老幹部個人工作總結範文5篇

職場人在寫工作總結的過程中有不少需要注意的點，隨著人文水平的不斷提升，我們對工作總結都不再陌生，本站小編今天就為您帶來了老幹部個人工作總結範文5篇，相信一定會對你有所幫助。

老幹部個人工作總結範文篇1

鎮位於市太行山腳下，目前全鎮共有離退體幹部、教師105人，其中鎮機關離退休幹部23人。近年來，鎮黨委、政府緊緊圍繞“建設富裕、開放、文明、和諧的新”的總體目標，通過“三真”抓工作，達到“三常”的目的，下大力氣加強老幹部隊伍建設，全面落實老幹部各項政策，多層次、多渠道地組織引導廣大老幹部充分發揮獨特作用，為全鎮經濟和社會各項事業發展做出了積極貢獻。該鎮老幹部工作多次受到上級的表彰，先後榮獲了“市老幹部工作先進單位”、“市老幹部黨支部先進單位”、“市先進關工委”等榮譽稱號。

一、真正重視，加強領導，讓老幹部組織觀念常存

老幹部工作搞的好與壞，老幹部的作用發揮的好與壞，都與黨委、政府的重視程度密切相關。該鎮對老幹部工作高度重視。一是加強領導。該鎮專門成立了老幹部工作領導小組，明確一名黨委副書記具體分管老幹部工作，並把老幹部工作列入黨委重要議事日程，列入年終目標考核內容，與經濟增長、綜合治理、計劃生育工作同部署、同研究、同考核。鎮黨委每年召開兩次老幹部工作專題會議，並邀請老幹部代表參加，專門研究老幹部工作。二是互相溝通。為取得老幹部對黨委、政府的支援與配合，鎮黨委主要領導每年兩次向老幹部通報全鎮工作情況；黨政班子成員每月15日輪留參加老幹部學習例會，及時向老幹部通報分管工作情況，徵求老幹部意見和建議；老幹部工作領導小組定期向黨委彙報老幹部工作情況，互相溝通，及時瞭解情況，使老幹部工作有目標，有重點。此外，鎮黨委主要領導經常走訪慰問老幹部，徵求老幹部的.意見和建議。三是完善制度。為了切實加強老幹部隊伍建設，該鎮成立了老幹部黨支部，並根據老幹部居住情況，成立了14個老幹部黨員活動領導小組，每月15日召開組長會，然後由組長組織召開老幹部會和黨小組會。同時，建立健全了《老幹部議事制度》、《老幹部活動制度》、《老幹部支部黨小組活動制度》、《老幹部走訪慰問制度》、《在職領導聯絡老幹部制度》，並製作成噴繪版面，做到制度上牆。

二、真誠關懷，落實待遇，讓老幹部為民之心常在

該鎮本著“再難不難老幹部，再窮不窮老幹部，落實老幹部政策就高不就低，宜寬不宜嚴”的基本原則，在落實老幹部“兩費”問題上不折不扣，堅定不移。幾年來，機關離退休幹部都能按月如數發放工資，從未出現拖欠現象，並全部參加醫療保險。對老幹部生活、福利等方面的問題，該鎮也盡所能幫助解決，只要有老幹部提出或鎮裡發現有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。去年以來，先後幫助張學淵等3名黨員離退體幹部解決生活費1500元，幫助李長、陳懷廉等離退休幹部辦理了護理手續。西向鎮衛生院還專門設立老幹部病房和優診服務視窗，鎮政府每年拿出5000元經費為老幹部作健康檢查等服務，受到了老幹部的好評。為滿足老幹部的學習需求，鎮裡為老幹部集體訂閱了《人民日報》、《河南日報》、《焦作日報》、《黨的生活》、《關心下一代報》、《老人春秋》等報刊雜誌，並按時發放到老幹部手中，這些刊物成了老幹部的精神食糧。為豐富老幹部文化生活，該鎮先後在西向五街、逍遙、衛村建成了綜合文化大院，設立了老幹部活動室、乒乓球活動室、圖書閱覽室、健身中心、籃球場、門球場等活動娛樂場所，衛村、南作等活動小組還經常組織老幹部開展門球比賽等活動。

