率0.7%左右,確實是一個比較低的概率了,也能側面反映了這次疫情影響確實比較大。建議目前想要找工作的同學,還是本著“騎驢找馬”的心態來對待,當然也可以“破釜沉舟”,祝願大家都能找到合適的工作。
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