2006年街道經濟工作總結

一、經濟執行情況
(一)20XX年1—11月完成工業總產值152.69億元，同比增長31.5%,完成計劃指標的98.3%(計劃指標155.3億元),其中限額以上完成99.7億元,同比增長31.5%,完成計劃指標的92.8%；1—11月完成產品銷售收入143.2億元，同比增長31.5%,完成年初計劃的97.6%(計劃指標146.8億元),其中限額以上完成93.27億元,同比增長28.8%,完成計劃指標的91%；1—11月完成工業利潤12.4億元，同比增長21%,完成計劃指標的100%(計劃指標12.4億元),其中限額以上完成7.7億元,同比增長28.2%,完成計劃指標的100%。
(二)1—11月實現高新技術產品產值38.4億元,同比增長36%；實現銷售41億元(至12月底的預測數),同比增長48.1%,產品銷售指標32.5億元,超額完成計劃指標的26%；完成專利數48項，其中發明專利2項,（區任務數為46項），05年完成專利數26項，同比增長85%；市級新產品任務數18項，完成數26項；引進、開發科技成果任務數3項，完成數3項；已批國家級專案10只，其中雅戈爾企業技術中心創新能力專項資金500萬（國家發改委），國家級高新技術企業1家（雅戈爾日中紡）；已批市級專案8只，其中市級高新技術企業2家（廣博集團和廣博數碼），市級工程技術中心2家（廣博集團和星箭航天）；已批區級專案5只，其中區級工程技術中心1家（華健）；已批資訊化專案市級3只，區級2只。
(三)實現技術改造財務數10億元，完成計劃指標的82%（計劃指標為12.3億元）；實現工業投入12.2億元，完成計劃指標的79%（計劃指標為15.47億元）。
(四)外資實際到位數1567萬美元，完成計劃的44.7%(計劃指標為3500萬美元)；實現合同外資數6500萬美元，完成計劃的47.31%(計劃指標為6500萬美元)。
(五)引進各類人才557名，引進高階人才35名（教授2名、研究員1名、副主任工程師15名、碩士研究生17名）。
二、簡單回顧
(一)經濟執行繼續保持健康快速發展態勢，各項指標完成較好。1、預計今年產、銷、利均超額完成下達的各項任務，產值、銷
售至12月可超9—10億，利潤可超10—11億。
2、高新技術產業又出新的亮點，高新技術產品銷售同比增長48.1%，已批國家級專案10只，已有國家級高新技術企業1家（雅戈爾日中紡）。
3、經濟結構趨向合理，經濟效益明顯提高。
(二)高新技術產業強勢發展，自主創新能力加強。
1、不斷創新發展思路，著力營造良好的創新創業環境。為了更好地建設創新型街道，黨工委、辦事處專門出臺了（20XX年工業、科技、開放型經濟扶持政策，街道共安排科技三項經費600萬用於支援高新技術企業發展和技術創新體系建設，培育科技孵化器基地，支援企業申報各類科技計劃專案，鼓勵企業積極申報專利，由於黨政領導重視，政策配套，極大地激發了企業發展科技型企業的積極性。
2、高新技術產業強勢發展，企業整體素質不斷提升。據統計，全街道1—11月份共實現高新技術產品產值38.4億，同比增長36%，銷售37.1億，同比增長37%，利稅6.65億，增長43%，全街道高新技術產品產值佔街道的工業總產值的比重達到27%。在產業結構方面，光機一體化和軟體新材料等高新技術產品領域達到12.2億。
高新技術企業不斷創新，實現研發帶動市場，科技型企業一改以往企業重銷售輕研發的模式，呈現銷售研發齊頭並進的新格局。目前我街道已有國家級工程技術中心1家，國家級分中心1家，省市級工程技術中心4家，區級工程技術中心3家，其中今年新建立了廣博集團工程技術中心和星箭航天工程技術中心，企業重研發工作直接表現在科技專案立項數量的遞增，合計共獲得國家級科技計劃專案11項，其中國家火炬計劃專案4項，國家級重點新產品2項，國家級高新技術企業1家，國家創新基金專案2項，國家科技興貿專案2項；市級科技專案53項，其中就市級創新資金專案2項，技術合作專案2項、市級高新技術企業2家，市級工程中心2家，市級新產品45項；區級科技專案5項，省市級科技成果3項，共獲得上級補助資金約達750萬元。如，廣博數碼科技有限公司不斷研發新產品，從200萬畫素到500萬畫素相機，今年同浙大合作研發600萬畫素af3倍變焦數碼相機鏡頭，擁有自主智慧財產權，該相機投產後，在市場競爭中立有不敗之地。
