回顧半年度工作總結8篇

依據實際的工作內容所寫的工作總結才能為個人的職業發展提供有益的經驗總結，工作總結是對工作中的決策和執行進行評估和優化的過程，下面是本站小編為您分享的回顧半年度工作總結8篇，感謝您的參閱。

回顧半年度工作總結篇1

--區--幼兒園建園至今一年有餘，整體業務管理從常規品質入手，從細節規範，來凸顯辦園理念，形成園所獨特的辦園氛圍。盤點一學期的工作，在全體教職員工的相互支援與通力配合下，常規工作的運轉井然有序，業務工作穩步提升。整體隊伍顯現出認真、踏實、積極主動的工作作風。

按照學年度工作安排，本學期重點完成各項工作的前期準備，應該說，在推進中有了很實際的收穫，尤其在堅持上更加明顯，速度、數量、質量都有了提高。

一、統一思想路徑，相互支援、協調配合，形成良好的工作氛圍。

從管理層到一線教師各個崗位的新人比例都比較大，沒有在一起工作的經歷，人與人之間缺乏溝通與瞭解，團隊之間的協調配合，各崗位新增人員對崗位職責與流程的熟悉，在開學初較短的一段時間內，都經歷了一個自然的磨合與適應過程。但是，一致的思想方向，同樣的目標追求，得當的應對策略，很快將各階層人員調整到相互支援、互幫互助，協調配合的良性運轉狀態。這將為後邊諸項工作的開展奠定了良好的氛圍基礎與人際支援。

二、堅持教師專業發展路徑，在培訓、實踐中強化專業品質的提升。

堅持專業化發展，教師專業，以課程建設為核心，推動教育理論、專業行為及技能、專業成長三個維度的教師專業發展，在反覆強化中讓專業化發展首先成為大家的追求方向，在這個基礎上再逐漸明確和提升。

(一)園本培訓完成教師專業成長的主要途徑之??

我園在過去一年的經驗基礎上，對園本培訓做了大幅度的調整，力求培訓有針對性、適用性與可接受性。

本學期培訓工作初步具有了系統性與連續性。利用園所教師的專業特長，豐富培訓內容，實現培訓真正服務於教師的需求，例如園級骨幹教師付--《資訊科技培訓》、李--《開展家長工作的有效措施》、保健醫張--《女性的養生與健康》等，不僅培訓的內容有了拓展，也更能實際的走到教師的心中。同時因培訓內容的連續與系統，也讓教師對下次的培訓充滿期待，體現了培訓的價值。從過去單一的解決教學問題，逐步過渡到關注教師的整體素養。

(二)外出學習拓展培訓，創新服務專業

雖然本學期外出的培訓人員較少，但是秉承三點進行培訓，一是一人培訓，多人受益。二是學習的內容在培訓前進行梳理，學習內容主攻自己的崗位職責，副攻園所各部門工作的創意。三是定位不單單是培訓學習，更多的是學而思，學習中找方法、找源頭、找問題。所以在這一系列中，培訓者的身份既是培訓學習者，又是傳播服務者，這樣的效應帶動的是整個團隊，讓專業滲透到每一件事、每一個活動中。

(三)深度學習解讀《3—6歲兒童學習與發展指南》，推進課程專業

?指南》頒佈一年多時間，我們經歷了二個過程的學習，一是自學階段，印發《指南》，提出自學要求，達到熟悉《指南》的基本結構、內容及要求，結合教育實際進行初步解讀，拎出困惑。二是實踐應用與針對性學習階段，每個領域進行培訓、學習、研討。在備課、講課、評課中，一系列用的過程，老師們才發現看似簡單的《指南》其實距離掌握還很遠，在構建多元主題網路活動中，我們針對大家的問題，尋找突破。採取逐漸遞進的方式，帶領大家從“學”走向“用”，最終實現教師理論水準與實踐能力的提升。

(四)讓閱讀支撐教師走向專業

本學期成立教師閱讀小組，每月以不同的形式閱讀、記錄、反饋、交流。目的是教師專業閱讀活動的推進，推動教師形成習慣、不僅是教師一項專業技能的提升也是傳播正能量學習的一種方式。建立專門的讀書交流檔案，逐步推進中形成資源庫。

