2019年社群老幹部工作總結

xxx社群擁有退休老幹部72人，離休老幹部9人，在離開工作崗位後，社群就是他們的第二個家，是這些老幹部晚年生活、娛樂、人際交往的主要場所。因此如何滿足老幹部們的晚年物質生活、精神文化需求使我們社群一直在做的工作。xxx社群結合自身特色，整合轄區資源，挖掘骨幹力量，共同為轄區內老幹部開展“四就近”服務，搭建社群與老幹部、老幹部與老幹部之間心與心溝通的橋樑。

一、組織健全、硬體完善

xxx社群十分重視老幹部工作，成立了離退休幹部“四就近”服務工作領導小組，黨委書記擔任組長，老幹部工作幹事擔任聯絡員，社群還徵選出了十二位熱愛老幹部工作、政治素質好、工作能力強的黨員志願者和居民骨幹成立了志願者隊伍，為老幹部開展服務。社群制定了“四就近”服務制度，為老幹部建立檔案，並做到年初有計劃、年終有總結、活動有臺賬。

社群在轄區內設有老幹部活動室，並在街道的支援下，為活動室添置了電視機、電腦、空調、投影儀、影響等硬體設施;社群還與多家駐區單位資源共享，向老幹部開放棋牌室、乒乓球室、書畫室、唱歌廳等活動場所，為老幹部就近開展活動創造了條件

二、搭建平臺，使老幹部老有所為

老幹部群體在　退休後面臨的問題是角色的變換及其連帶的精神需求和心理需求，他們大多文化水平比較高，由於退休後空閒時間比較多，很多人都會感覺生活比較空虛，學無所用。社群充分發掘老幹部的優勢、能力和專長，為社群建設和文明建設服務，使老幹部老有所為。

社群首先對老幹部的特長進行登記，有不少老同志在文藝、書法、繪畫、烹飪、舞蹈、唱歌等方面有著頗深的造詣。社群搭建平臺，請老幹部們為社群合唱團、舞蹈隊、書法協會等民間社團進行指導;為社群學生進行革命傳統教育、開展科普講座、教授手工製作;為社群黨員作報告、談體會，以身說法，影響和帶動周圍的黨員、群眾，提高大家的政治素養社群這些做法，不僅讓老幹部們發揮了餘熱，為社群做出建設作出貢獻，同時也是老幹部們在社群裡得到組織的關心、群眾的尊敬，使他們的心理得到極大的安慰。

三、豐富活動，使老幹部老有所樂

為了豐富老幹部的離退休生活，使他們擺脫孤單寂寞，社群針對老幹部群體開展了大量有益身心的文體活動。社群積極動員老幹部參與社群老年合唱團，老年登山隊，老年腰鼓隊，老年舞蹈隊，老年攝影協會等形式多樣的民間社團，讓老幹部在團隊裡擔任重要職位，使他們發揮作用的同時也能愉快的玩樂;社群挖掘駐區單位資源，組織老幹部們參加各類主題活動，如“鄰里相親　守望相助　共建公民社群”、“創先爭優立黨風　我為黨旗添風采”、“弘揚志願精神　傳播志願文化”等大型義診活動、“弘揚真善美　文明促和諧”活動、“倡導低碳生活　迎接綠色青奧”活動、“秦淮河上賞明月，石頭城下思故鄉”中秋賞月等;社群每年都要舉辦一次老幹部聯誼會，充分利用老幹部活動室等基礎設施為聯誼會提供支援。聯誼會上志願者們，老幹部們和社群工作人員一起表演節目、談心交流，利用這種方式，來搭建起社群與老幹部、老幹部與志願者們心與心溝通的橋樑。

四、創新模式，使老幹部老有所學

老幹部們對政治學習、身心健康等問題十分關注，希望在退休後也可以提高自己的思想水平、學習能力。社群主動邀請老幹部參加每月一次的黨員學習，每季度開展一次老幹部集中學習，使他們瞭解黨和國家的大政方針及國內外時事政治，瞭解中國經濟發展狀況，思想上與時俱進，時刻跟隨黨和國家的腳步;社群每半年開展一次老幹部座談會，與老幹部一起學習探討近段時期黨和政府的最新政策法規，並徵求老幹部對社群建設的意見建議;社群與駐區單位資源共享，定期為老幹部開展健康養身、疾病預防、法律維權等知識講座，讓老幹部不斷的汲取知識、補充自身，真正做到老友所學。

五、提高服務，使老幹部老有所安

xxx社群充分利用轄區內醫療資源，與南京市胸科醫院、交通醫院、社群醫院的醫生護士志願者合作，組建了醫療志願者團隊，為社群老幹部建立健康檔案，每週三都有社群醫生來老幹部活動室為他們測量血壓，脈搏等，並且不定期上門為獨居老幹部提供醫療救治服務，時刻關心著他們的身體健康。　社群依託“心橋熱線”特色專案，為每位老幹部發放愛心卡，卡上印有社群地址和心橋專線號碼、包片社工和管段民警的聯絡方式、社群網站的網址，方便老幹部有困難可以及時求助，並通過網站隨時掌握社群活動情況。