三、真情服務，發揮餘熱，讓老幹部生活常樂

老幹部是社會的一大資源和財富，用自己多年的經驗、成績和智慧，繼續為社會發揮餘熱，實現好自身價值是每一位老同志的人生追求。西向鎮積極引導，為老幹部發揮餘熱搞好服務，使他們在經濟社會發展中發揮了巨大的作用。

一是為黨委、政府各項工作出謀獻策。黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先徵求老幹部的意見和建議，在落實過程中及時組織老幹部去督查，並向他們通報情況。去年以來，該鎮在招商引資、專案建設、新農村建設、公共基礎設施建設工作中，先後徵集了老幹部的建議50餘條。如去年老幹部提出鎮區道路嚴重老化，影響經濟發展和群眾生產生活的意見後，鎮裡立即研究決定修建鎮區道路，經過近一年時間，投資400多萬元完成了鎮區的7條道路建設，群眾非常滿意。特別在道路資金最困難時，老幹部還帶頭捐了兩個月的工資，極大地影響和帶動了社會各界的捐款活動。

二是在經濟建設中再立新功。鎮機關退休幹部都保民同志1998年5月退休後，發揮自身優勢，積極投身經濟建設，鎮經委、土地所、招商辦等部門在其建廠徵地、用電、資金貸款、工商稅務協調等方面，各口辦抽專人全程服務，給予了的幫助和支援。目前，他創辦的“沁陽碳素公司”年產值達4000萬元以上，年上繳稅金300多萬元，安排社會剩餘勞動力200餘人。今年又擴大規模，投資3.5億元開工建設了年產20萬噸的4a沸石專案，為我市經濟做出了突出貢獻。周文政同志從鎮機關退休後，承包了虎村荒山，鎮黨委、政府積極扶持，幫助其搞好技術指導，爭取世行貸款，目前，山區綠化總投資達100萬元。種植核桃樹3萬餘棵，小柏樹近百萬棵，香椿樹500棵，花椒樹20xx棵，使昔日荒山坡披上了綠裝，產生了巨大的社會效益、生態效益、經濟效益。

老幹部個人工作總結範文篇2

我們本著以黨的-精神為指導，始終堅持“讓黨放心，讓老幹部滿足”的工作目標，圍繞中心，服務大局，加強退休幹部黨支部建設政治思想建設，為老幹部辦實事，解難題，全力做好老幹部工作，取得了較好的成績。

一、關心老幹部生活

一是建立了黨委與退休幹部的聯絡制度。為認真落實老幹部的政治待遇和生活待遇，切實轉變機關工作作風，在鎮黨委領導與老幹部之間建立資訊交流機制，使老幹部能夠及時瞭解我鎮的工作情況。黨委領導及時掌握老幹部的生活、身體、家庭等方面情況及對工作的意見和建議。聯絡人和被聯絡人每月至少通一次電話或見面一次，每季度至少走訪一次，通報工作情況，瞭解老幹部生活、身體、家庭情況，力所能及解決1—2件老幹部的具體困難。我們開展了“六必訪”活動，一是對剛退休的同志必訪。由支部負責人主動上門訪問，建立檔案，掌握他們的具體情況。二是生日必訪。特別是對80歲以上的老同志支部都要去看望慰問，並送去生日禮品和壽聯。三是對住院必訪。四是家庭和鄰居發生糾紛必訪。五是喪偶者必訪。六是家庭發生困難必訪。黨委開展的“六必訪”活動，建立的黨委聯絡退休幹部制度，受到一致好評。

二是開展了為老幹部真情服務活動。關心好，照顧好，服務好老幹部，是黨交給我們的重要政治任務。老幹部工作只能加強，不能削弱，老幹部待遇只能增加不能降低。為老幹部服務要用心用情，盡心盡力，積極主動，刻不容緩。建立論難退休幹部幫扶機制，建立困難老幹部檔案和困難老幹部聯絡制度，瞭解狀況，把握要求，及時救助。對獨居老人要利用社群等資源完成一對一的聯絡與照顧，為老幹部排憂解難，解決老幹部工作中的困難和問題。春節前夕，鎮黨委按各自的聯絡戶，分別走訪慰問老幹部，並對各自的聯絡物件進行了交心談心，摸清家庭實際情況，解決實際困難。鎮休干支部春節慰問金和慰問品共計折款9500元。還有財政休干支部，教育休干支部也召開了會議，發放了慰問品。機關休干支部並對長期患病的退休老幹部給與了特殊的照顧。這樣既聯絡了感情，又增進了理解，促進了工作，老幹部非常滿足。通過真情服務活動，我們的工作得到了退休幹部的認可。如原廣播站站長肖於志退休後，患有高血壓病，社群休干支部看望老肖同志，而老肖逢人就講：我又不在鎮機關退休的，黨委政府沒有忘記我們，並且經常與我們貪心，關心我們的身體生活，這使我十分感動，我一定要我的兒子更加勞動工作，回報社會，服務人民，以謝黨恩。