三、紮實常規路徑，從堅持走向標準

雖然我們還遠遠沒有真正實現常規的標準化，流程化，但在堅持常規執行、堅持從基礎工作開始中，形成了一種群體意識，做什麼事情都要問個究竟，步驟是什麼?負責策劃活動方案的人，都要給出明確的定位、任務及責任落實的人員、位置、時間、要求的詳細分配，與此同時，我們也形成了將有價值的工作儘可能常規化的意識，掌握了運用制度、流程來實現常規化的具體方法，將所做的工作落到位。

(一)教學觀摩活動延伸的專業發展

本學期進行了兩輪教學觀摩活動，包括情景閱讀教學觀摩及指南背景下主題活動一課三研觀摩，18位教師36節集體教學，按照備、說、講、聽、評五步環節進行，對教師組織教學的全程進行研究、指導、規範。在活動中，以主題活動集體教學為主，重點對“目標”進行了研究和探討，關於目標的定位追求、確立核心目標的意義、圍繞目標給出主體策略、以實現目標為主的環節設計等問題，逐一成為大家關注的重點，老師們展開了熱烈的討論，一些個心中的困惑與疑點慢慢清晰起來，本次教學觀摩較好地實現了保教常規工作與教科研工作的結合，教學觀摩活動成為老師們專業提升重要且有效的途徑。指南背景下的一課三研採用預約式的形式進行，固定區域時間、固定參加人員，能給予教師充分的準備時間，同時也在激發教師的自主性，也能換角度的思考到備課、講課、評課核心利益是自己。共2頁，當前第1頁12幼兒園—學年度第二學期業務工作總結

(二)六一系列活動延伸的專業成長

六一系列活動的組織，首先我們重新審視了六一的定位，孩子的樂園，教師和家長只是支持者。同時也在檢驗著全體教師應對大型活動的綜合能力，包括每一個活動的細節周全，管理者的組織能力，工作人員的態度、活動的安排等都看到了一種能力、一種品質。

系列活動的設計與執行，實現的是三位一體同步運營活動，但是幼兒、教師、家長的收穫各有不同。夢之創——園徽設計，家長與幼兒以鮮明的藝術感的方式把作品展示出來，讓孩子進一步感知並理解藝術，同時瞭解幼兒園學校文化建設之園徽。這些呈現方式和充滿童趣的作品將成為“夢的小世界”非常重要的組成。夢之愛——圖書捐贈。是--幼兒園第一屆愛心捐助活動。文藝匯演中愛心捐助之圖書捐贈啟動儀式，積極傳達愛心捐助的意義及效果，接受並感謝每一位捐助者。本次共接受捐贈圖書146本，並投放到幼兒園的開放式圖書區域。夢之行——低碳貝貝。音樂戲劇展播，是可以幫助孩子進入故事情節、成為故事角色非常好的平臺。每週五的大閱讀活動，是做好一切展播、表演的基礎，而音樂劇的展播將成為孩子們的目標，和孩子們共同走向舞臺，共同走進故事。夢之旅——夢開始的地方。以文藝匯演為獨特背景的藝術氛圍，讓六一成為一次真正的浪漫之旅。幼兒、家長、老師全部感受、體驗浪漫的六一兒童節。

四、定時、定人員，固化、堅持形成研究路徑，凸顯專業

每兩週一次的課題研究已經成為習慣，提出問題、研究問題、解決問題也成為--課題組成員的工作方式，這種氛圍是我們開展研究的重要基礎。

本學期在教研中心的帶領下成立區級課題《家長工作實踐策略的研究》，園本課題《區域活動的有效策略研究》，課題成立以互惠為基本原則，在課題的探索與研究中，課題負責人帶領課題組成員通過梳理框架、蒐集內容、探討形式、建立規則，並不斷改進、補充，儘量使得課題內容更加全面、系統。研究目前只在進行中，其結果的價值尚且只是一種期待，但老師們在研究的過程中，積極的思考狀態，相互交流、切磋，努力尋找更豐富的內容與理論的支撐卻成為促進教師專業成長的良好平臺。