企業與院校緊密合作，有效地提升了企業的研發能力，通過組織企業參加市區的科技合作會議，促進了多個專案簽約，其中寧波廣博數碼科技有限公司與浙大合作的600萬畫素af3倍變數碼相機鏡頭和寧波星箭航天機械廠與浙大合作的高效能聚氨酯，快速搶修系統及裝配，保列了市財政60萬的專項經費支援，目前我街道企業分別與浙大，上海交大、同濟大學、東華大學，北京科技大學等開展了精密合作。
3、積極推進資訊化，加快產業資訊的發展，街道重點培育和扶持資訊化工程企業，至今，我街道已形成了以製造業企業為龍頭企業應用資訊化發展態勢較好，建立了一批國家級、市級、區級資訊化試點和示範企業，目前有國家級資訊化示範企業1家（雅戈爾），市級2家（雅戈爾、廣博），今年廣博數碼科技有限公司被市資訊產業局批為首批資訊化工程中心，其中雅戈爾、廣博、洛茲、華液列入05年寧波市工業企業資訊化建設專案，市級專案3項（廣博），區級資訊化計劃推廣專案2項（廣博數碼、寧波三生日用品），為了加快資訊化技術的普及，提高企業對企業資訊化的認識程度，組織街道企業參加區級組織的資訊化專題培訓，促進了我街道企業對資訊化的應用。

4、企業自主創新能力不斷提高，知識保護意識不斷加強。今年來企業對各類科技專案申報，已列入國家火炬計劃專案4項，從專案分佈有紡織服裝、數碼相機和機電一體化。科技創新性強，經濟效益和社會效益顯著市場競爭力不斷增強，企業對知識保護意識不斷增強。今年實現專利授權48件，其中發明專利2件（均為雅戈爾集團的“隱形自動調節腰圍式西裝褲”和“一種免熨燙奈米襯衫的加工方法”），實用新型專利19件，外觀設計專利27件，為街道歷年來之最。提升了企業和行業的核心競爭力。
5、孵化器中心建設，不斷推進完善科技創新體系，我街道更好地為企業搭建創業平臺，街道設立了科技創業服務中心，租賃2800平方米的辦公用房，用於企業科技專案的孵化和創業人才、專案進駐，目前已有4家企業進駐，產品涉及到軟體、機電一體化、自動機器人、生物醫藥專案。
（三）技術改造集中在重點優勢行業，優勢企業，企業發展後勁加快。
1、集中在重點行業優勢行業。
（1）今年企業技術改造由原來傾向於大中型企業技術改造轉向中小型企業,扶持的專案也體現了我街道鼓勵科技含量高,汙染小,能耗少的企業進行再投入.年初通過大量的調查摸底,經過層層篩選考評,我街道上報的36個專案中有10個分別列入市、區兩級重點專案.佔到總專案數的近5%.目前已有四個專案通過竣工驗收,實到裝置投資數為1.06億元。千萬以上專案就有33個。佔專案總數的91.7%。
（2）由於對介入行業有了一定的限制，因此使過熱行業的增速有所回落。目前科技含量高，汙染小，能耗少的專案所佔的比重正在逐步擴大。如雅戈爾日中紡織印染有限公司的高檔功能性麻類織物的織染和後整理專案、格蘭特製冷有限公司的大型混凝土製冰機專案及廣博數碼科技有限公司的數碼相機流水線擴建專案等。
2、引進裝置，在符合政策導向上下功夫
隨著政策宣傳力度的不斷加大，好多企業通過引進國外裝置免抵進口稅，或購買國產裝置抵扣所得稅，都比往年有大幅的增長，為企業節省了很多的資金，給企業帶來了真正意義上的實惠。如廣博數碼科技有限公司的數碼相機流水線專案、千普實業的變頻技術多功能橡膠注壓成型機專案及雅戈爾日中紡織的高檔功能性麻類織物的織染和後整理專案等。
（四）人才引進步伐加快，愛才、重才、尊才氛圍形成。
1、持改革與創新並舉，優化人才工作機制。
規範人才工作執行制度。專門成立了人才工作領導小組，負責組織全街道人才資源的引進、培養、使用和激勵工作，並在出臺優惠措施、加大科技投入、暢通引進渠道、細化服務內容等方面發揮組織協調作用。
加大宣傳營造引才氛圍。通過新聞媒介的各種宣傳，明確“人力資源是第一資源”的理念，在全街道範圍內營造一種“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍。
在今年的首屆“鄞州區傑出人才”、“鄞州區優秀人才”和“鄞州區重才愛才先進單位”評選活動中，各企業反映熱烈，積極參加申報工作，現經上級初步核實，共有2家企業（雅戈爾集團、廣博集團）獲得“區重才愛才先進單位”後備名額和2名高層次專業人才（廣博集團的陳剛強博士、千普公司的翁振濤董事長）獲得“區傑出人才”後備名額。此次活動進一步激勵了廣大人才開拓創新、獻才獻力的積極性。
強化培訓增強人才意識。街道專門召開企業負責人會議，瞭解企業人才現狀，增強廠長經理引才、用才的主體意識和積極性。組織一批企業經理和具有一定實踐經驗、有培養前途的優秀經營管理人才進行企業管理專場培訓。