二、組織老幹部活動

在鎮經濟條件有限的情況下，去年投資近10萬元在陸羽泉水庫旁，建起了一個近3000平方米的活動場所，並配備了路燈，健身器材，花壇草坪，是人們健身的好去處。我們還與鎮文化站進行資源整合，建起了閱覽室、老幹部活動室，根據特長和愛好，組織老年泰擊隊、柔力球隊、舞蹈隊、馬拉松長跑隊，一個全民健身的活動開展得如火如荼，男女老少各上陣，每天早晚各活動場所人員絡繹不絕。

三、發揮老幹部作用

堅持自覺自願，量力而行的原則開展主題活動，四城同創，人人有責。按市老幹部局的工作要求，組織老幹部開展“打手拉小手，共建文明城”號召廣大幹部從自己做起，從家庭做起，拉一個小孩、帶一個家庭、一個社會，學習文明公約，規範文明行為，提高文明素質，為爭創文明、環保、園林、衛生城市做出貢獻。搭建有效載體，不斷髮展壯大涉老隊伍，發揮弘揚先進文化的引領作用，群眾工作的示範作用，關心下一代的關愛作用和經濟社會發展的促進作用。

“打手拉小手，共建文明城”號召廣大幹部從自己做起，從家庭做起，拉一個小孩、帶一個家庭、一個社會，學習文明公約，規範文明行為，提高文明素質，為爭創文明、環保、園林、衛生城市做出貢獻。搭建有效載體，不斷髮展壯大涉老隊伍，發揮弘揚先進文化的引領作用，群眾工作的示範作用，關心下一代的關愛作用和經濟社會發展的促進作用。

四、加強老幹部思想政治建設和自身建設

認真組織老幹部學習，召開座談會，參加重要會議，徵求意見，交心談心，增進感情，繼續抓好建立“五好”支部和爭當“四好”老幹部黨員活動，大力宣傳全省老幹部“雙先”表彰大會精神和優秀老幹部的先進事蹟，落實崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。將老幹部工作納入黨委的議事範圍，納入黨建目標責任和考核，加強領導專班負責，一抓到底。抓制度建設，結合黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛徵求老幹部的意見和建議，完善各項規章制度，實行老幹部工作責任管理，為老幹部做好事、辦實事、解難事。

老幹部個人工作總結範文篇3

根據州委老幹局《關於年度老幹部工作目標管理責任考核評比工作的通知》(怒老幹字〔〕01號)檔案精神，我局對年老幹部工作目標責任制考核工作進行了自檢自查，現將工作總結報告如下：

一、基本情況

州科技局、科協現有退休老幹部10人(提前退休養2人)，男7人，女3人，其中縣處級幹部6人，科級3人，一般幹部1人，他們當中多數都是內地支邊幹部，退休後根據本人意願，回原籍安置在省外1人，省內9人，其中州外5人，州內5人。10位退休幹部中，大多數子女都在身邊敬孝贍養，晚年生活較為幸福，只有一位老幹部困難較大，一是膝下無子，生活無人照顧;二是在省外路途遙遠，如果出現特殊情況，無法及時前往探望;三是隨著年齡的增長，身體多病，幾乎每年都要住幾次院，我們在經濟緊張的情況下，積極想辦法多方籌措資金，保證其醫療費用的報銷。對在外地安置的老幹部，我們都經常加強聯絡，在重大節日到來之際都去家中慰問他們，並利用外出開會、學習之機，分別看望他們。在州內安置的老幹部，領導、辦公室也經常與他們本人聯絡，在重要節日期間，組織幹部職工分別到老幹部家中看望慰問。對因病住院的老幹部，單位領導親自帶領全體職工及時到醫院看望，並按照醫保相關規定，及時報銷醫療費用，單位工會組織活動，都邀請老幹部參加。由於單位領導對老幹部工作的重視，全體職工都十分關心尊重他們，形成了尊重老幹部的良好氛圍。