五、堅持家園合作路徑，實現家園同步成長。

家園合作，我們圍繞兩個核心點，思想認識的達成度、行動策略的有效性，也整體的推動中，呈現出積極正向的狀態。聘請專家進行講座;開放日活動更趨於常規，大家都真實地面對，從考查教師回到了對孩子的關注;親子活動中家長的熱情與活動的效果明顯改善，很多班級實現了群體氛圍，家長的問題家長們就能化解，避免了教師與家長矛盾的產生，同時形成了正向的班級氛圍，負面的情緒及行為逐漸消失。這些案例在與家長交流互動中，又成為改善家長認知的有效的內容，以幼兒園為主的家園合作逐漸呈現出家長積極主動的態勢，這真的很令人欣慰。

本學期啟動了《愛心捐助站活動》和《每天親子共讀一本書》活動，親子共讀的啟動中，70-80%的家庭，都形成了非常好的親子閱讀習慣，我們希望孩子的閱讀能如同喝水、吃飯、睡覺一樣，是人們生活的必須，而又習以為常，讓閱讀以潛移默化、持續不斷地方式影響著每一孩子及家庭。

六、發現問題、找出問題，成長到專業的必經路徑

(一)在主題網路構建中遇到諸多坎坷，例如主題網路的構建、主題課程的篩選等，問題的根源是否需要站在孩子的立場去思考。需要論證、實踐、反思。

(二)一日常規課程流程、標準的梳理與驗證，是否能輔助教師到崗位快速成長、適應。

在一次次的踐行中，不同的實現路徑，同一目標，使這個集體形成了一種正氣，不迴避問題、就事論事、執著於做好事而非成績的取得，這種風氣也影響支援著整個業務團隊。一學期結束了，感謝老師們付出，也感謝大家的堅守。

回顧半年度工作總結篇2

(一)群眾體育蓬勃發展。

1.今年由體育局主辦或與有關部門聯合舉辦了中國小生田徑運動會、幼兒乒乓球比賽、中國小生乒乓球比賽、老年人門球比賽、檯球比賽、“鵬程杯”釣魚比賽、“天福杯”全國釣魚邀請賽、中學生籃球比賽、少年圍棋錦標賽、鎮(辦事處)機關幹部乒乓球和三人制籃球比賽、“聯通杯”市直機關幹部運動會、“藝達杯”老年人運動會、農民健身球、中老年健身展演等大型體育比賽15次。有力地推動了基層體育活動的廣泛開展。

2.加強體育骨幹培訓工作。對各鎮辦文體工作負責人、市直機關幹部、社會體育指導員、晨晚練點骨幹舉辦了4期培訓班和1期知識講座，參訓人數達400多人次。先後推廣了第九套廣播體操和健身球等健身專案。目前我市有國家級體育指導員3人，一級社會指導員87人，二級社會體育指導員251人，三級社會體育指導員841人。他們都是活躍在各鎮辦和晨晚練點的骨幹，帶動著全市總人口47%的男女老少參加體育健身活動。

3.義務進行國民體質監測活動，指導市民科學健身。到市區、國小、一實小為部分市民及學校教職工進行體質監測，客觀評價他們的身體狀況，現場開據運動處方，指導市民科學健身。

(二)競技體育成績突出，競技體校成績斐然。

20--年市錦標賽暨第四屆市運會預賽上，我市體育健兒奪得拳擊團體總分第一名、金牌總數第一名;游泳金牌總分第一名;手球男、女甲組，女子乙組冠軍。在省第四屆百強縣籃球賽賽區預賽上，我市健兒奪得團體第三名。在“體彩杯”市中國小生籃球聯賽上，我市體育健兒奪得國中女子組第一名;國中骨齡男子組第一名的好成績。

作為我省優秀的體育後備人才培訓基地。體校始終踐行“選好苗子、打好基礎、系統訓練、積極提高”的訓練理念。不斷強化訓練競賽工作，全面提高訓練競賽水平。在全年參加的市級比賽中，我們所取得的金牌總數和團體冠軍，絕大部分都是由我們體校組隊取得的。在競技水平不斷攀升的同時，堅持文化教學同步並進。20--年，向上級輸送體育後備人才67名。應屆畢業生的本科上線率為75%。有11人分別考入體育學院、石油化工學院等高等院校。