2、創新引才納賢措施，開拓人才引進途徑。
鼓勵企業從國內外相關領域引進人才，引進國外智力，走洋為中用路子。如寧波格蘭特製冰有限公司就以百萬高薪聘請了在美有20多年工作經驗的高階工程師和澳大利亞籍營銷人才加盟，合力打造製冰行業協會的國內權威——格蘭特。
通過各地人才市場、網上招聘等途徑，高薪聘請高層次管理技術緊缺人才。今年上半年，雅戈爾集團董事長李如成親自帶領集團各下屬公司主要領導到寧波市人才市場招聘高層次人才。
與高校開展合作，實現從高校和科技前沿借智引才。
雅戈爾集團、洛茲集團等直接從國家有關部委、省市自治區的科研設計院等單位聘請專家為本單位的兼職顧問，充實企業管理技術等方面的後盾力量。
浙江廣博集團股份有限公司其數碼科技公司從20XX年開始，大面積廣納賢才，通過與清華大學、復旦大學、浙江大學等高校合作的方式，組建近百人的“廣博數碼電子研究院”，通過對數碼相機產品核心技術和部件如軟體整合系統、光學鏡頭等的潛心鑽研，使廣博最終擺脫核心技術和部件依賴於進口的制約，為廣博數碼產品進軍國際國內市場提供了強有力的技術支援。
寧波市千普實業投資有限公司與浙江大學、燕山大學建立起長期穩定的人才供需關係，既有教授來擔任高階技術顧問，又有優秀畢業生充實職工隊伍。

3、精神物質同激勵，營造愛才重才好氛圍。
優化社會環境。增強政府的服務意識，切實解決引進人才的子女就學等問題。積極開展優秀人才評選活動，建立街道範圍內的人才資料庫。
優化創業環境。積極引進高新技術產業，扶持有潛力的新產品、新專案、新技術的開發和研究，為國內外優秀人才來石創匆堤峁┝斯憷奈杼ā?amp;nbsp;
各企業也加大人才引進力度，積極為優秀人才提供創業平臺，如寧波市千普實業投資有限公司為引進的人才提供公寓，承諾服務合約期滿後可無償歸使用者所有。
在工作方式方面，強調靈活多樣，鼓勵人才利用科技成果作價入股參與企業利潤分配。廣博集團在研發數碼相機時，高薪聘請了既懂數碼技術又善於經營管理的博士，配給其一定比例的股份，既增強了人才的主人翁意識又調動了人才發揮才智的積極性。
優化激勵機制。每年街道財政劃出20萬元資金作獎勵基金，重獎有突出貢獻的優秀人才。為了調動企業參與各類的招聘會的積極性，街道也給予一定補助。全面完善以薪養人、以績激人、以情留人的人才工作機制。
（五）安全生產引起各界高度重視，安全生產事故、勞動糾紛有所減少。
1、安全生產工作
以安全生產法律為依據，以上級安監部門的要求為具體工作指南。切實加強對安全生產工作的領導，抓好村級、規模以上企業的安全工作班子建設。街道辦與村（漁、居）、規模以上企業簽訂安全生產責任書，督促村級與轄區內小企業簽訂安全生產責任書，督促企業內部車間、班組、員工的安全責任書籤訂，切實做到層層落實安全責任。抓好安全生產的專項整治工作和經常性的安檢工作，抓好消防、特種裝置、危化物品、高危作業的安全隱患查處與整改工作，排查並跟蹤監督三合一企業的隱患整改工作。抓好企業負責人與安全管理人員的持證上崗培訓工作，切實提高企業安全意識與責任感。抓好機械行業企業安全認證示範工作，如中港工具公司通過整改達到了評區五十強企業必須達到的安全要求。
2、質監工作
為掌握街道區域內生產企業的產品質量資訊，並做好建檔工作，根據區質監局的統一部署，組織人員對街道轄區所有企業的產品質量資訊進行了為期三個月的普查工作。
抓好特種裝置的安全監管工作。特種裝置的生產、安裝、使用須有相關證照，必須註冊登記、定期檢驗、操作人員持證上崗。通過檢查，對存在問題和安全隱患的特種裝置，責令其限期整改，並輸入動態監管資料庫，跟蹤監督。
協助企業做好市、省、國家著名商標、馳名商標的推報工作，做好產品市級名牌、省級名牌、國家名牌的推報工作。
3、勞動保障工作
做好勞動合同簽證工作，共簽證25200份，完成任務數的120%。做好企業勞動保障書面年審（勞動年檢）工作，年審257家，完成任務數的112%。三是簡易工傷認定工作，自7月份開始區勞動局下放該職能以來共完成簡易工傷認定102件。四是勞動監察、職工投訴維權工作，年處理職工投訴550件。五是勞動調解仲裁工作，以街道勞動關係協調委員會名義調解的工傷事故31件，以區勞動爭議仲裁委員會名義仲裁的各類勞動爭議案件52件。調處寧波第三羊毛衫廠等5家企業30—180人職工罷工事件與糾紛。
六、存在問題。
1、內、外資引進在質與量上均不夠理想。
2、安全生產還未引起企業高度重視，從培訓上看，企業廠長、經理參加甚少，勞動糾紛，勞資關係處理還不夠恰當。