二、力所能及地為老幹部服務

一是及時與州委老幹局簽訂《老幹部目標管理責任書》。二是按照報告中提出的關於加強老幹部工作的要求，進一步做好我局的老幹部工作。三是認真做好我局同志等6位退休支邊老幹部情況登記表，以電子文件及紙質材料的形式及時報給州委組織部和老幹局。四是今年7月底由於退休幹部同志一家搬遷到居住，我局及時派車派人將其一家送到。五是在今年的春節期間，局領導高度重視，帶頭並派人慰問了我局的部分退休老幹部。六是積極推薦我局退休老幹部參與評選全州老幹部工作“雙優”評選活動。七是單位出據證明，財務人員及時到醫保中心幫助我局退休老幹部陳瑗、和學文兩位同志報銷“慢性病”醫療費用。八是及時到州委老幹局領取我局由州委、州政府頒發的退休老幹部“榮譽證書”及“榮譽獎章”，併發放到退休老幹部手中。

總之，我局現有退休老幹部10人，佔全局在職職工總數的55.56%，由於退休後居住比較分散，較難進行統一管理、組織統一活動，加之缺乏必要的老幹部管理經費，對老幹部的管理工作還存在一定的困難，今後我們將一如既往地做好我局的老幹部管理工作，力所能及地為他們做好應盡的服務。

老幹部個人工作總結範文篇4

20xx年以來，在市委老幹部局正確指導和區委、區政府的領導下，我們按照全國老幹部“雙先”表彰大會和全國老幹部局長會議對老幹部工作提出的新要求，針對老幹部“雙高期”的特點，抓好政治和生活待遇的落實，不斷轉變工作作風、提高服務水平，圍繞全面建設小康社會的奮鬥目標和我區“兩個一流”建設目標，充分發揮老同志的積極作用，開創了老幹部工作新局面。

一、從領導上重視、支援老幹部工作，納入議事日程，建立健全目標責任制，老幹部工作局面不斷創新

一是把老幹部工作列入區委重要議事日程。區委定期聽取老幹部工作彙報，重要活動上書記會納入區委工作安排，及時向老幹部通報我區政治、經濟及社會發展情況，認真研究解決老幹部工作中存在的問題。

二是建立健全老幹部工作目標責任制。把老幹部工作納入領導幹部年度工作考核目標，與其他工作一同考核。今年，四次聽取了老幹部工作考核目標執行情況，對存在的熱點、難點問題及時解決。

三是協調有關部門關心支援老幹部工作，共同落實好老幹部各項待遇。今年在解決企業與機關事業單位離休幹部新增工資待遇拉平問題上，區委、區政府領導多次召開協調會，研究此項工作中遇到的各種問題，目前，由財政出資企業離休幹部新增工資待遇已補發到位。

二、從思想上尊重、關心老幹部，落實老幹部政治待遇，加強離退休幹部黨支部建設，老幹部政治思想素質不斷增強

一是堅持制度，不斷創新，老幹部思想政治工作進一步加強。我們按照省市區委的統一部署，在老幹部黨員中認真組織開展了保持共產黨員先進性教育活動。根據老同志年齡、體質、文化程度不同等特點，開展“我為黨旗添光彩”、“上一堂黨課”、“做一場傳統教育報告”等活動，以主題教育推動黨員先進性教育，用先進性教育的成果來檢驗主題教育的實效，在廣大老同志中進一步弘揚了正氣，堅定了共產黨人的理想和信念，使他們政治堅定、思想常新、理想永存。

二是圍繞加強黨的執政能力建設，離退休幹部黨支部建設進一步增強。今年，我們利用我區作為全國社群黨建聯絡點的優勢，根據離退休幹部黨員居住分散、流動性大、年老多病等原因，積極探索，大膽實踐，創出了一條離退休幹部黨支部建設逐步向社群轉移的新路。中國老年報頭版頭條以《長安區發揮社群黨建優勢，加強離退休幹部黨支部建設》為題對我區離退休幹部黨支部建設工作進行了報道，河北省老幹部工作也予以了刊發，並在全市離退休幹部黨支部書記培訓班上，做了經驗發言。