(三)體育設施進一步完善，體育公園專案建設有新進展。

積極落實“1030”惠民工程。先後為全市的147個村和基層單位送健身路徑144條(套)、乒乓球檯10副、籃球架4副，價值達172.8萬元，進一步改善了市民的健身環境。到目前全市有體育設施的村居達600多個，體育設施覆蓋率達95%以上。能容納5000人的體育館目前已經入裝修階段，明年將投入使用。

(四)承辦國家級、省級、市級比賽得到上級充分肯定。

20--年先後承辦了“藝達杯”全國群眾登山健身大會(站);“南海杯”全國沙灘排球巡迴賽(站);“體彩杯”省田徑冠軍賽;市中國小生田徑聯賽。對這些賽事的舉辦，體育局始終做到精心籌備、周密安排、熱情服務。大賽獲得圓滿成功，得到上級領導、社會各界和體育界同仁的一致稱讚。

(五)為民辦實事和包村聯戶工作紮實有效。

出資1.4萬元向張家產劉家莊村贈送化肥5噸、向南海徐家莊村贈送水泥10噸;出資1.88萬元資助30名貧困學生、向市特殊教育學校贈送大米15袋，麵粉15袋;出資22萬元為包扶村吳家灘村清理三大堆、整修山路3條、整修連村橋2座、疏通溝渠4000米、硬化路面1000米。

(六)爭資工作取得新成績，體彩發行穩中有升。

20--年爭取政策性資金321.6萬元，超額完成年初200萬的任務。20--年1-11月份，體彩銷量達到3770萬元。預計本年度可實現銷售3900萬，比去年增加1200多萬元，增幅達33%。

(七)加強學習推動各項工作齊頭並進。

組織幹部職工學習中央、省、市有關會議精神、體育專業知識，全面提高幹部職工政治、業務素質。積極開展好創先爭優、黨務公開、行政審批等各項工作。開展作風建設年活動，引導機關幹部職工堅定“信仰、信念、信心”，進一步轉變作風、提升效能，更好地擔負起推進體育事業科學發展、和諧發展、健康發展的重任。

回顧半年度工作總結篇3

為切實做好今冬明春森林防火工作，按照省、市、縣森林防火指揮部統一部署，我鎮積極組織開展了形式多樣的森林防火宣傳活動，實現森林防火宣傳設施標準化、宣傳用語規範化、普法教育制度化，不斷提高全民的森林防火意識和法制觀念，提高大家做好森林防火工作重要性的認識和責任感，使森林防火工作變成全民的自覺行動，最大限度地減少森林火災的發生，確保森林資源和人民生命財產安全。現將我鎮組織開展秋森林防火宣傳月活動情況總結報告如下：

一、加強領導，落實責任

成立了森林防火宣傳領導小組，制定了森林防火宣傳方案。依據實際情況對中國小生進行了防火宣傳教育，發放防火宣傳單，與各村（居）、相關單位企業、各造林大戶簽訂了防火責任書。

二、突出重點，深入宣傳

森林防火宣傳活動中，主要抓了以下幾項宣傳工作：

1、會議宣傳。鎮黨委會進行研究，邀請各村（居）幹部和林業相關人員到林業站開展專門的森林防火宣傳會議。村幹部在會議上積極發言，掌握新的《森林防火條例》，利用村幹部進行廣泛宣傳，提高大家的森林防火宣傳自覺性

2、學校宣傳。森林防火宣傳月活動中，林業站組織專門人員深入中國小對學生進行森林防火宣傳講座，併發放了森林防火宣傳單150餘份。讓學生帶回家提醒家長，提高全體群眾的防火意識。

3、標語宣傳。組織各村（居）重新刷寫防火標語，每村（居）不得少於20條。各造林大戶在各自山場所在的林區制定固定的防火宣傳牌。林業站在重點林區懸掛防火警示牌並配備專門的森林防火巡查員。

4、流動宣傳。鎮政府、林業站組織森林防火宣傳車在全鎮各村（居）進行不間斷的巡迴宣傳，營造濃厚的森林防火氣氛。

三、強化制度，加強保障

制定了**鎮度處置森林火災應急預案。加強鄉村森林消防隊伍建設，積極建設後備撲火隊伍。政府建立了撲火突擊隊，各村（居）建立了撲火應急隊，以適應撲救較大火災的需要。鎮林業站根據森林防火任務，儲備一定數量的撲火機具和裝備，保證撲救較大森林火災的物資需要。並且有計劃地加強了實戰訓練和撲火演習，提高撲火隊伍的綜合素質和撲火作戰能力。

四、存在問題

1、部分幹部群眾存在思想麻痺，警惕性降低，認識不到位的現象。

2、森林防火裝備落後，資金保障不到位。

3、部分地方森林防火宣傳資料上牆效果不理想，存在缺陷，對此情況將及時整改完善。

4、農民野外用火行為有所復甦。對此我們一方面深入宣傳，一方面與森林派出所共同嚴格查處。

回顧半年度工作總結篇4

我是--年畢業就來到深圳加入了貨代這個行業，從最開始的跑市場到後來的公司主管(什麼都管)，再到現在的fob，一起經歷了三家貨代公司，三個公司都是一樣的新公司，沒有代理，沒有分公司，沒有價格，甚至其中一家還沒有營業執照，我之所以選擇他們，是覺得小公司比較自由，能學到的東西也比較多。我只做了兩年時間，不長，但是我是真誠的，把自己經歷的東西拿出來給大家分享總的來說，在這裡我按照接單的流程提出做為貨代業務員應該注重：

詢價我相信，沒有那一家公司能保證說從不找同行拿價格的，就算是船公司都要相互給價格，說儀說，同行之間的詢價是很重要的，要害點：1，價格好;2，對方公司有信譽;3，這個業務員人品好;4，也是最重要的一點，絕對不能做櫃後漲價，在這裡我著重說明一下第四點：--年4月13日，我一個dubai的客戶要我安排兩個櫃子從上海到dubai，走的是ncl船公司，我找了上海的一家公司報價，因為之前有過教訓，所以叫他給我傳了價格表，也蓋了公司章，不過等我貨少了船最後對帳單的時候，一下多了150美金的重櫃費。我的小櫃是24噸，而且詢價之前就一直說明小櫃24噸，其業務給我的是allin價格，結果他的理由是不包含重櫃費。因為貨在他手上，最後我不得不自己多付2-150美金教訓：即使是傳了價格表過來，也一定要再問一次，不能說因為他價格已經蓋章就放心，最後被動的還是自己，還有就是假如是什麼重櫃等有什麼附加費用產生的櫃，一定要宣告再三，不能讓對放玩文字遊戲讓自己吃虧。要是可能的話，最好的是叫他分開給每一項的價格，然後給個allin價格，還要加一句：除以上費用外，沒有任何其他費用產生。

回顧半年度工作總結篇5

按照《xx草原防火指揮部辦公室轉發的通知》檔案要求，我縣庚即成立專項整治行動領導小組，並召開專題會議進行安排部署，中共縣委辦公室縣人民政府辦公室印發《縣森林草原防火專項整治行動方案的通知》等相關檔案，迅速組織力量深入基層一線開展整治行動。到目前為止未發生一起森林草原火災，現將具體情況彙報如下:

一、採取的主要措施

(一)加強領導，進一步明確工作職責。

縣委政府高度重視我縣的草原防火工作，自草原防火警戒期以來，多次召開會議部署安排工作。

1、20xx年11月18日，縣森林(草原)防火指揮部在縣政府二樓會議室組織召開全縣20xx年今冬明春森林草原防火工作部署會議。大會要求各森林草原防火單位、特別是各鄉鎮要高度重視森林草原防火工作，要結合我縣實際和今冬明春的氣候狀況，對防火工作進行精心組織，周密部署。要按照屬地管理原則，進一步明確職責分工，加強防火應急隊伍建設，加強防火知識宣傳，完善防火應急預案。

2、20xx年12月30日通過了《縣森林草原防火專項整治方案》。

3、縣森林草原防火專項整治工作辦公室1月6日召集縣林業局、縣農牧局、林業局、縣森林公安局和森警大隊五個單位，根據《森林防火條例》、《草原防火條例》、《省森林防火條例》、《xx森林草原防火工作責任追究暫行辦法》制定了《縣森林草原防火野外違規用火處罰標準》。