三是結合老同志特點，開展各具特色的文體活動，老同志業餘生活不斷豐富。組織老幹部編排舞蹈、樂器合奏等節目，參加全市的紀念抗日戰爭勝利暨世界反法西斯戰爭勝利六十週年文藝匯演，我們選送的三個節目分獲一、二、三等獎；組織老幹部開展“老幹部看長安”系列活動，參觀南高營仙人掌種植基地、南村鎮的千畝桃園、新落成的長安區檢察院及東安、談固、焦化等新型社群；組織全區離退休幹部舉行了“長安區離退休幹部趣味運動會”，使老同志在活動中體會快樂。

三、從生活上關心、照顧老同志，落實老幹部生活待遇，離休幹部“三個機制”順暢執行，老幹部管理服務水平不斷提高

一是認真抓好“三個機制”的執行和管理工作。今年以來，在財政、勞動和社會保障等部門配合下離休幹部“三個機制”順暢執行，全區離休幹部“兩費”保持無拖欠。今年全市機關事業單位人員增長生活補貼、職務津貼，按屬地平衡的原則，我區於12月中旬由財政出資117710元為企業離休幹部補發此兩項工資，並自20xx年起財政每年拿出75920元保證增長工資的正常發放。今年區財政繼續拿出7.18萬元用於幫助困難企業拉平離休幹部電話費、烤火費、燃補、房補、目標津貼、誤餐費等六項待遇。

二是繼續把離休幹部的“兩費”落實工作納入對區直各單位、各街道辦事處（鄉鎮）的年度工作考核內容。今年7月份和11月初，我們對各單位以落實離休幹部“兩費”為重點的老幹部工作進行了全面檢查、督導，沒有一家機關企事業拖欠離休幹部“兩費”;由區考核辦牽頭，我們還以檔案的形式下發了《關於20xx年度老幹部工作共性目標考核評價辦法》，規定老幹部醫藥費出現拖欠問題，不能按規定為老幹部訂閱報紙、刊物的單位，不能評為實績突出單位，主要領導不能評為優秀幹部。

三是盡心竭力為老幹部排憂解難，為老幹部辦實事。我們結合離休幹部年齡大、疾病多、行動不方便等特點，與區醫院聯合開展了義務巡診活動，送醫送藥到老幹部家中，全年共為400多名老幹部上門服務，設立家庭病床63個，與區衛生局協調，在離休幹部居住較集中的地方設立醫藥費報銷點；組織老幹部工作者中開展老幹部服務需求調查活動，對全區老幹部的自然情況、家庭狀況、特殊困難、服務需求等進行了一次全面普查，幫助老幹部解決生活上的困難，如幫助離休幹部李仁杰解決冬季取暖問題，協助易地代管離休幹部任友召解決房屋搬遷問題等等。

四、從形式上求實、創新，引導老同志發揮餘熱，發揮先進典型示範帶頭作用，老幹部在“三個文明”建設中的作用不斷顯現

一是組織老幹部在關心教育下一代工作中發揮作用。我們將老同志的優勢和社群青少年的需求結合起來，根據老同志不同的特點和專長，開展“同住一個社群，共育一代新人”的關愛行動，收到了很好的效果；我們從實際出發，本著“資源共享、老少同用”的原則，充分利用社群資源，新建和擴建青少年校外活動陣地23處，較好的解決了青少年校外活動陣地少的問題；我們圍繞未成年人思想道德建設，繼續在社群開展“聽知心爺爺講革命故事”、“大手拉小手共建美好社群”、“法律知識進社群”等活動，大大豐富了未成年人校外活動內容；組織區關工委老同志到檢察院和法院少年法庭開展調查研究，在此基礎上，重點對有不良行為和失足的青少年進行了矯治和幫教工作，截止目前已有12名青少年或改邪歸正或免於了起訴。中國火炬第十期以《讓社群成為青少年健康成長的樂園》刊發了我區關心下一代工作先進經驗。今年8月1日，在全省關工委系統先進表彰大會上，我區做了典型發言，區關工委主任劉蘭奇同志還榮獲全國關心下一代先進工作者稱號。