4、20xx年9月下發各鄉鎮瀘草檔案《關於做好20xx年秋冬草原防火工作的通知》，要求各鄉鎮認真落實好鄉(鎮)“一把手”責任制。明確防火責任區，將防火工作進一步細化，責任落實到人頭，切實將草原防控各項措施落到實處。一旦遇到火情，要在草原防火指揮部統一安排部署下，按各自的職責範圍密切配合做好撲救草原火災各項工作，真正達到“群防群控”的效果，將火情控制在最小範圍內。

5、按照屬地管理的原則，各鄉鎮在縣森林草原防火指揮部的.指導督促下，通過加強防火隊伍建設，加大防火知識宣傳，完善防火應急預案，強化防火物資保障等舉措，有效地避免了我縣草原重大火情發生，有力地保障了農牧民群眾的生命財產安全。

(二)多渠道加大防火知識宣傳。

1、結合此次森林草原防火專項整治工作，聯合工作督查組對所到鄉(鎮)、村、戶的“七不”現象、“七種”行為、“兩虛”問題、“五無”情況進行督促檢查，利用宣傳車在各鄉鎮、人口密集區進行了《中華人民共和國草原法》、《草原防火條例》、《省森林防火條例》等法律法規宣傳。檢查了鄉鎮森林草原防火專項整治工作落實情況，現場查看了鄉鎮森林草原防火專項整治行動專卷，同時向各鄉鎮發放了草原防火安全知識21000份。製作永久性標語60餘幅。掛橫幅xx幅，對發現野外違規用火行嚴厲處罰，有力的打擊了野外用火行為。

2、我局建立了草原防火工作qq群，要求10個鄉鎮加入，便於今後開展工作。

3、在近期結對認親走訪時對親戚進行草原防火知識和森林防火公約宣傳。

(三)加強應急值守和資訊報送。

1、自20xx年10月1日起，我縣實行領導帶班、24小時值班制度，同時做好防火日誌記錄，嚴格做到不脫崗、漏崗。

2、每月按時上報草原防火月報表，嚴格做到有災報災，無災報平安。各鄉鎮在每月20日前上報草原防火月報表，我局每月按時在21日前上報州草原防火辦防火月報表，未遲報，漏報。

3、在草原防火專項整治中隨時上報州草原防火辦工作進展情況。

4、兩項制度在10個鄉鎮得到落實，只是在少數鄉鎮還有待進一步完善。

二、存在的問題

1、機構不健全，我縣草原監理站至今和草原站一直以來都是兩塊牌子一套人馬的執行方式。專業技術人員缺乏，無專職草原防火人員，現有草原監理站共有專業技術人員2人，其中中級1人，助理1人員和職稱崗位嚴重缺乏，給草原防火工作帶來了實際困難，導致防火宣傳力度小，覆蓋面小。

2、我縣無草原防火物資儲備，防火鐵鏟、鐵掃把、斧頭等均沒有。

3、群眾的草原防火意識不強，特別是在教育和管理未成年人上，思想鬆懈，力度不大。我縣發生的草原火災大部分都是人為引起的，今後要嚴格按照《xx森林草原防火工作責任追究暫行辦法》執行，追究相關責任人和火災肇事者的責任。

回顧半年度工作總結篇6

一、加強理論學習，不斷提高自身綜合素質

進本駕校以來，本人尊敬領導，與同事關係融洽。為儘快進入工作角色，本人自覺認真學習本駕校、本部門、本崗位的各項制度、規則，嚴格按照業務廳裡制定的工作制度開展工作。能夠堅持學習崗位制定的職責、與工作相關的業務知識。積極參加部門裡組織的各項學習活動，並利用業餘時間進行自學。業務水平和理論素養都有所提高。

二、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作

進本校以來，在業務主管和同事們的支援和幫助下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴格做到按時按量完成業務廳裡交給的場地分車和考勤的錄入、校對等工作，保證在給學員分車時，做到合理客觀公正的安排。在給學員解答和處理一些矛盾時，努力做到微笑耐心服務。

三、忠於職守，把握自我

在給學員場地分車時，能認真執行領導安排的學員分車制度，決不能對學員吃拿卡要，在制度與利益面前必須把握自我，不能因為自己的利益而毀壞整個駕校的名譽。

四、厲行節約，杜絕浪費

為了節約業務廳裡的辦公耗材，我們將用完的列印紙，全部儲存起來。對只用了單面的紙，又將背面空白處很好的利用上了。對於業務廳的計算機、印表機、影印機等裝置和其它物品，能夠嚴格管理好，保證文印工作順利進行，並在工作中學會這些裝置的簡單維修與保養。

五、不足之處和今後打算

自從擔任場地分車的工作以來，雖然在工作上取得了較好地成績，但也還存在一些不足之處。如：處理學員的事情還是不夠圓滑，對業務熟悉程度有待於進一步提高。這些不足都需要在今後的工作中加以改進。今後，我一定會倍加努力學習，刻苦鑽研業務知識、電腦知識、場地管理知識等各方面的知識，努力提高自身綜合素質，做好個人工作計劃，力爭做一名優秀的工作人員，為我們駕校的興旺發達做出自己應有的貢獻。

回顧半年度工作總結篇7

為保護我米村豐富的林業資源、寶貴的綠色財富，更進一步保護好全村人民賴以生存的資源，促進我村政治文明、精神文明、生態文明的協調發展和實現我村林業的健康發展。在牟定縣人民政府和江坡鎮人民政府的領導下，在我村護林員認真履職及全村幹部、黨員、村民的支援配合、共同努力下，圓滿完成了20__年護林防火工作，現將總結如下：

一、工作開展情況

1、防火工作主任主抓，建立健全規章制度。

高書記全面主持護林防火工作，20__年年初成立了護林防火領導小組及應急分隊，並與各村民組長簽訂了護林防火責任書，防火責任落實到人。根據法律法規並結合村情民意，制定了符合我村實際的護林防火宣傳標語和村規民約。

2、加大宣傳力度，防火意識深入人心。

進入森林火險期期以來，進村開戶長會，與戶長、飼養農戶、墳主簽定責任書、發放宣傳掛曆，同時在路邊、村間、田頭和林間寫了火險警示標語。護林員在巡山護林時隨身攜帶小廣播進行防火宣傳。在村委會組織召開的大小會議、活動中，都強調了防火的重要性，專門召開防火工作會達18場次之多。通過大力的宣傳使得“護林防火、人人有責”的思想深入民心、護林防火政策法規家喻戶曉，人人明白。

3、嚴格管控野外用火，嚴禁亂砍濫伐。

對野外用火嚴格實行審批制度，並安排護林員到現場監控火情。實行見火就罰，見煙就查。根據火情大小處於200-3000元不等的處罰。若有大火險會在第一時間向江坡鎮人民政府分管領導彙報。

4、嚴格遵守工作制度，確保防區林業安全。

森林火險高峰期間，我村護林員堅持每天巡山，並每天向村委會彙報巡山情況。確實做到發案一起、結案一起，同時收集整理資料並歸檔好。

二、存在不足及改進方向

1、部分村民組長防火責任意識不強，需加強教育。

2、部分合作社亂砍亂挖，推卸責任，不便於管理，需加強引導。

3、退耕還林、路邊林木管理不到位，需加強工作力度。

我米村能圓滿完成20__年的防火工作，離不開牟定縣人民政府、江坡鎮人民政府的領導和大力支援，離不開村幹部的踏實苦幹，離不開黨員、群眾的支援。在下一年的工作中，我村委會將發揚所長，汲取經驗，彌補不足，以爭取更進一步，更好地為人民服務。

回顧半年度工作總結篇8

20x年已經過去。這一年做了不少工作，有緩有急;這一年經歷了許多事情，有大有小;這一年解決了一些問題，有輕有重;這一年體悟了很多，有得有失。年底到了，對自己這一年的工作做個簡單總結：

一、有些工作看著很“緩”但卻重要。

就拿我分管的其中的一項工作即全域性的“綜合統計業務”來說吧，它看起來不顯山顯水，但對企業來說很重要，“統人統物統生產，統財統資統經營”，“一統全部”;對全社會來說也很重要。其實，統計工作因其能夠客觀真實的總結過去，揭示未來發展趨勢;能夠切實地反映事物的發展軌跡，讓人清晰地判斷以後的大體走向;能夠真真實實地記錄已經過去的有價值的工作，它越來越受到了全社會的重視，在我們的企業也一樣，受到了各級領導的重視，受到了全體統計工作戰線同志們的重視。