二是組織老幹部在“三個文明”建設中發揮作用。組織區“百名老幹部宣講團”在建立全國衛生城中發揮作用，進社群開展“爭做文明市民、爭創優美環境”宣講活動27場；為紀念抗戰勝利暨世界反法西斯戰爭勝利六十週年，組織區老年書畫協會創作165幅書畫作品進行展覽，參觀群眾達千人，還有數十幅作品參加了市級的各種展出，受到好評；組織1000多名老幹部開展為建設全省“首善之區”進言獻策活動，共提出合理化意見建議1148條，我局被評為“為建設‘首善之區’進言獻策先進單位”，50人分獲進言獻策一、二、三等獎。

三是廣泛宣傳老有所為先進事蹟，全區形成人人放餘熱，個個求有為的良好氛圍。為了鼓勵、引導廣大老幹部更好地為我區“兩個一流”做貢獻，今年十月，我們召開了“長安區離退休幹部老有所為經驗交流會”，師大社群老幹部黨支部、焦化社群老幹部黨支部、原區人大主任劉蘭奇、退休幹部趙聯增等9個集體和個人作了經驗介紹，他們的事蹟極大地鼓舞了廣大老幹部投身“三個文明”建設的熱情。

五、從建設學習型、創新型、服務型老幹部工作隊伍出發，切實加強自身建設，老幹部工作隊伍素質不斷提高

一是按照省市區委的統一部署，我們在老幹部工作隊伍中認真開展了保持共產黨員先進性教育。以黨員先進性教育為抓手，通過加強培訓和鍛鍊，進一步強化了機關工作人員的宗旨意識、大局意識、責任意識、效率意識，立足本職，艱苦奮鬥，埋頭苦幹，奮發有為，開拓進取，建設起一支學習型、創新型、服務型的老幹部工作隊伍。

二是深入開展調查研究，不斷探索解決老幹部工作中的新情況、新問題。今年以來，針對我區老幹部工作實際，深入基層開展調研活動，對如何搞好離退休幹部黨支部建設和如何辦好老年教育等問題的研究。在今年召開的全市老年教育工作會議上，我區以《積極辦好街道老年學校，努力建立學習型文明社群》為題，做了典型發言。

三是狠抓思想作風建設，老幹部工作爭先創優取得明顯成效。結合區機關開展的“雙提三效”和“三優兩快一提高”等學習教育活動，組織老幹部工作人員認真開展作風整頓。此外，我們組織新劃歸我區的廠辦學校老幹部工作者舉辦了老幹部工作人員業務培訓班，並在老幹部工作人員中開展了“雙熱愛”和為老幹部送溫暖、獻愛心活動，全體老幹部工作人員以端正的態度和熟練的業務做好老幹部的管理服務工作，切實幫助老同志解決實際困難，受到了老幹部的好評。

六、20xx年工作設想

一是繼續認真落實好老幹部的政治待遇。堅持老幹部訂閱報刊、定期通報、走訪慰問等項制度，做好春節、國慶和“九九重陽節”的老幹部慰問工作。

二是繼續認真落實好老幹部的生活待遇。完善離休幹部“兩費”保障機制，全面落實老幹部生活待遇，進一步做好“三個機制”執行中的督導、協調工作，使“三個機制”健康執行。

三是加強調查研究工作。積極探索、推進社群老幹部服務工作，把生活服務與精神服務相結合，把提供服務與管理教育相結合，不斷拓展新的服務內容、方式和手段；針對我區企業改制等實際情況，積極地探索企業離休幹部的管理服務工作新途徑。

四是繼續引導老同志在黨的建設、關心下一代、精神文明建設等方面發揮作用。為充分發揮先進典型的帶動和促進作用，在明年適當時候，召開關心下一代工作經驗交流會。

五是加大對老幹部工作人員的培訓力度。不斷提高老幹部工作人員的政策理論水平和實際工作能力，不斷拓寬知識面，精通本職工作，成為老幹部工作的行家裡手，更好地為老幹部服務。

老幹部個人工作總結範文篇5

老幹部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老幹部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策推出工作崗位的時候，做好老幹工作使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老幹，學習老幹，關心照顧老幹是我們黨的優良傳統。做好老幹工作是貫徹黨的十七大報告關於全面做好離退休工作是精神和要求。為此，我局注重從以下方面落實上級領導部門關於老幹工作的指示和要求：