雖然，統計工作者的工作陣地在辦公室、工作物件是數字、工作結果也是數字，但其主要的成績是對數字背後發展規律的認識與揭示，對統計數字的收集、整理、歸納、分析，看似很平常、很簡單，其實要把簡單的事情作好、做出成績、做成對企業的發展更有利的事情則是一件非常不簡單、不容易的事情，它不像其它方面的工作易出成績、易引起人們的關注，易得到大家理解與支援，但我們的統計人員就這樣默默地堅守了過來。

現在，企業、專案所有終年工作總結都要用到數字，年初的計劃要用到數字、戰略分析要用到數字、成本分析、全面預算、企業的經營活動分析、企業定額測算等方面全到要用數字，如此說來，數字是多麼地重要。

這一年，主要抓了統計資料來源及其反映客觀事物的真實性、資料間的關聯性、邏輯性，抓了及時對資料分析與加工工作，使統計在各單位都起到了企業發展助手的作用，統計工作服務企業的職能得到較好地發揮，並有一定地拓展和創新。

二、有些工作確實很“急”須打破規定與流程，但不失底線。

企業的管理工作，多數情況下是按部就班地、遵章有序開展，但也有許多工作因市場的不確定性、相關方不確定性會有其突發的可能。這些突發的工作，需要辦好就考驗了我們的制度與流程的靈活性，作為企業的一個綜合管理部門，就必須靈活地掌握一些原則，有時候就要打破制度的規定與流程的束縛，但必須先向主管領導彙報，再經主要領導同意後去辦理。要想這樣做，就必須對事情的輕重緩急有個瞭解，對事情的底細有一定的掌握與判斷，這就要求平時要掌握大量的資訊與分析問題的能力。譬如說每次局裡開總經理辦公會前，就有許多突發的議案，這些議案有些事關產品發展、有些事關合作意向、有些事關企業的長遠發展、有些事關區域發展，總之，都是一些比較急的事情，這時就得認真分析與研究，然後向會議提交議案，這些議案基本上在後期的發展中起到了應有的作用。

但，有關常規的工作、事關重大的工作就必須嚴格按制度的規定流程去辦理，不得有絲毫地馬虎或打破規定的舉動。

三、有些工作看著很“小”但意義重大。

關於內部投資的問題。這裡的“內部”是泛義的內部，即集團公司及所屬分公司和集團控股的子公司，只要是投資就必須嚴格按《中鐵一局集團投資管理(暫行)辦法》規定的事項、流程去辦理;這裡的“投資”，也是泛義的，主要是生產性固定資產、包括房屋設施、機械裝置、大型臨時設施，其規定的裝置固定資產一次投資超過100萬的就必須有市場調研報告或投資可行性研究報告，才可上會，但有些公司就為為了解決某一問題而急忙購置，或先斬後奏，但最終吃虧的是自己，因為沒有作好市場調研，沒有可行性論證，倉促購置了裝置，也就用了一次，卻需要多年的`揹負;有些地方、有些區域沒有做好市場的調研盲目在當地購房，結果購了房，而沒有市場，有些地方很有市場卻非常謹慎不敢購房主，不但影響了市場的開發，也影響了工作人員的信心，這都是因未按基建投資超過10萬元要報批的規定惹的禍。

四、有些工作看起來很“繁”但影響深遠。

企業年鑑、年報我們每年都在搞，而且每年都有很多新增的內容，工作量很大，也很繁、很複雜，但確實是對企業的一個系統性的總結，它不僅能夠體現企業的生產經營狀況，也能反映企業的各項管理工作，也能體現企業當年的重點、難點工作、也能體現企業當年的一些特色活動、改革、改制，如我們這幾年的制度管理年、流程再造年、基礎管理年、精細化管理活動等等，它的形成是企業當年客觀的“史志”不再需要後來去刻意地撰寫或再通過什麼人的回憶去重拾當年的景象，它對企業的後期發展能有一個借鑑作指導作用，對企業的各項管理工作也有一個很好的啟示作用。但要做到完整翔實，簡明扼要，條理清晰也不是一件容易的事情。

總之，新的一年馬上來臨，在新的一年裡，應該揚長避短，在集團公司的領導下充分發揮自身優勢為企業多做貢獻。