一、 建立健全的老幹工作組織機構和領導管理體系，為做好老幹工作提供組織保障

?一】、我局現有離退休老29人，他們最大年齡86歲，平均年齡歲。老幹中既有抗戰時期參加革命的南下幹部，也有解放後法律專業的大學畢業生，既有從其他部門調入的同志，也有從部隊轉業回來的幹部。自成立司法局老幹科室以來，由局黨組書記，局長楊德永同志專門負責老幹工作的領導。由工會主席協助領導老幹日常管理工作。為確保老幹工作管理有序，開展工作有章可循，20xx年老幹科對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現基本形成系統而完善的管理工作制度，其內容包括：《老幹部工作管理制度》，《老幹部工作管理責任制》，《黃岡市司法局老幹活動室管理規定》，《老幹活動室管理規定》等。

局黨組歷來重視老幹工作並對該項工作給予了極大的關心和支援。今年來先後多次就老幹中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決。及時處理和解決了老幹的實際困難。老幹科作為職能部門向老幹通報了局領導的決策和意見。由於領導關心工作到位，局老幹生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。

?二】、20xx年局老幹科工作重點是：根據國家老幹工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我局老幹管理工作。讓老幹同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。

1、老有所知.一是知上情：學習瞭解黨和國家重大方針政策的情況，瞭解市委市政府對我市工作的重要決定和部署;二是知局情：知道了解局裡工作的重大決策部署和日常工作安排;三是知下情：瞭解本市各縣市區司法行政工作開展的情況。

2、老有所學。積極組織老幹部參加學習中央重大決策有關檔案精神，參加上級領導部門要求的公務員必要的學習活動。在局裡統一組織的“科學發展觀”，“社會主義法制理念”和“黨的十七大報告”等一系列重要學習活動中，老幹部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

3、老有所為。司法局領導歷來重視發揮老幹部的餘熱作用，在局裡工作重大決策和安排方面，均組織老幹部認真聽取意見和建議，廣大老幹以他們對司法行政事業的忠誠和豐富的工作經驗積極出謀劃策。為我市司法行政工作開創新局面發揮了自己的作用，

4、老有所樂。為保障老幹部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活，老幹科在今年的工作中注重從以下方面豐富老幹的娛樂生活：一是在原有基礎上豐富完善“老幹活動室”活動內容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。並開設畫室一間。二是組織老幹參加興趣活動，如釣魚，打牌，作畫，旅遊，使老幹晚年生活豐富活躍。

?三】、認真做好本單位老幹來信來訪工作，及時從處理解決老幹們反映的困難和問題，是保障老幹自身合法利益維護和諧社會發展的必要措施。近年來，我局老幹科按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，認真處理老幹部及家屬的來信、來訪，做到了老幹部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老幹部無越級上訪情況。

二、關心老幹精神生活，落實老幹政治待遇

老幹部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。20xx年度局裡重大工作決策和年終總結，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老幹部參加。局領導多次上門走訪看望老幹，體現了司法局領導和全體幹部對老幹部的關心和愛護。

局老幹部支部現有黨員26人，為保證老幹黨員組織活動正常，支部有計劃組織老幹黨員開展學習活動，使他們及時學習關心國家大事，瞭解局裡各項工作的開展情況。支部會還廣泛徵求老幹的意見和建議，並積極反饋局黨組對老幹工作的安排意見和生活上的關心情況。從而使老幹們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。

司法局現有“老幹活動室”一處，內有棋，牌，球類，健身，書畫室等學習、娛樂活動設施較為齊全。為豐富老幹生活，局裡年年重陽節前後均有計劃組織老幹外出考察旅遊。在老幹用車方面給予充分的照顧，以保障老幹看病就醫，參加學習和重大活動時方便。司法局按上級機關要求為方便老幹學習閱讀訂閱了《當代老年》雜誌。使老幹精神生活豐富多彩。

二、 關心老幹日常生活，落實老幹經濟待遇

日常生活安寧溫馨和經濟待遇的落實保障，事關老幹的切身利益。按照國家有關老幹經濟待遇政策和本市老幹管理規定，我局保證離休老幹離休費按時足額發放，做好離休幹部醫療費統籌管理工作，並保證離休幹部公用特需經費按規定落實到位。同時按規定向市老幹局繳納了老幹活動經費。